Archief - Van werk veranderen na 6 maand eerste job?

Hey allemaal,

Heb wat raad nodig, want weet zelf niet wat ik best kan doen nu.

Momenteel zit ik in een IT als support engineer. Ik doe 2elijns support als mijn eerste job ooit, wat niet al té technisch/moeilijk werk is, en heb mooie doorgroeimogelijkheden richting service delivery management waarschijnlijk.
Mijn werkplaats zit dik snor: aangename collega's/managers, goede werksfeer, en ik verdien €2650 per maand (OV is vergoed).

Anderzijds ben ik net door een recruiter gecontacteerd via LinkedIn. Die wou me spreken over een openstaande vacature in de BI als DBA.
Positief aan die functie zou zijn dat ik meer technische skills zou ontwikkelen, wat me later beter uit zou komen vermoed ik.
Eveneens is het zo dat de functie hoogstwaarschijnlijk minstens €40,000 per jaar zou betalen, wat een mooi pak hoger is dan wat ik nu verdien.

Mijn probleempjes zijn enkel dat ik op school enkel matig was in SQL (alhoewel het met meer praktijk misschien zou beteren, heb de gewoonte snel te leren)
Eveneens zou ik me er rot bij voelen om een aangename werksfeer na een half jaar al te verlaten, en dit toont eveneens niet mooi op mijn CV.

Wat zou ik volgens jullie best doen? Gaan voor een nieuwe, meer technische uitdaging (more risk, more gain), of blijven waar ik nu ben en wachten op toekomstige mogelijkheden?

Misschien handig om te vermelden dat ik pas 21 jaar ben. Heb de indruk dat er wel regelmatiger starters vroeg van job veranderen, maar weet niet hoe dit in de HR-wereld bekeken wordt.

Groetjes,

Munith

Een groot deel van mijn vriendenkring werkt in IT en ik merk dat er daar toch regelmatig van jobs veranderd wordt. Het kan misschien geen kwaad om gewoon eens te gaan horen wat die nieuwe functie precies inhoudt, zonder dat je je echt ergens aan verbindt. Want een hoger loon is wel tof, maar een goede werksfeer is toch ook heel belangrijk.

Als ge nu gaat voor dba bi dan gaat ge meer een specialist worden. Niet slecht maar dat betekent wel dat je snel in een hokje geduwd gaat worden.
Als je op je huidig werk blijft en daar doorgroeit dan kan je nog een pak bijleren maar meer algemeen. Bv netwerk, software deployment, vlans, firewall, mailserver, applicatie development , etc.... .
Ik vind persoonlijk het nooit slecht om een globaal beeld te krijgen van de IT in een organisatie.

Op dit moment werk ik met iemand samen voor een project voor de boekhouding / facturatie. Deze persoon is een kei in haar werk en verdient zeker een goede boterham. Alleen is die heel beperkt mocht die ooit iets anders willen doen in de IT, ofwel terug lager op de ladder starten.

Voor 21 jaar heb je al een mooi loon. Ik zou daar nog een paar jaar blijven, ervaring opdoen en later beslissen welke richting je uit wilt. Je bent 21 jaar dus da's 67 - 21 = 46 jaar nog te werken.
Ik ben zelf al 6 keer verandert van werk en daar deden ze op mijn huidige job wel moeilijk over.
Er bestaat geen "ideale" roadmap.

Met alle respect, maar je bent net gecontacteerd door een recruiter - that's it.
- Weet je al over welke werkgever het gaat? En ligt die niet 150km van uw deur? Ga je dan ook voor amper 500eur opslag daar op in gaan?
- Ben je al bij die recruiter op gesprek geweest? Wie weet is die op je profiel gebost omdat er "SQL" in uw LinkedIn profiel staat en verwacht die een iets zwaarder profiel?
- Ik veronderstel dat je nog niet bij die "klant" (van de recruiter) bent geweest. Wie zegt dat je de vereiste skills hebt? Voor 3k+ zou ik persoonlijk gene junior aanwerven btw. Incl bedrijfswagen zou ik dan toch zeker al een paar jaartjes relevante ervaring verwachten.

