Archief - Vakantiegeld / bediende

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

Sady1

Legacy Member
Ik ben sinds vorig jaar april 2019 arbeidsongeschikt.
Ik weet niet wanneer ik terug ga werken vanwege een zware operatie.
Ik ben nu langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt. Vorig jaar 2019 heb ik in december 2019 enkel vakantiegeld uitbetaald gekregen van de werkgever. En heeft de ziekenkas mij niet betaald in december.

Mijn vraag is hoe zit het voor deze jaar, krijg ik van de werkgever enkel vakantiegeld uitbetaald moest ik nog niet terugkeren deze jaar? Ik werk als bediende.

En moest ik wel terugkeren deze jaar, hoe zit het dan? Word ik betaald door de werkgever voor de opgenomen dagen die ik zou opnemen, krijg ik dan loon uitbetaald?
En moest ik niet alle vakantiedagen kunnen opnemen hoe zit het dan?

Hoeveel dagen vakantie heb ik recht deze jaar, laatste maand gewerkt was april 2019. Ik werk als bediende


Alvast bedankt voor de info.


saadia.khriouat@hotmail com
S

SomeDude

Legacy Member
JPV gaat dit wss wel weten maar snel googlen leert me dat 1e jaar ziekte wordt meegenomen als 'prestaties voor vakantiebepaling':
https://www.jobat.be/nl/art/heeft-l...gens-ziekte-een-invloed-op-mijn-vakantiedagen en je dus recht hebt op 20 dagen.

'enkel vakantiegeld' wordt normaal betaald op de dagen dat je vakantie neemt, maar zolang uw ziekteperiode loopt heeft die altijd voorrang op uw vakantie. Vind het vreemd dat ze dat dan hebben uitbetaald in december, mss omdat je niet in staat was uw vakantie op te nemen maar dat lijkt me dan eerder een geste van uw werkgever te zijn?
S

Sady1

Legacy Member
Ik ben sinds april deze jaar meer dan 1 jaar
arbeidsongeschikt en daarom dat ik het me afvraag hoe het zit voor deze jaar.
De betaling vorig jaar van de enkel vakantiegeld is pas in december uitbetaald geweest metdat ze dachten dat ik vroeger ging terug gaan werken, zeiden ze. En in december vorig jaar heeft de ziekenkas ook in december de afhouding gedaan, dus het kwam goed uit.
J

JPV

Legacy Member
Sady1 zei:
Mijn vraag is hoe zit het voor deze jaar, krijg ik van de werkgever enkel vakantiegeld uitbetaald moest ik nog niet terugkeren deze jaar? Ik werk als bediende.

En moest ik wel terugkeren deze jaar, hoe zit het dan? Word ik betaald door de werkgever voor de opgenomen dagen die ik zou opnemen, krijg ik dan loon uitbetaald?
En moest ik niet alle vakantiedagen kunnen opnemen hoe zit het dan?

Hoeveel dagen vakantie heb ik recht deze jaar, laatste maand gewerkt was april 2019. Ik werk als bediende


Alvast bedankt voor de info.
Klik om te vergroten...

Ivm vorig jaar, de uitbetaling in december was logisch, zie : https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwAllDocsRead/5D604245591519C1C12572E30055A37D?OpenDocument

Imv dit jaar: je werkgever zou je in principe je vakantiegeld moeten uitbetalen op het moment dat je je "hoofdvakantie" neemt. In de praktijk doen vele werkgevers dit voor alle werknemers gelijk, ergens rond deze periode. Maar je werkgever kan ook hier perfect wachten tot het einde van het jaar (indien je ziek blijft). Zoniet, moet hij dit in principe betalen op het moment dat je je hoofdverlof neemt.

