Archief - Van full-time naar deeltijds werk @ interim?

Hallo

Ik heb zojuist vernomen dat ik vanaf maandag 6 uur per week minder moet gaan werken wegens een "rustige periode", maw van 38 naar 32 uur. Ik werk nu 7 maanden @ interim bij dit bedrijf en werk onder weekcontracten.

Heb ik nu recht op een uitkering voor die overige 6 uren?

Betwijfel het. Je werkt maar onder week contracten via een interim.

Welkom tot de nadelen van interim arbeid (=wegwerp arbeider)!

Elke week een nieuw contract, dus je volgende zal er gewoon een zijn van 32 uur.

Geen recht op uitkering, je loon zal meer dan hoog genoeg zijn om geen werkloosheidssteun te kunnen trekken.

Moest je een vast contract hebben dan zou je in het systeem van "tijdelijke" werkloosheid vallen (omdat je contractueel 38 u moet kunnen werken per week, maar er gebrek aan werk is).

De klant (waar je werkt) van het interim kantoor (je werkgever) heeft elke week slechts verplichtingen naar jou toe tot het vervallen van het contract, namelijk op het einde van de werkweek!

Allemaal duidelijk, maar valt er geen clausule in het contract te plaatsen dat er sprake is van werkvermindering ofzo, zodat ik op die manier toch nog een volwaardig inkomen heb?

En hoe zit dat nu dan eigenlijk als ik mijn contract niet wil verlengen? Wordt dat aanzien als ontslag nemen aka geen C4 krijgen, of werkt dat toch anders bij interim?

Dat hoeft niet in het contract gezet te worden, dit gaat automatisch.

Dus als u een contract voor een week heeft, 38u per week, maar men laat u donderdag al stoppen, dan zal u ofwel voor donderdag en vrijdag betaald worden door het interimkantoor (zij zullen dit normaal gezien door factureren naar hun klant, aangezien deze een contractuele verplichting heeft naar het interimkantoor toe voor een volle week), ofwel als tijdelijke werkloze.

Maar dan is uw contract gedaan! En is er niets meer om clausules in te zetten!

Na het einde van de week zijn er slechts 3 mogelijkheden:
1) Nieuw contract aan 32 u/week.
2) Geen nieuw contract en C4 zodat u werkloosheidsuitkering kan trekken.
3) Geen nieuw contract en geen c4 (= geen werkloosheidsuitkering).

Indien bij uw nieuw contract er een stevige arbeidsduurvermindering inzit, dan kan u inderdaad dit contract weigeren en zal het interimkantoor u een C4 moeten geven, en kan u gaan doppen.

Aan u de keuze maar uw werkloosheidsuitkering zal een pak lager zijn (65% van laatste loon) dan wat u voor 32 uur gaat krijgen (= 79% van een volle werkweek).

U heeft eigenlijk maar 3 opties:

1) Contract niet verlengen, uitkijken naar een nieuwe job, en leven van werkloosheidsuitkering (=65% van laatste loon).
2) Blijven werken aan 32 u (u ontvangt bijna 80% van laatste loon maar heeft ongeveer 1 dag vrij per week), en hopen dat er snel weer meer werk is.
3) Blijven werken aan 32 u en uitkijken naar full time job, en overschakelen wanneer je (of het interimkantoor) ze vind!

Hou goed in het hoofd dat er een goede reden is dat een werkgever iemand voor langere tijd via interim laat werken.
Dit is een pak duurder (ettelijke € per uur gaan naar het interimkantoor) voor hen dan je via vast contract laten werken.

De belangrijkste is dat ze je van 1 week op de andere kunnen ontslaan (gewoon contract niet verlengen op einde van de week), zonder ook maar één dag vergoeding.
Dan is in één klap die extra kost van het interimkantoor terugverdiend!

Je hebt dus nul komma niks werkzekerheid zolang je via interim werkt, en nul komma niks opzeggingsvergoeding wanneer men je wil dumpen!

Ok, ik heb vanmorgen al de nodige inlichtingen gedaan bij het interimkantoor (mijn werkgever) en de uitbetalingsinstelling. Het komt erop neer dat als ik een formulier C131A binnenbreng samen met een C4 (waar in se op staat vermeld dat mijn voltijdse contractperiode hierbij ten einde loopt), ik als deeltijds werknemer met behoud van rechten sta ingeschreven en recht heb op een uitkering voor de inactiviteitsuren. Ik had me trouwens vergist en werk voortaan niet 6 maar 7,5 uren minder, in totaal dus meerbepaald 30,5 uren i.p.v. 38 uren oftewel 4/5.

