Archief - Veranderen van werk: twijfel

Dag,

Momenteel doet volgende situatie zich door.

"Als afgestuurde master begonnen aan een traineeshipin September bij een groot bedrijf. Er werd een traject uitgestippeld maar daar is weinig van gekomen, na enkele weken kwam ik al terecht op de afdeling gelinkt aan mijn opleiding vanwege personeelstekort. Enkel weken later vroeg ze mij of ik daar Chef zou willen worden, aangezien ze er nog een zochten. Ik zou dan nog een klein jaar in opleiding moeten en ondertussen zou alles geregeld worden. Helaas gebeurde dat niet en kreeg ik elke drie weken anders nieuws te horen, eerst hadden ze goedkeuring van hogerop nodig, toen gingen ze mij op proef aannemen en uiteindelijk hebben ze een sollicitatie intern en extern geopend. Hierdoor werd ik onzeker en minder gelukkig, aangezien ze de job aan mij beloofd hadden. Ik ben dus tijdens de sollicitaties ook bij een ander bedrijf gaan solliciteren, die mij direct wilden aannemen. Ik ben dus een week later mijn ontslag gaan indienen. Na een gesprek met de directie vroegen ze mij om er toch nog eens over na te denken en zagen ze in dat ze fout waren. M.a.w. hebben ze mij nu de functie op papier aangeboden die ze mij eerst beloofd hadden."

De afdeling bij mijn huidige werkgever is super tof, leuke collega's, goede uren en uitdagend. Helaas ben ik wat teleurgesteld in de communicatie en de beloftes.


Financiële situatie:

Huidig: 2500 euro bruto + bedrijfswagen

Nieuwe functie bij huidige werkgever:
3600 euro bruto
Bedrijfswagen (waarde +- 50.000 euro)
80 euro maaltijdcheques
26 dagen verlof
Geen groepsverzekering
20 min rijden
Leidinggevende functie
Taken, functie en collega's zijn bekend

Nieuwe functie andere werkgever :
3200 euro bruto
220 eur netto onkostenvergoeding
Bedrijfswagen (waarde +- 30.000 euro)
32 dagen verlof
70 eur groepsverzekering
45 min rijden
Geen leidinggevende functie
Contract van onbepaalde duur maar project is wrs tijdelijk(1-3 jaar)

Netto komen beide voorstellen enorm dicht bij elkaar. Alleen twijfel ik om te blijven of toch voor het onbekende te gaan. Beide functies lijken ook op elkaar qua takenpakket.

Wat is jullie ervaring/raad hiermee?

Bedankt!

Is moeilijk hé.

Goede communicatie en beloftes nakomen zijn bij mij toch wel al zeker twee van de steunpilaren van een goede werknemer/werkgever relatie.

Dus in hoever ben je er gerust in dat het geen loze beloftes zijn en ze effectief het roer gaan omgooien?

Je goed in je vel voelen is uiteindelijk minstens even, of zelfs belangrijker dan het zuivere netto!

Samen natuurlijk met nog een aantal andere factoren zoals job uitdaging en doorgroeifactoren.

Ik zou zo eens een aantal factoren op een rij zetten, en dan per werkaanbod aan elke factor punten geven, en zo zien wat het totaalbeeld geeft.

Verstuurd vanaf mijn HUAWEI VNS-L31 met Tapatalk

Klopt. De beloftes zijn hogerop niet nageleefd aangezien er heel wat veranderingen op til waren toen. Mijn directe leidinggevende heeft altijd eerlijk gezegd tegen mij wat de situatie is en heeft alles geprobeerd wat hij kon.

Qua zekerheid wouden ze deze week alles op contract zetten. Op de afdeling voel ik mij goed in mijn vel, maar de werkgever heeft wel fouten gemaakt die mijn vertrouwen beschadigd heeft.

Maar ik weet natuurlijk niet of het bij het ander bedrijf beter gaat zijn.

Wat ik gedaan heb is een Excel overzichtje gemaakt met alle kwantitatieve en kwalitatieve elementen, inclusief opleidingen, doorgroeimogelijkheden, soft skills, werkuren, stress, bedrijfscultuur, collega's edm. Aan alle punten heb ik een gewicht gegeven en een score voor de 2 bedrijven.
Persoonlijk vond ik dat een zinvolle oefening aangezien ik hierdoor moest nadenken over wat ik echt belangrijk vond en wat ondergeschikt is. Ik heb de zwarte gaten ivm het nieuwe bedrijf proberen op te vullen door contacten met werknemers en vragen tijdens het interview.
Belangrijk is ook dat sommige voordelen soms minder aantrekkelijk kunnen blijken dan je op het eerste gezicht denkt. Met een budget v 30k kan je leuke leaseauto's huren, maar als je graag een Duitse auto hebt, breakversie en ook nog eens fan bent van lederen zetels en andere opties dan kan het zijn dat je er net niet komt.

Stel gerust bijkomende vragen aan de 2 bedrijven maar blijf enthousiast. En aarzel niet om bvb 2 of 3 maand opzegtermijn te vragen bij het nieuwe bedrijf mocht dat je meer geruststellen.

Succes ermee!

Soho zei:

Met een budget v 30k kan je leuke leaseauto's huren, maar als je graag een Duitse auto hebt, breakversie en ook nog eens fan bent van lederen zetels en andere opties dan kan het zijn dat je er net niet komt.


Succes ermee!

Klik om te vergroten...

Ik zou me eigenlijk echt niet te druk maken om die auto, tenzij je een echte autoliefhebber bent. Meestal verdwijnt dat gevoel van een "nieuwe bak" wel weer snel. Met 30k heb je ook een voldoende uitgerust A3 of golf, wat toch prima is voor een afstudeerder. Een opel insignia is ook een mogelijkheid.

