Archief - Veranderen van job

Ik heb onlangs gevraagd of ik in aanmerking kom voor een vacature binnen het bedrijf die mogelijk gaat vrij komen binnen kort. (Persoon die het momenteel doet gaat weg)
Nu is het echter zo dat ik momenteel in een hoger looncategorie val en hier echter niet teveel op wil inleveren, ik werk er overigens al 10 jaar dus heb wel al een anciënniteit opgebouwd. Hoe pak ik dit best aan om hierover te onderhandelen? Met mijn vorige promoties ben ik altijd gestegen in loon dus nu wil ik wel zien dat ik geen euro per uur ga inleveren ofzo.

Als die job een lager loon heeft, dan ga je dat moeten aanvaarden. Je kan moeilijk bv van directeur naar secretaresse gaan in hetzelfde bedrijf en verwachten dat je je directeursloon blijft behouden natuurlijk .

Vragen of je die job niet kan krijgen, met als bijkomende voorwaarde dat je een stuk van je huidige verantwoordelijkheden meeneemt of je toekomstige vervanger zal begeleiden voor een bepaalde periode?

Ik heb een bepaalde kennis waarmee ik hen op een andere dienst eveneens van dienst kan zijn, ik ga proberen te onderhandelen om loonbehoud te verkrijgen en dan mijn kennis gebruiken om bepaalde taken van die andere dienst mee over te nemen in de drukke momenten.

Nu is het echter wel zo dat mijn huidige job en degene die ik op het oog hebben onder een ander departement vallen en dus verschillende managers hebben. Ik heb bij mijn huidige manager kenbaar gemaakt dat ik de switch wil maken. Momenteel is hij echter niet happig om mij te laten gaan omdat ik een vrij grote kennis heb binnen mijn dienst en ik werk met twee andere collega's samen. Waarvan één al zijn vakantiedagen van dit jaar al heeft opgepakt en ook nog een periode 4/5 heeft gewerkt. Hij is recent ook begonnen als zelfstandige in bijberoep. Dus hij haalde ook aan dat hij niet zeker was of die hier nog gaat blijven. Nadien begon er een hele lofzang dat mijn kwaliteiten te hoog waren om een simpel jobke als hetgeen ik op het oog had uit te voeren. Enfin, zoals je ziet, ze probeerden alles uit de kast te halen om me van gedachten te doen veranderen.
Uiteindelijk zei hij wel dat hij er bij de personeelsdirecteur achter ging horen, maar de dag nadien heb ik er zelf nog geen feedback over gehad. Ik wil nu nog tot maandag wachten en daarna gewoon zelf contact met de personeelsdirecteur opnemen. (Hij gaat ook in de eerste lijn over de sollicitatie's)
Is dit not-done? Uiteindelijk heb ik mijn voorkeur kenbaar gemaakt en ik kan mijn toekomst niet laten afhangen van iemand die misschien wel of misschien niet gaat blijven. Als ik ergens anders solliciteer bij een andere firma ben ik ook weg en vormt het probleem zich ook.

Het ware misschien wel handig als je er bij vertelde welke switch je effectief maakt?
Waarom spreekt dat "simpel jobke" (zoals uw huidige manager het aanhaalde) u meer aan dan uw huidig werk?

Gladiator zei:

Het ware misschien wel handig als je er bij vertelde welke switch je effectief maakt?
Waarom spreekt dat "simpel jobke" (zoals uw huidige manager het aanhaalde) u meer aan dan uw huidig werk?

Klik om te vergroten...

Dat was omdat het fysiek minder belastend was en ik nood had aan een uitdaging.

Eergisteren zelf gemaild met de personeelsdirecteur ivm de vacature (daar ik van mijn manager nog niets gehoord had, ze zien elkaar dagelijks op lunchmeeting), het antwoord gekregen dat hij er via mijn manager van op de hoogte was en ze het gingen bespreken.
Gisteren vertelde mijn baas dan weer dat ik mijn cv moest doormailen naar de personeelsdirecteur om dan vandaag doodleuk te merken dat ze iemand hebben aangenomen en ze hem een rondleiding aan het geven waren. Dat ze iemand op het oog hebben tot daar aan toe maar laat een mens dan niet zijn cv en dergelijke opsturen, die tijd had ik ook beter kunnen spenderen.