Archief - Tips&Tricks: 1ste leidinggevende functie als zorgmanager

Hey 9lives mensen

Binnen 2W mag’k beginnen als zorgmanager in een rusthuis. Joehoeee. Is men eerste leidinggevende functie en direct leiding over groot aantal mensen (ben ook nog maar pas 30 jaar geworden).

Nu heb’k wel dat zenuwtjes natuurlijk....
Hoe moet’k men mannetje staan? Ik ben nog een jonkie, geen directe ervaring met nieuwe functie,...
Hoe verkrijg en win ik vertrouwen bij alle medewerkers?
Hoe zouden jullie de eerste kennismakingen met het ganse team doen?
...
Alle tips en tricks zijn welkom!!

Ook moesten jullie online cursussen leidinggevende in de zorg aanraden, zet ze hier maar onder in bericht

Merci!

Toch erg dat mensen zonder opleiding en zonder ervaring zo’n functie krijgen. Vraag je maar onmiddellijk een of meerdere management opleidingen.

1 voordeel heb je: ofwel kan je het, heb je het in jou

ofwel niet :

En waarom hebt gij die functie gekregen?

Nijntje zei:

En waarom hebt gij die functie gekregen?

Klik om te vergroten...

Voor iedere leiddingevende is het ooit zijn/haar 1ste keer? Ale ja ik ben niet geboren met leidinggeven ervaring?

Heb wel 2 assessment dagen gehad + nog een 15 tal testen moeten doen dus teken dat ze potentieel zien hè ?

Alles begint met uw nieuwe (?) werkplek te leren kennen, te weten te komen hoe het op de werkvloer eraan toe gaat en ervaring op te doen. Bij ons weten onze leidinggevenden perfect wat onze job inhoudt, wanneer er drukke momenten zijn en ze ons niet moeten lastigvallen met administratie en/of intervisies, en vinden ze respectvolle en transparante communicatie belangrijk. Wat heb jij tijdens jouw sollicitatiegesprek gezegd, misschien?

Crodino9 zei:

Voor iedere leiddingevende is het ooit zijn/haar 1ste keer? Ale ja ik ben niet geboren met leidinggeven ervaring?

Heb wel 2 assessment dagen gehad + nog een 15 tal testen moeten doen dus teken dat ze potentieel zien hè ?

Klik om te vergroten...

Ja dat begrijp ik maar lijkt me alsof je totaal geen idee hebt aan wat je je kan verwachten?
Je moet toch de interne werking van het rusthuis al snappen denk ik zo dan?

Is nogal vreemd dat je hier om de basis tips komt vragen in de zin van: "hoe geef ik leiding"?

Alleszins veel succes gewenst!

Crodino9 zei:

Hey 9lives mensen

Binnen 2W mag’k beginnen als zorgmanager in een rusthuis. Joehoeee. Is men eerste leidinggevende functie en direct leiding over groot aantal mensen (ben ook nog maar pas 30 jaar geworden).

Klik om te vergroten...

Beetje moeilijk om tips te geven zonder jou & het bedrijf echt te kennen.

Zoek uw binnen het bedrijf (en binnen/buiten je team) & buiten je bedrijf enkele mentoren waar je naar toe kunt stappen met concrete cases.
Dat helpt enorm om op soft skill vlak te verbeteren.

Crodino9 zei:

Nu heb’k wel dat zenuwtjes natuurlijk....
Hoe moet’k men mannetje staan? Ik ben nog een jonkie, geen directe ervaring met nieuwe functie,...
Hoe verkrijg en win ik vertrouwen bij alle medewerkers?
Hoe zouden jullie de eerste kennismakingen met het ganse team doen?


Ook moesten jullie online cursussen leidinggevende in de zorg aanraden, zet ze hier maar onder in bericht

Merci!

Klik om te vergroten...

Lijken mij net vragen die een recruiter of hiring manager aan een potentiële nieuwe leidinggevende zou vragen en waarop die van jou een deftig antwoord mag verwachten alvorens je de functie aan te bieden.

Dus ik kaats even de bal terug.
Wat heb je zelf al bedacht?

Zorg dat alle mensen je kennen, dat ze een gezicht op je kunnen kleven, laat merken dat je aanspreekbaar bent.

Grijp sneller naar persoonlijk contact, vermijd e-mail wanneer het kan.

Weet wat je mensen doen - en grondig - voor je veranderingen door voert. ‘Quick-wins’ in jouw ogen kunnen verkeerd geïnterpreteerd worden (bewust of onbewust) of ongewenste gevolgen hebben als je handelt zonder voldoende kennis te hebben.

Je zit in een sector waar je mensen constant onder druk werken en dit ook graag - vaak terecht - als argument aanhalen. Wees zelf niet vies van de vloer, een handje helpen wordt niet enkel geapprecieerd, het is ook van goudwaarde qua relaties die je opbouwt.

En oja, je zal fouten maken. Da’s niet erg. Benoem ze waar andere bij zijn en leer er uit.
Strooi met complimenten over werkkrachten waar anderen bij zijn en wijs enkel iemand terecht tijdens een 1-op-1 gesprek.

Moedig van je om advies te vragen op dit forum. Succes.

taniaB zei:

Toch erg dat mensen zonder opleiding en zonder ervaring zo’n functie krijgen. Vraag je maar onmiddellijk een of meerdere management opleidingen.

1 voordeel heb je: ofwel kan je het, heb je het in jou

ofwel niet :

Klik om te vergroten...

zo zat ik een paar weken terug in een opleiding O365 met iemand die net aangenomen was als Azure Architect (consultant). Nog nooit met Azure of office365 gewerkt, ging 2 weken wat opleidingen doen en had al een migratieproject opstaan bij een klant voor erna.
Nou .... good luck chuck