Archief - Vacature site zonder interimkantoren/selectiebureau's

Hello Folks

Tegenwoordig bestaan er verschillende sites waarop men werk kan zoeken, maar tot op heden heb ik nog geen enkele site tegen gekomen waar men echt kan, uitsluiten dat men geen interimkantoren/selectiebureau's toont.

Heeft er iemand een gouden tip?

Alvast bedankt

STYLUS3530

Je kan me dunkt enkel filteren, toch bij de meeste bekende sites.

Yvezz zei:

Je kan me dunkt enkel filteren, toch bij de meeste bekende sites.

Klik om te vergroten...

Inderdaad, dat klopt wel, maar als je dan naar de resultaten kijkt die ze weergeven staan er toch noch vaak interim/selectiekantoren tussen.
De filteriung die men ingebouwd heeft is niet al te schitterend, zelfs niet bij de overheid, kijk maar eens bij de job site van de VDAB, als je hier bijvoorbeeld ingeeft dat je een job zoekt in de provincie Limburg, moet je niet verbaasd zijn dat er jobs tussenstaan uit Brussel of Antwerpen en soms zelfs verder.

STYLUS3530 zei:

Inderdaad, dat klopt wel, maar als je dan naar de resultaten kijkt die ze weergeven staan er toch noch vaak interim/selectiekantoren tussen.
De filteriung die men ingebouwd heeft is niet al te schitterend, zelfs niet bij de overheid, kijk maar eens bij de job site van de VDAB, als je hier bijvoorbeeld ingeeft dat je een job zoekt in de provincie Limburg, moet je niet verbaasd zijn dat er jobs tussenstaan uit Brussel of Antwerpen en soms zelfs verder.

Klik om te vergroten...

Dat heeft niks met een foute filtering te maken maar gewoon met de werkgevers die de jobs eropzetten met teveel provincies geselecteerd. Tenzij je héél streng modereert als jobsite, zal je zoiets nooit kunnen vermijden.

JPV zei:

Dat heeft niks met een foute filtering te maken maar gewoon met de werkgevers die de jobs eropzetten met teveel provincies geselecteerd. Tenzij je héél streng modereert als jobsite, zal je zoiets nooit kunnen vermijden.

Klik om te vergroten...

Dat zouden ze beter doen, kan al veel irritatie bij de gebruiker wegnemen.
Bij de VDAB heb ik wel tientallen meldingen gemaakt van onregelmatigheden bij vacatures, zonder resultaat echter.
Versta ik ook wel, die mensen zitten zwaar onder bevolkt.
Dat men daar meer mensen en middelen voor vrij maakt zou imo logisch zijn.

Yvezz zei:

Dat zouden ze beter doen, kan al veel irritatie bij de gebruiker wegnemen.
Bij de VDAB heb ik wel tientallen meldingen gemaakt van onregelmatigheden bij vacatures, zonder resultaat echter.
Versta ik ook wel, die mensen zitten zwaar onder bevolkt.
Dat men daar meer mensen en middelen voor vrij maakt zou imo logisch zijn.

Klik om te vergroten...

ik denk én hoop dat er andere prioriteiten zijn dan het corrigeren van dergelijke vacatures. Meer dan een kleine ergernis zou dat niet mogen zijn.

JPV zei:

ik denk én hoop dat er andere prioriteiten zijn dan het corrigeren van dergelijke vacatures. Meer dan een kleine ergernis zou dat niet mogen zijn.

Klik om te vergroten...

Dat hoop ik ook ten stelligste, doch zou het "de zoektocht naar werk" kunnen helpen, door het vlotter te laten verlopen.
Het zou misschien ook de regering kunnen helpen als ze de cijfers, qua openstaande vacatures, opvragen.

Yvezz zei:

Dat hoop ik ook ten stelligste, doch zou het "de zoektocht naar werk" kunnen helpen, door het vlotter te laten verlopen.
Het zou misschien ook de regering kunnen helpen als ze de cijfers, qua openstaande vacatures, opvragen.

Klik om te vergroten...

Het zou een beetje vreemd zijn om zo de focus te leggen op de mogelijkheid om te kiezen voor provincies als je van mensen die werkloos zijn eist dat ze minstens 60km ver én bijna 2 uur verplaatsing (enkele rit) bereid zijn te doen. Limburg is nu wel een uithoek, maar in 2 uur sta je vanuit bijna gans Limburg wel in Brussel of Antwerpen.

Laat gewoon de vacature-inbrengers leren dat het weinig nuttig is om een job in West-Vlaanderen als "Limburg" aan te duiden.

Ik kan toch een aantal opties bedenken waarmee de VDAB-databank wat mij betreft énorm zou verbeteren, die weinig inspanning kosten langs de kant van de VDAB (ook op IT-vlak) als aan de kant van de werkgevers.

