Reeds meermaals zijn er ideeën geweest om de regeling rond de studentenarbeid te hervormen. Momenteel ligt er een concreet voorstel ter discussie bij de Nationale Arbeidsraad. Hoewel dit voorstel zich nog in ontwerpfase bevindt, geven we u al graag de krachtlijnen ervan mee.
Enerzijds wil men het contingent aanpassen waarin men als student tegen solidariteitsbijdragen kan werken. De huidige RSZ-reglementering voorziet dat een student 2 x 23 dagen kan werken via het systeem van de solidariteitsbijdragen:
23 dagen tijdens de maanden juli, augustus en september. De werkgeversbijdrage bedraagt dan 5,01%, de werknemersbijdrage 2,5%.
23 dagen tijdens de rest van het kalenderjaar, en dit tijdens periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling, tegen een werkgeversbijdrage van 8,01% en een werknemersbijdrage van 4,5%.
Het voorliggende voorstel voorziet dat er slechts één contingent zou bestaan van in totaal 50 dagen voor het gehele jaar. Het bijdragepercentage zou dan ook uniform gemaakt worden. Het voorstel legt dit op 8,63%, maar over de verdeling hiervan tussen de werkgever en de student is nog niets gesuggereerd.
Een tweede voorstel, om de rechtszekerheid te vergroten, is om een Dimona-aangifte per gepresteerde dag te gaan doen. Via deze (multi)dimona-aangifte zou de werkgever de mogelijkheid hebben na te gaan hoeveel dagen van het contingent de student al opgebruikt heeft.
Tot slot wenst men de maximumduur van de studentenovereenkomst ook te verlengen. Momenteel kan een student gedurende maximum 6 maanden bij eenzelfde werkgever tewerkgesteld worden via een studentenovereenkomst.
Daarna wordt hij/zij als een gewone werknemer beschouwd. Het voorstel waarover de NAR zich momenteel buigt wenst deze periode van 6 maanden op 12 maanden te brengen.
Of deze regeling er op deze manier door komt valt nog af te wachten. Daarnaast moet de NAR zich ook uitspreken over de datum van inwerkingtreding: 1 juli 2010 of 1 januari 2011. De kans is zeer groot dat dit pas 1 januari 2011 zal worden.
