Archief - Twijfel nieuwe job....

Momenteel ben ik 10 jaar werkzaam bij mijn huidige werkgever, reeds kunnen doorgroeien binnen het bedrijf, maar heb het gevoel dat ik er aan mijn plafond zit. Ook de relatie met mijn manager is niet top, we hebben beiden een heel andere kijk op de gang van zaken. Het bedrijf waar ik heb gesolliciteerd is een start-up, maar momenteel wel reeds Belgische marktleider in hun toepassing. Hier heb ik ook nog ruim de kans om door te groeien en om me verder te ontwikkelen.
Hieronder mijn huidige situatie en het aanbod:

Huidige werkgever bedrijf +150 werknemers :

Bruto loon: 2880€
maaltijdscheques: 5 €/dag
Auto: N/A
Verzekeringen: Groepsverzekering/hospitalisatieverzekering
Smartphone: N/A
Laptop: Ja
Overuren: Te nemen in recup of uit te betalen
Opslag: Jaarlijkse evaluatie, geen opslag

Nieuw bedrijf +/- 10 werknemers :

Bruto loon: 2300 €
Maaltijdcheques: €7.5/dag
Netto onkostenvergoeding: €50/maand
Auto: Type Volvo V40 + Tankkaart Benelux
Verkeringen: Hospitalisatieverzekering
Smartphone: Smartphone + abonnement voor privé gebruikt (betaald als netto vergoeding)
Laptop: Ja
Overuren: Te nemen in recup of uit te betalen
Opslag: Evaluatie elke 6 maand

Waar zou jullie voorkeur naar uitgaan?

Als jij denkt dat je kunt doorgroeien en uzelf verbeteren, ga ervoor dan.

Qua loon is het wel geen vette. Kan wel is een mindere zijn op het einde van de maand.

Ohm zei:

Als jij denkt dat je kunt doorgroeien en uzelf verbeteren, ga ervoor dan.

Qua loon is het wel geen vette. Kan wel is een mindere zijn op het einde van de maand.

Klik om te vergroten...

10 jaar ervaring, doorgegroeid en een aanbieding ter waarde van een startersloon: ik zou nog wat verder blijven uitkijken.

Wat voor functie spreken we over?

Is sowieso een redelijk laag loon, voor beide werkgevers. We kennen uiteraard de job/functie niet.

Nieuwe job gaat u een 150€ minder netto opleveren (minder bruto + nettovergoeding + meer MC's - VAA wagen), maar daar staat wel een wagen tegenover.

Indien u nu zelf een wagen hebt en deze kan wegdoen (samen met al de vaste kosten eraan verbonden), dan gaat ge er niet echt op achteruit.

Als ge sowieso geen wagen had/nodig hebt, dan scheurt ge al (stevig) uw broek.

Vooral, die bijna 600€ bruto minder is een serieuze opdoffer, dan valt ge terug in de werkbonuszone, wat wil zeggen dat bij de volgende loonstijgingen er telkens relatief weinig netto gaat bijkomen.
Elke stijging resulteert dan niet alleen in meer belastingen, maar ook nog eens minder werkbonus, dus een dubbele negatieve! Dit houdt aan tot ongeveer een bruto van 2800 a 2900€, dan is de werkbonus volledig afgebouwd.

Komt nog eens bij dat een laag bruto resulteert in lager vakantiegeld, lagere 13de maand, een heel wat lager vervangingsinkomen ingeval van langdurige ziekte/werkongeval/ontslag/reorganisatie enzoverder. Daar tellen die MC's, nettovergoeding en wagen allemaal niet voor mee!

h8bal zei:

10 jaar ervaring, doorgegroeid en een aanbieding ter waarde van een startersloon: ik zou nog wat verder blijven uitkijken.

Wat voor functie spreken we over?

Klik om te vergroten...

Momenteel werkzaam als teamleader Kwaliteit bij een metaalbedrijf.
In mijn nieuwe job zou ik instaan voor de productieafdeling (werkt slechts 1 werknemer).
Eerste maanden zouden volledig opgaan naar opleiding, na 6 maanden zal er dan geëvalueerd worden, en zit er wel een loonsverhoging in.

Vind eigenlijk de vergelijking van de loonpakketten een beetje naast de kwestie. Je geeft aan dat je twijfelt omdat je niet meer kan doorgroeien en niet op dezelfde lijn zit met jouw manager - of je bij een andere werkgever meer of minder verdient verandert daar niks aan.

Als geld geen issue is en die nieuwe functie lijkt u iets waarin je jezelf kan ontwikkelen en terug met enthousiasme naar je werk kan gaan 's ochtends, lijkt mij dat die 150€ per maand waard. Als je natuurlijk van die 150€ afhankelijk bent, dan onderhandel je best nog even of zoek je iets anders. Maar ik zou in de eerste plaats het takenpakket en de werksfeer de keuze laten maken - dat zijn namelijk de zaken die je momenteel aangeeft als problematisch bij de huidige werkgever.

Denk je dat indien de startup faalt, je gemakkelijk terug aan de slag kan bij uw huidige werknemer? In dat geval is het wel het proberen waard. Anders is het nogal risky maar dat moet je zelf weten natuurlijk.

king_darko zei:

Momenteel werkzaam als teamleader Kwaliteit bij een metaalbedrijf.
In mijn nieuwe job zou ik instaan voor de productieafdeling (werkt slechts 1 werknemer).
Eerste maanden zouden volledig opgaan naar opleiding, na 6 maanden zal er dan geëvalueerd worden, en zit er wel een loonsverhoging in.

Klik om te vergroten...

Zoals gezegd, door terug in de "werkbonuszone" te zakken gaan toekomstige loonstijgingen wel niet zoveel opbrengen!

Bijvoorbeeld, van 2300 naar 2500 stijgen, dus 200€ bruto erbij, gaat je maar iets van een 50€ netto opleveren!

Van 2500 naar 2700 is al iets beter met een nettostijging van 80€

Eens daarboven moogt ge rekenen op een stijging van een 90€ per 200€ bruto.

Buiten de werkbonuszone brengt bruto-opslag ook niet veel op. Ik krijg binnen enkele maanden 3xx bruto opslag wat me netto 130 euro oplevert....

Aan OP: pak die nieuwe job. Als de startup faalt heb je snel terug werk voor dat loon.

Als "teamleader kwaliteit" ben je toch ook wat onderbetaald naar mijn mening. De meeste kwaliteitscontroleurs met enkele jaren ervaring verdienen meer, nog zonder aan iemand leiding te geven.