Archief - Tricky vraag bij beoordelingsgesprek

Elk jaar krijgen we een document waarin we onszelf mogen beoordeling, eigenlijk een voorbereiding voor het beoordelingsgesprek met de manager van mijn afdeling.
Dit jaar kregen we de volgende vraag:
"Wat zou je doen als je morgen mag doen wat je wil?"

Welk "goed" antwoord kan ik hierop geven?

Hoeren neuken, nooit meer werken!

Volgens mij is dat gewoon een verkapte vraagvorm van welke suggesties of verbeteringen je wil voorstellen.

Nooit iets zeggen in de aard van stoppen met werken en luilekkerleventje leiden.
Ook al zou het merendeel dit ook gewoon doen.
Zo geef je aan dat je actief wilt blijven ongeacht wat er gebeurt en die mentaliteit zien ze graag in bedrijven.

Wat dan wel een goed antwoord is hangt beetje van de context af, wat bedoelen ze precies met doen wat je wilt?
Heb je de lotto gewonnen? Of bedoelen ze dat je de job mag kiezen die je wilt ongeacht je diploma of wat dan ook?
Of zoals in bovenstaande post gezegd, dat je in het bedrijf mag doen wat je wilt?
In alle gevallen ga je natuurlijk zeer verschillende ideale antwoorden hebben.

Nineshots zei:

Nooit iets zeggen in de aard van stoppen met werken en luilekkerleventje leiden.
Ook al zou het merendeel dit ook gewoon doen.
Zo geef je aan dat je actief wilt blijven ongeacht wat er gebeurt en die mentaliteit zien ze graag in bedrijven.

Wat dan wel een goed antwoord is hangt beetje van de context af, wat bedoelen ze precies met doen wat je wilt?
Heb je de lotto gewonnen? Of bedoelen ze dat je de job mag kiezen die je wilt ongeacht je diploma of wat dan ook?
Of zoals in bovenstaande post gezegd, dat je in het bedrijf mag doen wat je wilt?
In alle gevallen ga je natuurlijk zeer verschillende ideale antwoorden hebben.

Klik om te vergroten...

Ik denk in de context van wat zou ik doen als ik de baas was.

Dat is inderdaad de context; je manager is niet geinteresseerd in je plannen nadat je de Lotto wint.
Het 'juiste' antwoord op zulke vragen is problemen die je ziet aankaarten en (nog het belangrijkste) oplossingen aanreiken.
Dat kan vanalles en nog wat zijn :
* Vind je dat bepaalde aspecten van hoe je je job doet inefficient zijn, bv. bepaalde IT tools zijn omslachtig of traag, stel dan verbeteringen voor;
* Verwacht men "uitzonderlijke prestaties" maar zijn er geen bonussen verbonden aan goeie prestaties, stel daan een of andere incentive scheme voor;
* Vind je dat je bureau er saai uitziet en zou je liever wat meer planjtes zien, doe een voorstel ...

Hier uitgebreid over nadenken en goed argumenteren gaan je een goeie evaluatie opleveren, houd het wel positief !