Archief - Vast contract aangeboden - geen maaltijdcheques

Hallo allemaal

Na een frustrerend lange periode van werkloosheid heb ik een aanbieding gekregen met onmiddellijk vast in dienst name. Dit als verantwoordelijke van een kleine productie omgeving bij een kleine KMO in mijn omgeving. Volgende week zou ik gaan tekenen en opstarten. Ik heb al jaren ervaring als gewoon productiemedewerker, maar telkens bij grote multinationals. Maar het loon ligt lager dan mijn vorige opdrachten, circa 2200 euro bruto met bediendecontract in dagdienst. Ook zijn er bij mijn potentieel nieuwe werkgever geen extra legale voordelen zoals 13de maand, winstdeelname. Het is dan ook een KMO en geen multinational. Maar wat bij mij toch het meeste wringt is dat er geen maaltijdcheques worden aangeboden. Die had ik tot nu bij al mijn werkgevers gehad van 7 euro. En dat is toch inkomen verlies van ongeveer 150 euro voor een volledige maand werk.
Zou het dwaas zijn om dit aan te halen voor ik teken. Het gaat tenslotte om een vast contract, maar hoeveel meer zou ik bruto meer moeten gaan verdienen op deze 2200 bruto om bv 150 euro netto te bekomen (wat toch mijn inkomen verlies gaat zijn). Ik ben ongehuwd, alleenstaand zonder kinderen. Ik heb al online een paar bruto netto calculatoren gebruikt maar ik krijg telkens verschillende resultaten dus die zijn volgens mij niet echt betrouwbaar. Ik ken dan ook niets van loonberekeningen.

Het feit dat je al een tijdje werkloos bent, zet je in een enorm zwakke positie aan de onderhandelingstafel, goes without saying.

Je kan volgens mij de job best aannemen – financieel zal het wellicht sowieso een vooruitgang zijn? – en zo een einde maken aan die periode van werkloosheid. Dat is echt het belangrijkste als je al een tijd "thuis zit".

Bouw dan terug wat werkervaring op en dan kan je terug wat anders zoeken – de volgende keer heb je al een job en kan je gemakkelijker wat beters krijgen. Als je tegen dan al niet binnen de KMO een forse opslag of promotie kreeg.

Als verantwoordelijke van een productieomgeving (hoe klein ook) is 2200€ zonder enig extralegaal voordeel toch wel zeer laag.
Kmo of niet...

Belangrijkste is dat je opnieuw werk vind.
Het zal zeker een verbetering zijn in u financiële toestand.
Doe het een jaar en vraag nadien opslag.

Etersil zei:

Belangrijkste is dat je opnieuw werk vind.
Het zal zeker een verbetering zijn in u financiële toestand.
Doe het een jaar en vraag nadien opslag.

Klik om te vergroten...

Dit lijkt me de beste oplossing.
Eventueel na een halfjaar vragen om maaltijdcheques, misschien lukt dat dan al.

Ik zou eens aan uw collega's vragen of zij maaltijdcheques hebben.
Dat er geen maaltijdcheques zijn, moet niet de doorslag moeten geven om het contract niet te tekenen

Onderhandelen houdt risico's in... Je kan altijd vragen voor maaltijdcheques. Krijg je nee, dan is het nee. Als ze je niet aannemen omdat je enkel nog maar vraagt naar cheques, dan moet je je afvragen of je wel wil werken voor zo'n authoritair bedrijf

Ik denk dat je eerste zin de doorslag moet geven : 'Na een frustrerend lange periode van werkloosheid heb ik een aanbieding gekregen met onmiddellijk vast in dienst name'
Als je niet akkoord bent met de voorwaarden moet je de job niet aanvaarden.

Je kan altijd vragen naar maaltijdcheques maar ik zou ook mijn keuze er niet van laten afhangen.

Ik kreeg m'n eerste jaar ook geen maaltijdcheques en m'n collega's wel.
Die krijg je blijkbaar maar na 1 jaar werken (en dus bij bevestiging van u contract van onbepaalde duur).

Zijn er wel maaltijdcheques in het bedrijf?
Het voordeel van grote multinationals is dat de vakbonden al lang alles hebben geregeld.
Het nadeel van kmo's is dat er vaak zelfs geen vakbondsafgevaardige is en dus niks kwa legale voordelen.

