Archief - Vast werk geadverteerd doch interim eerst

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

seventhsoul

Legacy Member
Hallo

Ik ben zo sporadisch aan het solliciteren, werk momenteel wel vast. De enige echte eis die ik heb is dus vast contract. Op jobsites filter ik dus op vast contract. Telefonisch meld ik dit nogmaals. Blijkbaar mag ik dan toch nog op gesprek om dan doodleuk te horen , het is eerst interim daarna vast.
Is dit wel normaal? Is wel erg vervelend.

Iemand raad of ervaring ?

Grts
M

MrKend54l

Legacy Member
De proefperiode bestaat niet meer.
Bedrijven vangen dit op door eerst u via interim aan te nemen.
s

seventhsoul

Legacy Member
MrKend54l zei:
De proefperiode bestaat niet meer.
Bedrijven vangen dit op door eerst u via interim aan te nemen.
Klik om te vergroten...
dat snap ik. Maar waarom adverteren ze het als vast contract dan? En waarom zou iemand met een vast contract dat riskeren
b

berenod

Legacy Member
Is nu toch niet meer waar hé.

Sinds de Relance wet van kracht is (1/05/2018) heb je de eerste drie maanden slechts één week opzeg meer, komt op hetzelfde neer als interim.
N

Nesjamag

Legacy Member
Is ook teken dat het bedrijf geen personeelsbeleid is, of dat niet goed kan aanpakken.
Ze spenderen dat uit aan interim.

Neem dat op zoals ge wilt. Imo is het een slecht teken als een bedrijf zijn rekrutering door een interimbureau laat doen.
s

seventhsoul

Legacy Member
Ja dat klopt. Ik snap gewoon niet waarom men vast contract zegt terwijl het dat toch niet is ... men zoekt toch iemand die blijft.. en ja een bedrijf dat uitbesteed is raar maar niet onlogisch zou ik denken... uiteindelijk doet interim maar eerste selectie. Zou ik dan echt niet overtuigend genoeg zijn of onvoldoende argumenten geven voor mij wel vast aan te nemen
K

KnightOfCydonia

Legacy Member
Ik denk dat je het aantal vacatures waar fouten instaan over de voorwaarden van de job in de VDAB-databank of op andere jobsites niet wilt tellen, mijn buikgevoel zegt dat dat toch altijd wel minstens 5 tot 10% van alle vacatures zijn. Ik ben daar wel ergens in bevooroordeeld, want zeker bij onderwijs-vacatures is dat schering en inslag (bv. adverteren met voltijds maar eigenlijk slechts een deeltijdse job in de aanbieding hebben, foute start- en/of einddatum bij tijdelijke vacatures, etc.).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan