Archief - Valse Vacature 'meewerkende teamleader'

Beste

'situatieschets';
Ik werd in mijn huidige job aangenomen (eerst via 6 mnd interim) op de vacature van 'meewerkende teamleader'.

Bij mijn sollicitatie heb ik vele vragen gesteld over dat teamleader zijn, verloning en hoe het zoal in zijn werk ging. Er werd gezegd dat ik na 6 maand een evaluatatie zou krijgen en dan zou kunnen teamleader zijn.

6 maand later, mijn vast contract, geen evaluatie

Bij mijn vast contract opnieuw, toen werd er gezegd dat ik na 6 mnd een evaluatie ga krijgen.

Ik zit nu op een werf waar we in totaal met 3 personen zijn, in het arbeidsregelement staat dat de verloning enz die ze me voorstelden in het gesprek enkel vanaf 5-10 personen is. Dus in mijn geval zou ik een werf erbij moeten krijgen of van werf veranderen.
Ze hebben me in tegenstelling net beloofd dat deze werf mijn vaste werf blijft zolang er geen grote ongemakken zich voordoen.

Nu ben ik 2 maand bezig, heb ik via internet reeds vele vacatures voor dezelfde (mijn huidige) werkgever zien passeren en telkens voor 'meewerkende teamleader.'

Nu kan ik me niet voorstellen dat ze zoveel teamleaders nodig hebben, dus sprak ik op een opleiding erover met een collega, die reeds 2 jaar bij dit bedrijf werkt, dezelfde vacature werd aangenomen en nog steeds geen teamleader is, maar een gewone werkman.


Nu is het voor mij nogal vroeg om hierover te klagen en zagen bij de werkgever, ik zal namelijk de 6 maand afwachten.

Maar

1- Zijn er echt bedrijven die zo moeilijk mensen vinden dat ze op deze manier aan volk geraken?

2- Is er een mogelijkheid hier iets aan te doen?

3- indien 1= ja en 2= nee: wil ik iedereen waarschuwen voor zulke valse praktijken.
Want ik zit nu wel met mijn vast contract, ben redelijk tevreden, maar het is niet de job waarvoor ik solliciteerde. En dat knaagt wel.

PS mijn werkgever is tot nu toe steeds correct geweest en geen enkel probleem ondervonden tot op heden.

Misschien vinden ze je niet geschikt voor teamleader ? (no offence)

Kan zeker, maar daar hebben ze 2 maand geleden (bij mijn vast contract ) niets over gezegd, ze gaven me in tegenstelling zelf de uitleg over het loon enzo nogmaals opnieuw.

Moesten ze mij niet geschikt vinden hadden ze dat toch gewoon gezegd, ze zijn tevreden en hebben mij zo snel als kon een vast contract gegeven.

Ook bij de interim zeiden ze dat ze erg tevreden waren.

Maar ik zeg het, ik ben nu nog maar 2 mnd in vast contract (wel 8mnd in totaal)

En moesten ze mij niet geschikt vinden moeten ze me ook niet aannemen als 'meewerkend teamleader '


('misschien' een domme vergelijking, maar als je solliciteerd voor Administratief bediende in een bedrijf moeten ze u ook niet achter den band zetten omdat ze u niet geschikt vinden als administratief bediende? Ok, is wat ver gezocht, vandaar de haakjes ;-) )

Ik zou al blij zijn met werk in deze tijden.

kan je altijd bij ons komen , werk genoeg

Of wordt stellingbouwer, daar hebben ze ook altijd werk voor

Lijkt me vaak voor te komen. Binnen mijn sector (IT) zijn dit vooral termen als: analist, architect, solution architect, project manager, ... wat dan regelmatig neerkomt op gewoon developer of tester.

sandervdw zei:

Lijkt me vaak voor te komen. Binnen mijn sector (IT) zijn dit vooral termen als: analist, architect, solution architect, project manager, ... wat dan regelmatig neerkomt op gewoon developer of tester.

Klik om te vergroten...

Maar uiteindelijk kan je er niet veel aan doen als je daar reeds werkt, met vast contract en dan uiteindelijk na zoveel maanden uitkomt dat je toekomst niet is wat het zou moeten zijn.

vantruien zei:

Maar uiteindelijk kan je er niet veel aan doen als je daar reeds werkt, met vast contract en dan uiteindelijk na zoveel maanden uitkomt dat je toekomst niet is wat het zou moeten zijn.