In 1ste instantie blij zijn dat je werk hebt, maar ik begrijp uw frustratie al te goed (zelfde situatie).

Verstuurd vanaf mijn D6603 met Tapatalk

Het lijkt mij ook wel weinig als verantwoordelijke van een productie-eenheid, hoe klein ook (ik neem aan met leiding geven over andere mensen). Of is het gewoon een groot woord voor "ik ben de enige die de machines bedient en ben er dus verantwoordelijk voor?"

Anyway, wat het ook moge zijn, ik zou de job aannemen, dat is nu het belangrijkste. Je kan dan later na bewezen kwaliteiten opslag vragen of met een paar jaar ervaring als "leidinggevende" ergens anders iets zoeken. Na een jaar ken je de firma ook beter en kan je beter onderhandelen en inschatten wat je kan verwachten.

beemer036 zei:

Zijn er wel maaltijdcheques in het bedrijf?
Het voordeel van grote multinationals is dat de vakbonden al lang alles hebben geregeld.
Het nadeel van kmo's is dat er vaak zelfs geen vakbondsafgevaardige is en dus niks kwa legale voordelen.

Klik om te vergroten...

Extralegale voordelen... Geen legale voordelen.

Je laatste zin is inhoudelijk wel ongelukkig, de sprong van geen afvaardiging naar "dus geen extralegale voordelen" is een te grote veralgemening.

Ik werk ook voor een vrij klein bedrijf maar heb toch best een goed pakket extralegale voordelen.

eniac zei:

Extralegale voordelen... Geen legale voordelen.

Je laatste zin is inhoudelijk wel ongelukkig, de sprong van geen afvaardiging naar "dus geen extralegale voordelen" is een te grote veralgemening.

Ik werk ook voor een vrij klein bedrijf maar heb toch best een goed pakket extralegale voordelen.

Klik om te vergroten...

Oké, maar is er een vakbondsman tussen uw collega's, ik vermoed van wel.

Extralegale...legale...te snel typen en je ziet al eens iets over het hoofd.

Kijk ik begrijp de topicstarter wel, eenderzijds zal hij niet eeuwig op die perfecte job willen blijven wachten en anderzijds wil hij ook niet eeuwig werkloos blijven.
Ze zeggen dan "je kan altijd veranderen", akkoord maar op termijn oogt een cv van een "jobhopper" ook niet netjes.

Ikzelf ben, doordat ik ander werk moest zoeken, zo'n 240€ Extralegale voordelen kwijtgespeeld en dat voel je zeker en vast.

Bij de firma waar ik nu werk werken we met 8 werknemers, dat verklaard al het 1 en ander

Verstuurd vanaf mijn D6603 met Tapatalk

beemer036 zei:

Oké, maar is er een vakbondsman tussen uw collega's, ik vermoed van wel.

Klik om te vergroten...

Als er ene is doet hij echt enorm zijn best om dat te verstoppen

HUSKE zei:

Als verantwoordelijke van een productieomgeving (hoe klein ook) is 2200€ zonder enig extralegaal voordeel toch wel zeer laag.
Kmo of niet...

Klik om te vergroten...

Niet echt, in Limburg ga je gelijkaardige bedragen krijgen. Als start, wanneer je werkloos bent. Wordt door de werkgever van geprofiteerd.

Op: navragen welke mogelijkheden er zijn in extralegale voordelen naar de toekomst toe. En of er bepaalde objectieven gesteld zijn om deze te behalen.

beemer036 zei:

Zijn er wel maaltijdcheques in het bedrijf?
Het voordeel van grote multinationals is dat de vakbonden al lang alles hebben geregeld.
Het nadeel van kmo's is dat er vaak zelfs geen vakbondsafgevaardige is en dus niks kwa legale voordelen.

In 1ste instantie blij zijn dat je werk hebt, maar ik begrijp uw frustratie al te goed (zelfde situatie).

Verstuurd vanaf mijn D6603 met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Het gebeurt inderdaad bij kleine KMO's vaker dat dat soort extra's er gewoon niet zijn. Zeker omdat het een zekere mate van administratie met zich meebrengt en een klein bedrijf daar niet zo mee bezig is. Bij de grote bedrijven zit het er vaak standaard gewoon bij, die doen meer aan loonoptimalisatie.

Maar ik zou zoals anderen voorstellen gewoon aannemen en daarna kan je nog beter zoeken.