• Een optie om gewoonweg alle interimkantoren en selectiebureaus er meteen uit te filteren, en je meteen de vacatures kan zien rechtstreeks bij de bedrijven zelf. Niet iedereen wilt via koppelbazen werken.
• Het duidelijk ingeven van percentages van tewerkstelling t.o.v. een voltijdse, i.p.v. enkel de opties voltijds en deeltijds. In te selecteren door werkzoekenden via een slider.
• Het véél duidelijker aangeven dat de job in feite een bijverdienste is. Zoek nu bv. maar eens op een job als leerkracht - sorry, mijn oude vakgebied dus ervaring in - en je vindt hopen ongewenste vacatures van bijlesbureaus terug die je resultaten "vervuilen". Je zou die er veel gemakkelijker moeten kunnen uitfilteren.

En wat wat meer werk zou kosten langs de kant van de VDAB: bedrijven die herhaaldelijk foute informatie ingeven in de vacaturedatabank van de VDAB, voor bepaalde tijd schorsen.
Nog beter maar ook meer werk: een unieke code voor elke vacature, zodat dubbele aanbiedingen via interimkantoren en selectiebureaus binnen de VDAB-databank gegroepeerd kunnen worden. Zo verspillen werkzoekenden geen tijd, en heeft de VDAB een beter zicht op het reële aantal vacatures.
Dit gebeurd nu wél al deels (voor IT-vacatures zag ik regelmatig: ook aangeboden door ...).

KnightOfCydonia zei:

Ik kan toch een aantal opties bedenken waarmee de VDAB-databank wat mij betreft énorm zou verbeteren, die weinig inspanning kosten langs de kant van de VDAB (ook op IT-vlak) als aan de kant van de werkgevers.

• Een optie om gewoonweg alle interimkantoren en selectiebureaus er meteen uit te filteren, en je meteen de vacatures kan zien rechtstreeks bij de bedrijven zelf. Niet iedereen wilt via koppelbazen werken.
• Het duidelijk ingeven van percentages van tewerkstelling t.o.v. een voltijdse, i.p.v. enkel de opties voltijds en deeltijds. In te selecteren door werkzoekenden via een slider.
• Het véél duidelijker aangeven dat de job in feite een bijverdienste is. Zoek nu bv. maar eens op een job als leerkracht - sorry, mijn oude vakgebied dus ervaring in - en je vindt hopen ongewenste vacatures van bijlesbureaus terug die je resultaten "vervuilen". Je zou die er veel gemakkelijker moeten kunnen uitfilteren.

En wat wat meer werk zou kosten langs de kant van de VDAB: bedrijven die herhaaldelijk foute informatie ingeven in de vacaturedatabank van de VDAB, voor bepaalde tijd schorsen.
Nog beter maar ook meer werk: een unieke code voor elke vacature, zodat dubbele aanbiedingen via interimkantoren en selectiebureaus binnen de VDAB-databank gegroepeerd kunnen worden. Zo verspillen werkzoekenden geen tijd, en heeft de VDAB een beter zicht op het reële aantal vacatures.
Dit gebeurd nu wél al deels (voor IT-vacatures zag ik regelmatig: ook aangeboden door ...).

Klik om te vergroten...

De website van de VDAB is nu niet direct het toonbeeld van goede informatica, maar op zich kan ik daarmee leven. Wat ik wel irritant vind ik dat heel veel vacatures gewoon al lang ingevuld zijn en er toch nog opstaan.
Of bedrijven die bewust zulke zaken er op laten staan. Dan maar klagen en zagen dat er zoveel vacatures niet ingevuld raken... tja...

JPV zei:

Dat heeft niks met een foute filtering te maken maar gewoon met de werkgevers die de jobs eropzetten met teveel provincies geselecteerd. Tenzij je héél streng modereert als jobsite, zal je zoiets nooit kunnen vermijden.

Klik om te vergroten...

Toch ook vervelend hoor. Ik kijk zo wat rond wat er in Aarschot allemaal leeft, en dan zijn jobs in Brussel en Antwerpen niet echt relevant, maar gewoon storend in de zoektocht.

Weinig mankrachten? Laat de gefrustreerde gebruiker het werk doen.

Laat gebruikers slecht gedrag rapporteren. Misleidende vacatures, dubbele postings, vacatures die al ingevuld zijn,... Aanbieders die disproportioneel gerapporteerd worden kunnen eerst aangepakt worden.

Maak er een systeem van als Reddit: vacatures die lang openstaan, veel downvotes krijgen, OF van aanbieders die in het algemeen veel downvotes krijgen die gaan naar beneden in de zoekresultaten. Voor upvotes en recente vacatures het omgekeerde. Misschien zelfs de kost verhogen voor zij de heel veel downvotes krijgen en/of een review systeem voor aanbieders a la Glassdoor. Enkele achterpoortjes dichtmetselen en klaar.

Maar daar zal het schoentje wringen. Men wil de aanbieders helemaal niet straffen voor hun onzin, want zij zorgen voor inkomsten. De werkzoekende is het product.

