Archief - Van technieker naar vestigingsmanager

Hallo,

Ik zit met wat twijfels en zou graag jullie mening vragen. Ik zal eerst kort de situatie schetsen waarin ik me bevindt.
Ik ben pas 2 maanden in dienst als technieker bij een verdeler van bepaalde machines in heel België, ons bedrijf bestaat slechts uit een paar techniekers, een planner/magazijnier, een verkoper en een vestigingsmanager. Onze hoofd locatie ligt in het buitenland, dus de grote baas is bijna nooit aanwezig op de vestiging ( zeker nu niet door corona)

Nu is de vestigingsmanager een tijd geleden ontslagen en heeft de verkoper zolang die rol op zich genomen. Nu is de verkoper/vestigingsmanager het beu dat hij die 2 jobs moet combineren en maar voor 1 betaald wordt. Toch willen ze hem niet vast aannemen als vestigingsmanager, dus nu gaan ze op zoek naar een andere.

Nu ben ik van mening (en de rest van het personeel ook) dat die verkoper/vestigingsmanager eigenlijk zeer weinig doet op het bedrijf. We horen van klanten dat ze een nieuwe machine willen kopen, wanneer we daar een maand later opnieuw kopen zeggen ze nog steeds hetzelfde maar ze zien nooit een verkoper. Wanneer de vestigingsmanager/verkoper door omstandigheden op het bedrijf MOET zijn, zijn er ineens allerlei zaken (die totaal geen prioriteit zijn zoals het verlof van volgend jaar dat al vast ligt bijvoorbeeld) meteen in orde (waarschijnlijk omdat hij toch al aanwezig is en dus wel wat dingen MOET doen..).
Sowieso denk ik dat die job als verkoper en vestigingsmanager perfect te combineren valt op zo een klein bedrijf.

Mijn 2de vaststelling is dat er van alles 'fout' loopt op het bedrijf waardoor er zeer veel geld verloren gaat. In mijn ogen kan er veel efficiënter gewerkt worden zonder dat het personeel hier slechter van wordt. Bijvoorbeeld een machine die verschillende keren getransporteerd moet worden omdat de verkoper/vestigingsmanager de machine niet is gaan bezichtigen, en men er achteraf achter kwam dat er van alles mis was. Zo kan ik nog wel een hele resem opnoemen.

Ik kan me voorstellen dat dit op heel veel bedrijven zo is dat het personeel denkt dat het allemaal zo gemakkelijk is.. En misschien zie ik ook wel gewoon een heel aantal dingen over het hoofd, maar dit is hoe ik er over denk.

Maar goed ik heb nu even heel kort mij situatie geschetst, nu pas komt mijn echte vraag.
Zou ik kans maken om die job als vestigingsmanager te krijgen? Mijn hoogste diploma is slechts een Bachelor en dit in een technische richting.
Ook zou het nogal raar zijn om ineens boven de rest van het personeel te staan, zeker de huidige verkoper/vestigingsmanager zou hier volgens mij echt niet mee kunnen leven.
Ik heb de grote baas nog maar 1 keer gezien (bij mijn sollicitatie als technieker), dus hij kent me ook nog niet echt goed.

23 jaar, 2 maanden aan het werk, stelt de vraag of hij kans maakt om vestigingsmanager te worden.

Ik draai de vraag om, waarom denk je dat je een kans zou maken? Ken je het product? Weet je wat de job inhoudt?

MrKend54l zei:

23 jaar, 2 maanden aan het werk, stelt de vraag of hij kans maakt om vestigingsmanager te worden.

Ik draai de vraag om, waarom denk je dat je een kans zou maken? Ken je het product? Weet je wat de job inhoudt?

Klik om te vergroten...

Ik weet het, het lijkt nogal onrealistisch. Daarom stel ik de vraag hier ook op het forum, maar anderzijds is het maar een klein bedrijf he.
Of ik kans maak weet ik niet, ook daarom stel ik hier de vraag.

Het product ken ik ondertussen in ieder geval al beter als onze vestigingsmanager/verkoper. Ik weet ondertussen ook ongeveer wat de job inhoudt. Maar zoals ik al zei, misschien zie ik wel een heel aantal zaken over het hoofd.
In ieder geval als ik een kans zou maken zou het zijn omdat ik met gezond boerenverstand (om het even zo te noemen) al heel veel kosten zou kunnen besparen door efficiënter te werken. Ik weet ondertussen ook hoe het er op de werkvloer echt aan toe gaat, iets wat de huidige vestigingsmanager niet echt ziet omdat hij bijna nooit aanwezig is. Moest ik ooit een gesprek hebben met de baas hierover zou ik in ieder geval al een aantal zaken opsommen waarvan ik denk dat ze beter kunnen, en hoe ze beter kunnen. Uiteraard zoveel mogelijk zonder mensen rechtstreeks aan te vallen.
Ik heb tijdens mijn studie ook stage gelopen op bedrijven waar de marges veel kleiner zijn, en die toch beter draaien.
Ook ben ik heel gemotiveerd om deze job te doen, en verwacht geen hoog loon omdat ik dit ook grotendeels zou zien als een leermoment .

Nu ben ik niet meteen van plan om hier echt voor te solliciteren, maar het spookt wel vaak rond in mijn hoofd.

Gewoon doen, ookal ben je jong en weinig ervaring.
Veel hangt er van af hoe je het brengt en hoe je de manager('baas' is een stom woord) kan overtuigen, ik zou bijvoorbeeld niet op de kap zitten van die huidige vestigingsmanager/verkoper maar het gewoon constructief aanpakken en aangeven wat je zou doen en wat je denk dat er kan veranderen.
Zeg zeker niet 'maar' een bachelor want dat beschrijft u niet persé als persoon.
Zo'n kans laat je beter niet schieten, een nee heb je een ja kan je krijgen.

Ik ben met mijn technische bachelor op mijn 25 ook na 2 jaar van binnendienst verkoper naar vertegenwoordiger gegaan.

Als je denkt dat de job makkelijk is en met die mentaliteit gaat solliciteren voor die job en effectief zou krijgen, denk ik dat je nogal gaat verschieten.
Bij managers zie je zelden hoe zwaar hun job is, tenzij je er echt heel dicht bij staat.

Maar uiteindelijk heb je weinig te verliezen denk ik en als je het goed doet, zou het wel een mooie carrière stap zijn (als je zoiets ambieert toch).
Dus ik zou ook zeggen dat je er gewoon voor moet gaan.

Als het je een leuke uitdaging lijkt, zie ik niet in waarom je het er niet op zou kunnen wagen.
Fuck wat anderen ervan denken, hoe vaak hoor je niet dat ze in vacatures zoeken naar iemand met 5j+ ervaring en dan toch settlen voor iemand met 2j ervaring?
Dat zijn ook gewoon de "waaghalzen" die het toch proberen.
Als jij erin gelooft en het echt wilt doen moet je de kans wagen. Uiteindelijk zal de grote baas ook wel in staat zijn om je kunnen te beoordelen.
Wat is worst case dat er kan gebeuren? Het bevalt je niet en je moet een stap terug zetten?