Klik om te vergroten...

klopt, zolang het kan, kan je best naar een andere job zoeken (meeste werkgevers waar je gaat horen herkennen de situatie ook wel).

vantruien zei:

Kan zeker, maar daar hebben ze 2 maand geleden (bij mijn vast contract ) niets over gezegd, ze gaven me in tegenstelling zelf de uitleg over het loon enzo nogmaals opnieuw.

Moesten ze mij niet geschikt vinden hadden ze dat toch gewoon gezegd, ze zijn tevreden en hebben mij zo snel als kon een vast contract gegeven.

Ook bij de interim zeiden ze dat ze erg tevreden waren.

Maar ik zeg het, ik ben nu nog maar 2 mnd in vast contract (wel 8mnd in totaal)

En moesten ze mij niet geschikt vinden moeten ze me ook niet aannemen als 'meewerkend teamleader '


('misschien' een domme vergelijking, maar als je solliciteerd voor Administratief bediende in een bedrijf moeten ze u ook niet achter den band zetten omdat ze u niet geschikt vinden als administratief bediende? Ok, is wat ver gezocht, vandaar de haakjes ;-) )

Klik om te vergroten...

Feit, ze zijn je ook wel een evaluatie gesprek + een status schuldig na die eerste 6 maand. Daar zou ik toch wel achter vragen, al moet dat niet eens zijn voor sneller teamleider te worden. Maar zoiets helpt en motiveerd, anders zit je met gebrekkige communicate en daar heeft niemand baad bij.

Tja ge zit nu ook wel in den bouw he. Momenteel niet echt de meest bloeiende sector , zeker nu met de invoer van Roemenen. Dus ik zou nu vooral zeggen , blijf waar je bent.

Daarbij komt nog eens de structuur van zo een "team" in de bouwsector. Het is ook een feit dat het om een "meewerkende" teamleider gaat. In een team in den bouw zit ge meestal met verschillende specialisten die op hun moment de leiding nemen en de rest van de tijd meewerken.

Qua status zou ik mij geen zorgen maken , zolang de verloning is wat het beloofd was.

Eens een afspraak maken met de vakbond om dit aan te kaarten.

Valse beloftes door bedrijven die je een job aanbieden, klinkt bekent. Ik ben net op tijd kunnen ontsnappen aan een vast contract bij zo'n bedrijf.

Stofferino zei:

Tja ge zit nu ook wel in den bouw he. Momenteel niet echt de meest bloeiende sector , zeker nu met de invoer van Roemenen. Dus ik zou nu vooral zeggen , blijf waar je bent.

Daarbij komt nog eens de structuur van zo een "team" in de bouwsector. Het is ook een feit dat het om een "meewerkende" teamleider gaat. In een team in den bouw zit ge meestal met verschillende specialisten die op hun moment de leiding nemen en de rest van de tijd meewerken.

Qua status zou ik mij geen zorgen maken , zolang de verloning is wat het beloofd was.

Klik om te vergroten...

Hey, ik zit niet in de bouw, was maar een voorbeeld, ben gewoon arbeider. En mijn verloning is die van een gewone medewerker/ arbeider. Ze ebben me er enkel op gewezen dat als ik ooit teamleader wordt ik een hogere verloning krijg.

Nesjamag zei:

Eens een afspraak maken met de vakbond om dit aan te kaarten.

Klik om te vergroten...

Denk je d&at het iets zou uithalen? Ze kunnen et bedrijf toch niet dwingen me teamleader te laten worden?

vantruien zei:

Denk je d&at het iets zou uithalen? Ze kunnen et bedrijf toch niet dwingen me teamleader te laten worden?

Klik om te vergroten...

Ze kunnen mensen wel inlichten/waarschuwen over wat voor job ze echt in verzeild geraken.

is zo'n beetje schering en inslag bij bepaalde sectoren. Vakbond weet dat goed genoeg, maar kan er weinig aan doen. Enkel als in uw contract staat dat ge als teamleider zijt aangeworven hebt ge kans om de vakbond in te schakelen. Staat er niets op papier, dan sta je nergens.