Als je op 1 april ziek gevallen bent en voltijds werkte van 1 januari tot 31 maart, heb je recht op 5 dagen in het vijfdagenstelsel. Je kan dit aanvullen via aanvullende vakantie (waarvoor je "niet echt" betaald wordt, je krijgt een voorschot die later afgetrokken wordt).
S

SomeDude

Legacy Member
JPV zei:
Ivm vorig jaar, de uitbetaling in december was logisch, zie : https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwAllDocsRead/5D604245591519C1C12572E30055A37D?OpenDocument

Imv dit jaar: je werkgever zou je in principe je vakantiegeld moeten uitbetalen op het moment dat je je "hoofdvakantie" neemt. In de praktijk doen vele werkgevers dit voor alle werknemers gelijk, ergens rond deze periode. Maar je werkgever kan ook hier perfect wachten tot het einde van het jaar (indien je ziek blijft). Zoniet, moet hij dit in principe betalen op het moment dat je je hoofdverlof neemt.

Als je op 1 april ziek gevallen bent en voltijds werkte van 1 januari tot 31 maart, heb je recht op 5 dagen in het vijfdagenstelsel. Je kan dit aanvullen via aanvullende vakantie (waarvoor je "niet echt" betaald wordt, je krijgt een voorschot die later afgetrokken wordt).
Klik om te vergroten...

Waarom maar 5 dagen vakantie? Wat ik gisteren vond geld 1e jaar ziekte gewoon meeteld voor vakantie, zie ook https://www.hetacv.be/mijn-loopbaan...e-en-re-integratie/verlof-en-eindejaarspremie

Dat uw enkel vakantiegeld wordt uitbetaald (en RSZ niet verschuldigd?) Vind ik dan weer niet logisch..
J

JPV

Legacy Member
SomeDude zei:
Waarom maar 5 dagen vakantie? Wat ik gisteren vond geld 1e jaar ziekte gewoon meeteld voor vakantie, zie ook https://www.hetacv.be/mijn-loopbaan...e-en-re-integratie/verlof-en-eindejaarspremie

Dat uw enkel vakantiegeld wordt uitbetaald (en RSZ niet verschuldigd?) Vind ik dan weer niet logisch..
Klik om te vergroten...

ik was niet goed wakker: voor dit jaar heeft hij/zij nog recht op 20 dagen, pas voor volgend jaar (als hij/zij dan nog altijd ziek zou zijn op 1 januari, heeft hij/zij maar recht op 5 dagen.
S

SomeDude

Legacy Member
JPV zei:
ik was niet goed wakker: voor dit jaar heeft hij/zij nog recht op 20 dagen, pas voor volgend jaar (als hij/zij dan nog altijd ziek zou zijn op 1 januari, heeft hij/zij maar recht op 5 dagen.
Klik om te vergroten...

Tis u vergeven :p
S

Syter

Legacy Member
JPV zei:
ik was niet goed wakker: voor dit jaar heeft hij/zij nog recht op 20 dagen, pas voor volgend jaar (als hij/zij dan nog altijd ziek zou zijn op 1 januari, heeft hij/zij maar recht op 5 dagen.
Klik om te vergroten...

Even uw sociaal-recht-brain hijacken:

Ik heb in 2019 92 dagen, 4 betaalde feestdagen en 2 ziektedagen als interimmer gewerkt bij eenzelfde werkgever en daarna 12 dagen gewerkt (3/5) in december 2019 bij een andere werkgever doch met een contract van onbepaalde duur.
Op hoeveel vakantiedagen heb ik dit jaar recht? Krijg ik vakantiegeld dit jaar?

Alvast merci!
J

JPV

Legacy Member
Syter zei:
Even uw sociaal-recht-brain hijacken:

Ik heb in 2019 92 dagen, 4 betaalde feestdagen en 2 ziektedagen als interimmer gewerkt bij eenzelfde werkgever en daarna 12 dagen gewerkt (3/5) in december 2019 bij een andere werkgever doch met een contract van onbepaalde duur.
Op hoeveel vakantiedagen heb ik dit jaar recht? Krijg ik vakantiegeld dit jaar?