Zoals hierboven vermeld, maak een matrix met een gewicht per element.

Het komt wel vaker voor dat beloftes niet worden nagekomen, je zou soms denken dat bedrijven maar recruiteren om bureauruimte op te vullen of om je te gebruiken als loopjongen of postbode. Eens je dat meemaakt kan dat leiden tot een soort burn-out, een WN die zijn talenten niet kan benutten of zichzelf niet kan ontwikkelen gaat zich al snel ongelukkig voelen. We zitten in de luxe-positie dat er jobs te over zijn, hoewel ik niet weet welke master je hebt gedaan, maar ik vermoed een gegeerde aangezien het loonvoorstel aan de hoge kant is voor een junior. Het voorstel bij je huidige WG lijkt misschien aanlokkelijker, maar wie zegt dat het niet weer loze beloftes zijn.

Of je moet dat nieuwe loon als uplift gebruiken voor iets anders. De zomermaanden zijn niet echt ideaal voor sollicitaties.

RETYPE zei:

hoewel ik niet weet welke master je hebt gedaan, maar ik vermoed een gegeerde aangezien het loonvoorstel aan de hoge kant is voor een junior.

Klik om te vergroten...

Hij is geen junior profiel meer aangezien hij duidelijk aangeeft dat het gaat om een functie als leidinggevende van een afdeling.

Als dat een junior profiel is dan weet ik het niet meer

MrKend54l zei:

Hij is geen junior profiel meer aangezien hij duidelijk aangeeft dat het gaat om een functie als leidinggevende van een afdeling.

Als dat een junior profiel is dan weet ik het niet meer

Klik om te vergroten...

"Gestart in september in traineeship" Ik ging er van uit dat dat als schoolverlater was, kan natuurlijk zijn dat hij eerst elders gewerkt heeft.

Als afgestuurde master begonnen aan een traineeshipin September

Klik om te vergroten...

Ik lees daar toch ook een beginner in. En is inderdaad iets wat ik veel zie voorkomen bij de loze beloftes, "leidinggevende" functie.

En dat, bij een beginner, is voor mij een loze belofte, daar naar een leidinggevende functie je moet toegroeien en zeker niet iedereen er voor geschikt is. Gaan ze toch alvast niet op een sollicitatie gesprek kunnen beoordelen.

Rationeel gezien zou ik wat twijfelachtig zijn om nu al te springen, zeker gezien het financieel ook weinig oplevert. Zou je niet eerst kijken of het goed loopt nu je de functie die je eerst al wou, ook effectief gekregen hebt? Er lopen wel eens wat zaken fout in de meeste bedrijven. Kan toeval zijn, kan structureel zijn, maar op dit ogenblik weet je wat je hebt en kan het misschien helemaal goed komen?

Snipe zei:

Met 30k heb je ook een voldoende uitgerust A3 of golf, wat toch prima is voor een afstudeerder.

Klik om te vergroten...

Is persoonlijk natuurlijk. De 2 auto's die ik privé kocht waren steeds 2dehands met wat kilometers en met veeel opties, waar je helaas snel aan gewoon raakt.

Soho zei:

Is persoonlijk natuurlijk. De 2 auto's die ik privé kocht waren steeds 2dehands met wat kilometers en met veeel opties, waar je helaas snel aan gewoon raakt.

Klik om te vergroten...

Je ontwent dat ook wel snel hoor. Veel opties zijn nice to have zonder het grote verschil te maken.
Maar zal wel weer persoonlijk zijn.

Klopt. De beloftes zijn hogerop niet nageleefd aangezien er heel wat veranderingen op til waren toen. Mijn directe leidinggevende heeft altijd eerlijk gezegd tegen mij wat de situatie is en heeft alles geprobeerd wat hij kon. Qua zekerheid wouden ze deze week alles op contract zetten. Op de afdeling voel ik mij goed in mijn vel, maar de werkgever heeft wel fouten gemaakt die mijn vertrouwen beschadigd heeft.

Klik om te vergroten...

Je werkgever heeft er echt een rommeltje van gemaakt. Het is niet omdat er wat veranderingen op til waren dat ze hun beloftes niet moeten houden, maar dat gebeurt nogal in grotere bedrijven. Ik heb ook nog voor een groot bedrijf gewerkt waar het niet zo was. Echter als ze alles op contract zetten, dan zit je normaal wel goed.

In tegenstelling tot wat mijn advies normaal is, zou ik blijven en kijken of je het contract wel degelijk krijgt. Als je master goed in de markt ligt, en dat denk ik wel, kun je nog altijd vertrekken. Bij het andere bedrijf is het contract ook maar tijdelijk.

moehaa! zei:

Je ontwent dat ook wel snel hoor. Veel opties zijn nice to have zonder het grote verschil te maken.
Maar zal wel weer persoonlijk zijn.

Klik om te vergroten...

Wellicht heb je wel gelijk. Heb er gelukkig nog geen ervaring mee. De lat wordt echter steeds hoger gelegd met park assist, multimedia, panoramadaken etc. Maar da s voor een ander topic.

@topic starter: groot takenverschil tussen leidinggevende en werknemer. Het eerste is een mooie kans in het geval je de ambities hebt om leidinggevende te worden en de voorwaarden om het team te leiden gunstig zijn.

Mbt verschil in afstand: neem aan dat die 25 min verschil enkele rit zijn, dus 50 min per dag. Aan 220 dagen per jaar... dat komt met een maand werk overeen.

Je situatieschets bevat wellicht het eerste bod en tegenbod. Niets belet je betere voorwaarden te vragen.

Eventjes doorbijten en daarna solliciteren met wat leidinggevende ervaring op uw CV, zal u beter af gaan.