Archief - Veranderen van job

Beste,

Zoals het onderwerp al doet vermoeden ben ik sterk aan het twijfelen voor van werk te veranderen.
Momenteel werk ik als assistent project manager (+/-1 jaar bij dit bedrijf), een ander bedrijf heeft mij een job aangeboden als project manager met 50 % extra loon.


Huidige werkgever bedrijf +500 werknemers :

Bruto loon: 2250€
maaltijdscheques: 8 €/dag
Auto: Renault clio + tankkaart
Verzekeringen: Groepsverzekering/hospitalisatieverzekering
Smartphone: Smartphone + abonnement voor privé gebruik
Vakantiedagen: 20 jaarlijks verlof + 12 ADV
nachtwerk: niet betaald terugnemen in uren dag nadien

Nieuw bedrijf +/ 60 werknemers :

Bruto loon: 3400 €
Maaltijdcheques: na half jaar in dienst (8€/dag)
Netto onkostenvergoeding: 100€/maand
Auto: Skoda octavia break + tankkaart ( inloopwagen vervolgens leasebudget +/- 32000€)
Verkeringen: Groepsverzekering/hospitalisatieverzekering
Smartphone: Smartphone + abonnement voor privé gebruik
Vakantiedagen: 20 jaarlijks verlof + 6 ADV
Opslag: nieuwe werkgever stelde voor na een positieve evaluatie dat er in januari +/- 200€ bruto bij komt + 50 € onkostenvergoeding.
Nachtwerk: vrije keuze betaald of terugnemen in vakantie

Aangezien ik graag werk bij mijn huidige werkgever werk ben ik aan het twijfelen om toch bij mijn huidige werkgever te blijven.
Huidige werkgever beloofd me na 2 jaar in dienst beloofd een bruto loon van +/- 3150 te geven + wagen naar keuze (budget +/- 25000€)

Heeft er nog al zo iemand voor deze beslissing gestaan? Zoja op basis van wat hebben jullie dan beslist om over te stappen?

Ik heb hier overlaatst op het forum gelezen dat er iemand zo'n voorstel aan zijn huidige manager getoond, en die kan dan beslissen of hij dit wilt matchen of niet. Dan moet je natuurlijk wel kunnen en durven vertrekken als het niets wordt.

Wel een serieuze opslag na 1 jaar

Als je graag bij uw huidige werkgever werkt én je vertrouwt hem om zijn belofte na te komen zou ik blijven. Maar ik kan alleen maar voor mezelf spreken natuurlijk, uiteindelijk moet je voor jezelf uitmaken wat de beste beslissing is.

Ik zou dat eens met uw baas bespreken.

Dus als je blijft heb je binnen een jaar een gelijkaardig loon als bij de nieuwe werkgever?
Dan zou ik blijven omdat je uw werk nu graag doet, zeer belangrijk dit.

Aan die voorwaarden zou ik toch vertrekken.

Ik ken natuurlijk uw opleidingsniveau en de sector waarin je werkt niet, maar assistent projectmanager is toch al een stapje boven uitvoerend personeel, dan lijkt me een loon van 2250 zonder nettovergoedingen en een basis instapwagen toch redelijk mager.

Dat zal vermoed ik misschien de reden zijn voor het redelijk groot verschil met de nieuwe aanbieding.

Aan de plus kant is dat al van dag één pakweg een 400€ netto meer, na 6 maanden komen er dan MC's bij, dus weeral een dikke 140€ erbij. Ook een grotere wagen (niet voor iedereen belangrijk, indien niet belangrijk zelfs wat nadelig want gaat u wat meer aan VAA kosten).

Komt ook nog eens bij een iets steviger dubbel vakantiegeld (300€ netto meer), en eindejaarspremie (ook 300€ meer). Komt toch ook weer op een 50€ netto per maand!

Ook veel meer zekerheid bij langdurige ziekte of werkongeval wegens veel hoger brutoloon waarop vervangingsinkomen berekend wordt.

Aan de min kant 6 dagen minder adv en het onbekende van de nieuwe job/werkgever.

Als je enig vertrouwen in de nieuwe werkgever, nieuwe job en werksfeer hebt denk ik dit een no-brainer is!

Je werkt ergens 1 jaar en volgend jaar zou uw loon van 2200 naar 3100 bruto gaan? Daar zou ik toch vraagtekens bij zetten. Wie heeft dat gezegd? Zonder voorwaarden?