Archief - Verbreken contract van bepaalde duur

MrXironx zei:

Nu ik helemaal niet kan samen werken met mijn collega in het bedrijf en ook al een verplaatsing gevraagd te hebben maar dit lukt blijkbaar niet.
Zie ik geen andere uit weg om direct ander werk te gaan zoeken.
Eerst had ik gekeken voor een opleiding te volgen via de vdab maar door ik dan geen recht zou hebben op een uitkering is dit jammer genoeg geen mogelijkheid.
De vakbond op mijn werk vertelde mij dat ik direct kan stoppen door dat er "dop" is aangevraagd. Momenteel ben ik in mijn 2e deel van mijn contract.
Klop dit wat de vakbond zegt tegen mij? Of zijn er nog andere mogelijkheden wat ik kan doen?

Klik om te vergroten...

S.conceiçao7 zei:

die "dop is aangevraagd" is wellicht uw overmacht omwille van corona,
of uw 3 maandelijkse EW periode (voor als je in de bouw of transport werkt)....
maar die vervalt eens je contract stopt


maar ik heb niets van info wat je juist doet, dus is het heel moeilijk helpen

EDIT/ in beste geval kom je overeen met uw baas dat die u thuis laat tot einde van je contract, op basis van corona overmacht, maar dat is beetje misbruik maken van het systeem, en weet ook niet tot hoe lang je contract loopt?

Klik om te vergroten...

MrXironx zei:

Nu ik helemaal niet kan samen werken met mijn collega in het bedrijf en ook al een verplaatsing gevraagd te hebben maar dit lukt blijkbaar niet.
Zie ik geen andere uit weg om direct ander werk te gaan zoeken.
Eerst had ik gekeken voor een opleiding te volgen via de vdab maar door ik dan geen recht zou hebben op een uitkering is dit jammer genoeg geen mogelijkheid.
De vakbond op mijn werk vertelde mij dat ik direct kan stoppen door dat er "dop" is aangevraagd. Momenteel ben ik in mijn 2e deel van mijn contract.
Klop dit wat de vakbond zegt tegen mij? Of zijn er nog andere mogelijkheden wat ik kan doen?

Klik om te vergroten...

JPV zei:

Als er tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen is aangevraagd, kan je idd direct weg door je te beroepen op art. 51 van de wet op de arbeidsovereenkomsten, zonder opzegtermijn. Strikt genomen moet je dit niet schriftelijk doen, maar da's toch best.

En voor alle duidelijkheid: daarna heb je géén recht op werkloosheid tot je weer 3 maand aan de slag bent.

Klik om te vergroten...

MrXironx zei:

Nu ik helemaal niet kan samen werken met mijn collega in het bedrijf en ook al een verplaatsing gevraagd te hebben maar dit lukt blijkbaar niet.
Zie ik geen andere uit weg om direct ander werk te gaan zoeken

Klik om te vergroten...

Chauffagist zei:

Zeer vervelende situatie. Solliciteren in deze tijden is moeilijk, vele bedrijven hebben een wervinggstop. Ik las eens een artikel over zelf ontslag nemen en toch een uitkering krijgen.

https://m.hln.be/geld/jobs/ontslag-geven-en-toch-uitkering-in-deze-gevallen-wel~a7ef8986/

Onverzoenbare conflicten: krijg je af te rekenen met geweld, pesterijen, stalking of ongepast seksueel gedrag op het werk, dan ben je niet verplicht om bij je huidige werkgever aan de slag te blijven. Je moet dat wel minstens kunnen staven met concrete en tastbare feiten.

Klik om te vergroten...