Archief - Tijdelijke jobs/functies

Beste forumgenoten,

met de crisis in ons gat is het echt wel moeilijk geworden om onze droomjob te vinden. Vele doen een tijdelijk iets tot ze iets beters vinden. Daarover gaat mijn vraag eigenlijk. Ik moet binnenkort op verkennend gesprek gaan voor een functie dat mij niet echt ligt, maar dat ik wel zeer graag wil doen om tijdelijk uit te oefenen en op die manier wat ervaring op te bouwen (ben pas afgestudeerd dus 0 ervaring).

Maar goed, als je daar nu voor gaat solliciteren, wat is de beste strategie? Volgens mij zijn er twee scenario's:

- Je vertelt eerlijk aan de ondervrager dat je die functie wel graag zou doen, maar enkel tijdelijk in afwachting tot er iets vrijkomt dat je echt ligt. (volgens mij zijt ge dan wel meteen geschrapt)

- Je maakt de ondervrager wijs dat het je droomjob is. Eens aangenomen vind je na een paar maand je droomjob en je verandert dus van werk. (volgens mij zal dit echt wel hoog aankomen bij je oude werkgever en als je toekomstige werkgever je oude 'baas' opbelt dan denk ik niet dat die lovend zal zijn, gevolg -> je toekomstige werkgever zegt: ola pola, da's hier nen profiteur, komt hier nie binnen -> zonder werk terug)

Aan beide opties zijn er imo zware negatieve kanten, dus waarom nog moeite doen? Of bestaan er nog andere (realistische) scenario's? En wat zou jij doen? De ondervrager eerlijk zeggen dat het maar tijdelijk zou zijn en het beste hopen of hem wijsmaken dat het je droomjob is en kans lopen op een zeer negatieve referentie?

Nog even vermelden dat dit een hoge functie is (nee, 't is niet voor rekkenvuller in den aldi), gelijkwaardig in niveau van mijn droomjob, maar dus wel met een totaal andere invulling.

Raad iemand??

Ik ken die situatie.
Als je eerlijk bent, zal men waarschijnlijk iemand anders aannemen waar men wel een lange tijd op kan rekenen, zodat de tijd en energie die men erin investeert niet verloren gaat.

Liegen lijkt mij ook niet evident en tevens zal het niet zo gemakkelijk zijn om na een maand ofzo tegen uw baas te zeggen 'bedankt voor alles en mss tot nog eens' Dit gaat wel als je onder een tijdelijke job verstaat een half jaar of langer.

Misschien valt de job uiteindelijk wel mee? Misschien moet je toch die job dan niet aannemen en gaan voor de job die je echt wil? Nuja, er zijn genoeg mensen die na de proefperiode veranderen, daarvoor dient dat voor. Het is niet noodzakelijk dat je oude werkgever je daarom slechte referenties zal geven. Langs de andere kant geeft dit voor je droomfunctie ook geen goede indruk, als je na 6 maanden het al afbolt, daarom moet je nog geen slechte referentie krijgen. Zij kunnen misschien ook denken: is dit het dan wel wat hij zoekt?
Als de job jou echt niet ligt, en 100% zeker is dat je er al wil weggaan als je iets beters vind, dan zou ik er persoonlijk niet aan beginnen. Ook voor je latere CV niet, want stel dat je 2de job dan tegenvalt qua collega's, baas, en sfeer. Dan ga je daar ook weg? En dan heb je na 12 maanden als starter al 2 bedrijven achter de rug, ook motiverend voor je 3de job dan.

Destiser zei:

- Je maakt de ondervrager wijs dat het je droomjob is. Eens aangenomen vind je na een paar maand je droomjob en je verandert dus van werk. (volgens mij zal dit echt wel hoog aankomen bij je oude werkgever en als je toekomstige werkgever je oude 'baas' opbelt dan denk ik niet dat die lovend zal zijn, gevolg -> je toekomstige werkgever zegt: ola pola, da's hier nen profiteur, komt hier nie binnen -> zonder werk terug)

Klik om te vergroten...

Je mag wél niet vergeten dat jij het dan aftrapt bij de oude werkgever. Als je gaat jobhoppen dan is het voor een nieuwe werkgever 100% zinloos om de oude werkgever op te bellen. Want die weet meestal dan nog van niks hé? Die zal in 9 gevallen van de 10 schrikken en niet eens weten dat jij solliciteert bij de nieuwe werkgever. Dus voor dit scenario moet je géén schrik hebben.

makila zei:

Je mag wél niet vergeten dat jij het dan aftrapt bij de oude werkgever. Als je gaat jobhoppen dan is het voor een nieuwe werkgever 100% zinloos om de oude werkgever op te bellen. Want die weet meestal dan nog van niks hé? Die zal in 9 gevallen van de 10 schrikken en niet eens weten dat jij solliciteert bij de nieuwe werkgever. Dus voor dit scenario moet je géén schrik hebben.

Klik om te vergroten...

second.

gewoon doen alsof het u droomjob is. Als de job meevalt is het ne win en als ge u droomjob tegekomt kunde daar voor soliciteren. nemen ze u daar ni aan dan is het zo, dan hebde u oude job nog en als ge wel aangenomen word gewoon ontslag nemen bij u oude job. u nieuwen baas zal u oude werkgever niet opbellen aangezien ge de job toch al hebt en hij uiteraard weet dat ge een andere job gaat opgeven voor hem.

Ge kunt ook tijdelijke dingen doen, of bij De Lijn of Colruyt ofzo aan de slag...