JPV zei:

Dat heeft niks met een foute filtering te maken maar gewoon met de werkgevers die de jobs eropzetten met teveel provincies geselecteerd. Tenzij je héél streng modereert als jobsite, zal je zoiets nooit kunnen vermijden.

Klik om te vergroten...

Waarom niet dwingen de plaats van tewerkstelling als adres/coördinaten in te geven? Je hoeft het exacte adres daarom niet prijs te geven, maar zo kan je wel laten filteren op afstand of reistijd.

Maar opnieuw hetzelfde: de aanbieders willen gewoon zoveel mogelijk met hun naam in de picture komen, zodat ze je kunnen strikken voor een job bij een betalende klant. Maakt niet uit de welke.

Diatonico zei:

Weinig mankrachten? Laat de gefrustreerde gebruiker het werk doen.

Laat gebruikers slecht gedrag rapporteren. Misleidende vacatures, dubbele postings, vacatures die al ingevuld zijn,... Aanbieders die disproportioneel gerapporteerd worden kunnen eerst aangepakt worden.

Maak er een systeem van als Reddit: vacatures die lang openstaan, veel downvotes krijgen, OF van aanbieders die in het algemeen veel downvotes krijgen die gaan naar beneden in de zoekresultaten. Voor upvotes en recente vacatures het omgekeerde. Misschien zelfs de kost verhogen voor zij de heel veel downvotes krijgen en/of een review systeem voor aanbieders a la Glassdoor. Enkele achterpoortjes dichtmetselen en klaar.

Maar daar zal het schoentje wringen. Men wil de aanbieders helemaal niet straffen voor hun onzin, want zij zorgen voor inkomsten. De werkzoekende is het product.

Klik om te vergroten...

reddit bewijst net dat downvoten/upvoten niks zegt over de kwaliteit van iets.

Diatonico zei:

Waarom niet dwingen de plaats van tewerkstelling als adres/coördinaten in te geven? Je hoeft het exacte adres daarom niet prijs te geven, maar zo kan je wel laten filteren op afstand of reistijd.

Maar opnieuw hetzelfde: de aanbieders willen gewoon zoveel mogelijk met hun naam in de picture komen, zodat ze je kunnen strikken voor een job bij een betalende klant. Maakt niet uit de welke.

Klik om te vergroten...

De plaats van tewerkstelling is slechts in een beperkte mate vast. Er zijn teveel jobs die een flexibele werkplaats hebben om dat systeem te gebruiken.

Dat interimkantoren en co de VDAB-site misbruiken, daar ben ik het mee eens. Dat er veel beter kan ook, maar begin aub niet met Reddit-toestanden. Die zullen niet enkel gaan over de kwaliteit van de info, maar ook down-upvoten van een job. En dat kan niet de bedoeling van die VDAB-site zijn, lijkt me. Een vacature melden kan nu al op de VDAB-site, trouwens.

Maar worden werkgevers die herhaaldelijk foutieve jobs posten daar ook voor gestraft? Bijvoorbeeld door ze een tijd lang van het gebruik van de databank uit te sluiten. Ik vermoed van niet.
Meermaals meegemaakt dat een school bij mij uit de buurt deeltijdse vacatures steevast ingaf als voltijds, waardoor die ook in mijn dagelijkse e-mail kwamen wanneer ik voltijds werk zocht. Netjes gemeld en de volgende keer deden die dat gewoon opnieuw Ik heb dus een sterk vermoeden dat daar géén enkele verantwoording voor moet worden afgelegd.

Een te groot gedeelte van de Belgische arbeidsmarkt is trouwens onvoldoende transparant wat het aanbond betreft, tenminste naar mijn zin. In Nederland kan mijn bij vacatures perfect salarisschalen posten, ook voor privé jobs, hier kan dat (met uitzondering van overheidsbarema's) doorgaans niet maar schermt men met "marktconforme verloning" en "extralegale voordelen".
De interimkantoren en selectiebureaus zijn daar wat mij betreft mede verantwoordelijk voor, want zij worden natuurlijk ingeschakeld als professionele onderhandelaars om de loonsverwachtingen van werkzoekenden naar beneden te drukken, terwijl ze er zelf nog aan verdienen. Dat ze eraan verdienen is niets mis mee, maar laat ze dan tenminste helder en eerlijk communiceren.

Een samenleving kan misschien niet zonder interimwerk op een aantal vlakken, maar ik zou de maatregels daarrond toch zwaar verscherpen, tot zelfs zo ver gaande dat een interimkracht voor mijn part meer zou moeten verdienen dan een vaste werknemer die hetzelfde werk doet, zie het als een soort van compensatie voor die persoon zijn "flexibiliteit". Ook op de manier waarop interimkantoren te werk gaan, mag gerust wat nauwere controle plaatsvinden. Maar goed ik ben natuurlijk biased op dit vlak.