Er komt nog een hele selectie procedure op je af vooraleer je een contractaanbieding voorgeschoteld gaat krijgen. Ik zou zeggen, als je op een technisch interview bij die werkgever mag gaan, begin dan stilletjes je af te vragen of je na 6 maanden bij je huidige werkgever al weg wil.

Gaat de job om een veel interessantere jobinhoud, loon, toekomstperspectieven en je hebt een contractvoorstel op zak, zou ik niet twijfelen persoonlijk.
Maar nu kun je best gewoon even afwachten en bij die recruiter achter meer details gaan.

Miskijk je niet op dat loon: 40000/13.92 = 2870. Uiteraard beter maar geen wereld van verschil.

Als je denkt niet voldoende affiniteit te hebben met SQL en DB's laat je dit misschien beter passeren. Er komen in de IT vaker zaken langs... Het loont dan misschien de moeite om te wachten op iets wat je echt wil.

Hi all,

Thanks voor de reacties.
Heb momenteel dan maar de voorzichtige beslissing genomen om me alleszins al eens te laten opbellen, en zo wat meer vragen te stellen omtrent de functie (de klant, verantwoordelijkheden, doorgroeimogelijkheden.
Voor hetzelfde geld komt het op niks uit en is m'n keuze makkelijk voor me gemaakt Anders zal het er wat van af hangen van wat er aangeboden wordt, en moet de rest van het contract ook heel sterk zijn voordat'k ja zou zeggen.

Groetjes,

Munith

1) een BI DBA bestaat niet. Of een DBA nu kijkt op een dimensioneel model of een 3NF model, zijn job blijft dezelfde.
2) Je wil DBA worden, maar geeft zelf aan dat je SQL kennis niet zo goed is.
3) In Belgie nu aan een carriere als DBA (binnen een BI-omgeving) beginnen, is tactisch gezien geen slimme zet. Elk groot consultancy bedrijf passeert die taken door naar een lageloon land.
4) Ik gok dat je een bachelor TI hebt? Dan ga je de komende 5 jaar nog bijna wekelijks gecontacteerd worden door recruiters. Als je elke keer op gesprek gaat, is dat al bijna een voltijdse job an sich.

Doe wat je graag doet.

Zoals Sandervdw al aangeeft ga je nog dikwijls gecontacteerd worden op LinkedIN, die recruiters zijn ook maar veredelde interimkantoren. Die blijven je ook bestoken met "mooie jobs". Ik zou nog wat blijven waar je bent. Wat ervaring opdoen en dan zie je later wel verder. Waarom een mooie job na 6maand eventueel opgeven .
Jobhoppen is zeker geen probleem in IT sector, zelf keer of 8 gehopped

Ik heb met hetzelfde probleem ook gezeten.
Had een contract aanbieding gekregen van een andere werkgever voor dezelfde functie. Het contractvoorstel was bij mijn wel veel beter dan toen mijn huidige, dus heb dit ook getekend. Ik had al opzoek werk gedaan naar mijn opzegtermijn en heb dan de volgende dag mijn ontslag gaan geven. We hebben toen nog aan tafel gezeten bij mijn vorige werkgever om te kijken of ze een beter contractvoorstel konden geven, maar dat konden ze niet. Dus ben ik na mijn opzeg termijn daar vertrokken en begonnen bij mijn huidige werkgever.

Ik had toen ook een heel aangename ploeg en een goede werkgever. Dit wilt dan niet zeggen dat het ergens anders niet zo is, momenteel heb ik ook een goede ploeg en werkgever. Bij mij was het wel louter om het financieel plaatje te doen, omdat mijn doorgroeimogelijkheden hetzelfde zijn gebleven, maar omdat ik financieel beter ben gesteld is mijn privé leven toch een stuk aangenamer geworden.

Ikzelf was toen ook 21 jaar en was ook 6 maanden in dienst. Toen ik mijn ontslag had gegeven, kreeg ik zelfs nog te horen. Als je van gedachten veranderd of je vindt u draai daar niet, mag je altijd terug komen horen bij ons. Dus het is niet altijd zo erg als je denkt.

Tip misschien;
Ik heb het altijd wel verzwegen voor iedereen die bij mijn vorige werkgever werkte. Ik heb dit pas gezegd nadat ik het contract had getekend. Dit omwille van, moest ik het niet doen dat het niet later tegen me gebruikt kan worden.