Alvast merci!
Klik om te vergroten...
arbeider of bediende?
J

JPV

Legacy Member
Syter zei:
Even uw sociaal-recht-brain hijacken:

Ik heb in 2019 92 dagen, 4 betaalde feestdagen en 2 ziektedagen als interimmer gewerkt bij eenzelfde werkgever en daarna 12 dagen gewerkt (3/5) in december 2019 bij een andere werkgever doch met een contract van onbepaalde duur.
Op hoeveel vakantiedagen heb ik dit jaar recht? Krijg ik vakantiegeld dit jaar?

Alvast merci!
Klik om te vergroten...
Nog een laatste vraag: je contract van onbepaalde duur, is dat nog altijd bij je huidige werkgever of ben je ondertussen ook al veranderd?
S

Syter

Legacy Member
JPV zei:
Nog een laatste vraag: je contract van onbepaalde duur, is dat nog altijd bij je huidige werkgever of ben je ondertussen ook al veranderd?
Klik om te vergroten...

Ja, is inderdaad nog steeds mijn huidige werkgever al werk ik nu sinds maart 4/5e.
J

JPV

Legacy Member
Syter zei:
Ja, is inderdaad nog steeds mijn huidige werkgever al werk ik nu sinds maart 4/5e.
Klik om te vergroten...

ok, redelijk ingewikkeld met je overstap naar 4/5e

Eerst over het aantal vakantiedagen:
Vooreerst: wettelijk is dit niet geregeld (bij bedienden gaat men nog altijd in de wet enkel uit van een recht op basis van voltijds gewerkte maanden), maar er is consensus dat je ongeveer het aantal dagen moet rekenen. Ruwweg heb je ongeveer een half jaar gewerkt, dus heb je recht op fictief 10 voltijdse dagen wettelijk verlof in het vijfdagenstelsel, ofwel ongeveer 76 uur verlof (afhankelijk van de exacte berekening door je sociaal secretariaat. Die kan je nog aanvullen met aanvullende vakantie (onbetaald) om zo 4 volle weken (4/5e) verlof te hebben.

Dan over het vakantiegeld:
- het enkel en dubbel vakantiegeld van je periode als interimmer heb je reeds gekregen, daar krijg je niks meer van.
- ivm je dubbel vakantiegeld: je hebt recht op dubbel vakantiegeld op basis van die 12 dagen bij je huidige werkgever in 2019. Dat zal zo'n 12/220 (220 = ongeveer aantal dagen dat een voltijdse werkt) x een fictief voltijds loon x 92% (dubbel vakantiegeld is slechts 92% van je maandloon). Zal dus niet zoveel voorstellen. Om een idee te geven: als je met je 3/5e 1200 euro bruto verdient, zal dat zo'n 100 euro BRUTO zijn. (maar zie volgend punt)
- ivm je enkel vakantiegeld: daar heb je recht op aan je huidig loon, op basis van het aantal dagen vakantie waarop je recht hebt. Die dagen/uren moeten betaald worden door je huidige werkgever aan je huidig loon. Je werkgever mag dit dan wel verrekenen bij de afrekening van je vakantiegeld.

Hoe verloopt de afrekening van je dubbel vakantiegeld nu:
1) je krijgt je dubbel vakantiegeld van bij je huidige werkgever op basis van prestaties 2019 (die 100 euro)
2) je werkgever mag het enkel vakantiegeld dat je bij je vorige werkgever kreeg, ook aftrekken. Op die manier krijg je je loon voor de verlofdagen op het moment dat je die neemt à rato van je huidig loon, maar mag je werkgever wel je oud loon verrekenen

Zo kan het dus zijn dat je in de maand dat je je vakantiegeld verrekend wordt, MINDER verdient dan in een gewone maand.
S

Syter

Legacy Member
JPV zei:
ok, redelijk ingewikkeld met je overstap naar 4/5e

Eerst over het aantal vakantiedagen:
Vooreerst: wettelijk is dit niet geregeld (bij bedienden gaat men nog altijd in de wet enkel uit van een recht op basis van voltijds gewerkte maanden), maar er is consensus dat je ongeveer het aantal dagen moet rekenen. Ruwweg heb je ongeveer een half jaar gewerkt, dus heb je recht op fictief 10 voltijdse dagen wettelijk verlof in het vijfdagenstelsel, ofwel ongeveer 76 uur verlof (afhankelijk van de exacte berekening door je sociaal secretariaat. Die kan je nog aanvullen met aanvullende vakantie (onbetaald) om zo 4 volle weken (4/5e) verlof te hebben.