Mijn voorganger binnen het bedrijf heeft naar verluid exact hetzelfde meegemaakt en nooit meer voltijds binnen het bedrijf mogen werken. Is ook één van de vele redenen waarom ze is vertrokken. Ikzelf voel me ook nog veel te jong om het al een versnelling lager te doen, dus "den deze" gaat intussen ook maar weer voor de zoveelste keer op zoek naar ander werk.

Bon, bij deze een bump. Intussen is namelijk het volgende gebeurd:

Op aanraden van de vakbond op het interimkantoor een C4 "einde arbeidscontract" gaan halen voor de full-time uren die ik de afgelopen maanden heb gepresteerd en een formulier C131A laten invullen waarmee ik een aanvullende uitkering voor de niet gepresteerde uren wilde aanvragen. Bij de vakbond heb ik dan later te horen gekregen dat ik hier helaas geen aanspraak op maak omdat ik meer dan 1500 euro bruto verdien. Uit een simulatie bleek bovendien dat ik, indien ik blijf werken, slechts 130 euro netto per maand meer overhoud dan wanneer ik zou gaan doppen (hetgeen ik in principe kan, want ik heb een C4 gekregen).

Hiermee ben ik naar de directie binnen het bedrijf gestapt en heb gevraagd om me dan een volledige dag (bv. vrijdag) thuis te laten, zodat ik een contract van maandag tot en met donderdag heb en elke week op vrijdag een uitkering zou kunnen aanvragen. Hiervan willen ze niet weten, want dan zou ik mijn klanten niet meer zo goed kunnen opvolgen. Vele klanten openen immers om 10u00 en op die manier zou het ideaal zijn als ik vanaf nu elke dag om 9u30 zou beginnen. (Ik werk als commercieel bediende.)

Bovendien lieten ze weten dat dit deeltijds werken maar tijdelijk zou zijn (wrs tot september/oktober), maar ik heb dit argument van de tafel geveegd omdat ze geen glazen bol hebben en er ook helemaal niks op papier staat.

Het enige dat me momenteel bij dit bedrijf houdt is het feit dat m'n cv doet uitschijnen dat ik een onstabiele werknemer (lees: job hopper) ben. Sinds ik in 2010 ben afgestudeerd ben ik van de ene interimjob in de andere gestruikeld, waaronder jobs die zelfs helemaal niks met mijn opleiding Office Management te maken hebben (bv. hulpboekhouder). Ik zit m.a.w. serieus met de schrik dat men mij nergens nog zal aannemen, hoewel ik dat ook niet echt een argument vind om voor spek en bonen te blijven werken. Van het huidige bedrijf waar ik werk verwacht ik sowieso geen positieve referentie. Mijn klanten daarentegen zijn zeer positief over mij, en ik heb zelfs al van klanten gehoord dat ik ze altijd mag opgeven als referentie in mijn zoektocht naar een nieuwe job.

Wat is in mijn situatie het verstandigste om te doen? Behalve alvast naar een nieuwe job op zoek gaan uiteraard...

Wat is in mijn situatie het verstandigste om te doen? Behalve alvast naar een nieuwe job op zoek gaan uiteraard...

Klik om te vergroten...

Omdat België het mogelijk maakt:

1) accepteer het contract niet.
2) ga 4 weken aan een stuk gaan werken tegen een hoog loon (slechte uren, zware arbeid, ...)
3) na 4 weken contractverlenging weigeren en uitkering gaan aanvragen. De hoogte van de uitkering wordt (enkel bij de eerste aanvraag) berekend aan de hand van de laatste 4 aaneengesloten arbeid. Hoog loon -> u valt in de hoogste schaal -> $$$

4) bijscholing, heroriëntering


Op die manier ligt uw uitkering hoger dan uw loon bij dat contract van 32 uren ...


5) HOOFDREGEL: een interimbureau is er niet om u te helpen. Uw competenties interesseren hen niet. Die medewerkers moeten doelen halen en de rest is bijzaak.