Archief - Uitzendkracht maar solliciteren bij ander bedrijf

Omdat ik weet dat er hier wel heel wat mensen zeer goed op de hoogte zijn van arbeidsrecht etc volgende situatie:

Ik werk sinds 1 december als interim, ben altijd al gaan werken, nooit problemen gekend, nooit ziek etc.

Nu ben ik uitgenodigd om mee te doen aan selectieproef bij een ander bedrijf voor een "betere" job. Die selectieproef vindt echter plaats op een gewone werkdag tijdens de normale werkuren.

Is er de mogelijkheid dat ik een dagje vrijaf kan nemen met interimcontract?
In het arbeidsreglement van het interimkantoor vind ik niets terug.
Bestaat er een algemene regel over verlofdagen bij uitzendkrachten?

Of dien ik het wat 'laffer' te spelen en mij een dag ziek te zetten zonder dat ik het risico loop dat men mij afdankt?

Alvast bedankt voor info.

- je hebt geen recht op sollicatieverlof (uitzendkantoren geven immers contracten van bepaalde duur, die geven geen recht op sollicitatieverlof)
- dag vrijaf kan enkel indien je ofwel toegestaan verlof krijgt, ofwel geen contract tekent voor die dag.
- indien je nog recupuren hebt, kan je natuurlijk die altijd dan nemen.

In het slechtste geval verklaar je je ziek...

Afdanken kan natuurlijk altijd, je bent interimmer... hou daar rekening mee.

ALs je met dagcontracten werkt, kan je een dagje niet komen, mits een goede leugen (zodat ze geneigd zijn, u terug te laten komen, na die dag).

ALs je een goede baas hebt tenminste.

Toen ik begon was dat met weekcontracten en vroeg ik gewoon aan de baas of ik een dag vrijaf kon nemen. (toegestane afwezigheid, onbetaald verlof) Ik heb dat dikwijls gedaan.
Ik het interim kantoor nooit op de hoogte gebracht. Volgens mij houd de personeelsdienst dat bij en geeft naar het interim kantoor door hoeveel uren je gewerkt hebt.