Archief - Veranderen van werk of eens praten met personeelsdienst ?

Hallo iedereen,

Ik zit al een tijdje vast in dienst ( 5 bijna 6 jaar ) als arbeider in de voedingssector.... nu had ik bij mijn sollicitatie verteld dat ik innovatie en doorgroei mogelijkheden verwachte.
Deze werden mij met veel glorie verteld dat dat zeker het geval was in hun bedrijf.
Nu begin ik mij wat zorgen te maken dat dit er nooit zal komen en dat ik wrsch dezelfde functie zal doen tot aan mijn pensioen ofzo... daarmee vraag ik hier even of er mensen zijn die mij kunnen vertellen wat ze zouden doen in mijn plaats uit hun ervaring of kennis.... of, dat er mensen zijn die mij kunnen vertellen hoe je ander werk zoekt terwijl je nog vast in dienst staat.

greets

Kijk eens naar de geschiedenis van de hogere functies. Komen die vanuit jouw positie, of zijn ze extern binnengekomen?
En welke hogere functies zijn er? Als het alleen ploegbaas is, tja dan is het ook maar beperkt.

En voor ander werk te zoeken heb ik het zo gedaan: ik zat niet slecht, dus heb alleen gesolliciteerd als het mij echt echt aanstond. Ik had wel het voordeel dat ik dat tijdens de uren kon doen (bureaujob). Voor sollicitatie/examens dan verlof gepakt.

Inderdaad, de meeste bedrijven zeggen 'bij ons kan je doorgroeien', maar als ze daarmee maar 1 functie / jaar bedoelen, dan is dat natuurlijk niet 'doorgroeien'.
Da's u gewoon blaasjes wijsmaken. Het is blijkbaar 'not done' om de waarheid te vermelden en te zeggen: 'neen bij ons heb jij geen mogelijkheid tot doorgroeien, wij nemen wel externe net afgestudeerde mensen in dienst voor de hogere functies'.

Doe zoals Tefal zegt.

Hier zijn zeer veel functies.
Je kan hier tot graad 9 als gewone arbeider gaan en dan beginnen de techniekers waarin ook nog is onderscheid zit tussen geschoolde en niet.
Had onlangs mij voor weekend ploeg gezet vermits mijn dochtertje geboren was.... kreeg als antwoord we hebben andere plannen met u... als ik er dieper wou op ingaan kaatsten ze het af