Dan over het vakantiegeld:
- het enkel en dubbel vakantiegeld van je periode als interimmer heb je reeds gekregen, daar krijg je niks meer van.
- ivm je dubbel vakantiegeld: je hebt recht op dubbel vakantiegeld op basis van die 12 dagen bij je huidige werkgever in 2019. Dat zal zo'n 12/220 (220 = ongeveer aantal dagen dat een voltijdse werkt) x een fictief voltijds loon x 92% (dubbel vakantiegeld is slechts 92% van je maandloon). Zal dus niet zoveel voorstellen. Om een idee te geven: als je met je 3/5e 1200 euro bruto verdient, zal dat zo'n 100 euro BRUTO zijn. (maar zie volgend punt)
- ivm je enkel vakantiegeld: daar heb je recht op aan je huidig loon, op basis van het aantal dagen vakantie waarop je recht hebt. Die dagen/uren moeten betaald worden door je huidige werkgever aan je huidig loon. Je werkgever mag dit dan wel verrekenen bij de afrekening van je vakantiegeld.

Hoe verloopt de afrekening van je dubbel vakantiegeld nu:
1) je krijgt je dubbel vakantiegeld van bij je huidige werkgever op basis van prestaties 2019 (die 100 euro)
2) je werkgever mag het enkel vakantiegeld dat je bij je vorige werkgever kreeg, ook aftrekken. Op die manier krijg je je loon voor de verlofdagen op het moment dat je die neemt à rato van je huidig loon, maar mag je werkgever wel je oud loon verrekenen

Zo kan het dus zijn dat je in de maand dat je je vakantiegeld verrekend wordt, MINDER verdient dan in een gewone maand.
Klik om te vergroten...

Wow, dank voor de uitgebreide uitleg!
Hoe vraag ik die "fictieve" 10 voltijdse dagen wettelijk verlof aan? Dien ik hiervoor een vakantieattest van mijn vorige werkgever o.i.d. voor te leggen? Ik neem namelijk aan dat mijn huidige werkgever en het sociaal secretariaat niet op de hoogte zijn van die 10 dagen?

Het dubbel vakantiegeld heb ik inderdaad op mijn meest recente loonfiche gezien en het was inderdaad rond dat bedrag.
Het enkel vakantiegeld zou ik dus moeten krijgen wanneer ik een of meerdere dagen van die 10 dagen wettelijk verlof opneem?

Nogmaals bedankt, JPV!
J

JPV

Legacy Member
Syter zei:
Hoe vraag ik die "fictieve" 10 voltijdse dagen wettelijk verlof aan? Dien ik hiervoor een vakantieattest van mijn vorige werkgever o.i.d. voor te leggen? Ik neem namelijk aan dat mijn huidige werkgever en het sociaal secretariaat niet op de hoogte zijn van die 10 dagen?
Klik om te vergroten...
Je kan:
- je wettelijk recht (die opgebouwde uren) bewijzen via je vakantieattest die je van je interimkantoor zou moeten bekomen hebben bij uitdiensttreding (na je laatste dag), ze kunnen je dit normaal gezien nu ook vlug bezorgen. Dit geef je dan af aan je werkgever.
- je aanvullende vakantie aanvragen via hier: https://www.rjv.fgov.be/nl/wat-in-geval-van/herbeginnen-of-aanvullende-vakantie

Je werkgever of zijn sociaal secretariaat zou normaal gezien zo slim moeten zijn om dat eerste zélf op te vragen.
Syter zei:
Het enkel vakantiegeld zou ik dus moeten krijgen wanneer ik een of meerdere dagen van die 10 dagen wettelijk verlof opneem?
Klik om te vergroten...
idd
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan