Archief - verkeerde loon?

hallo,


Kort: ik verdien per maand 1800 bruto en hou er normaal 1542.16 netto aan over. Deze maan krijg ik maar om de een of andere reden maar slechts 678,34 euro. Hoe kan dit? Ik vermoed dat dit te maken heeft met het vakantie geld? Ik ben een bediende en zou normaal op het einde van de maand een vast loon moeten hebben en nu wordt er 1000 netto doorgeknipt. kan iemand toelichten met de onderstaande gegevens?

(letterlijke kopij van mijn loonbriefje)

restaties € 1252,17
Wettelijke vakantie € 313,04
Betaalde feestdag € 234,79
Aftrek enkel vakantiegeld met rsz € -1491,19
Totaal bruto € 308,81
Belastbaar : € 446,44
Omschrijving Bedrag
Totaal bruto € 308,81
Dubbel vakantiegeld, vrijgesteld bijz. wnbijdrage € 126,00
Aftrek dubbel vakantiegeld, vrijgest wnbijdrage € -169,14
Dubbel vakantiegeld € 1530,00
Aftrek dubbel vakantiegeld € -1322,05
Bijdrage voor sociale zekerheid (rsz) € -40,36
Te recupereren werkbonus € -115,51
Werkbonus € 155,87
Rsz-bijdrage op dubbel vakantiegeld € -27,18
Belastbaar € 446,44
Nettoloon : € 678,34
Omschrijving Bedrag
Belastbaar € 446,44
Voorheffing op normale bezoldigingen € -177,18
Voorheffing op vakantiegeld € 397,77
Vermindering voorheffing lage lonen € 11,31
Nettoloon € 678,34

Totaal bruto : € 1800,00
Omschrijving Bedrag
Prestaties € 1714,29
Wettelijke vakantie € 0,00
Betaalde feestdag € 85,71
Totaal bruto € 1800,00
Belastbaar : € 1720,61
Omschrijving Bedrag
Totaal bruto € 1800,00
Bijdrage voor sociale zekerheid (rsz) € -235,26
Werkbonus € 155,87
Belastbaar € 1720,61
Nettoloon : € 1542,18
Omschrijving Bedrag
Belastbaar € 1720,61
Voorheffing op normale bezoldigingen € -222,12
Vermindering voorheffing lage lonen € 43,69
Nettoloon € 1542,18


dit is mijn normaal maandloon om een indicatie te geven.

Interim geweest? Heeft te maken met uw enkelvoudig en dubbel vakantiegeld vakantiegeld

van job veranderd en vorig jaar alles al uitbetaald gekregen?

ja klopt, dit is mijn tweede werkgever (geen interim), ben sedert januari tewerkgesteld bij huidig werkgever. Maar dit is gewoon onrecht vaardig dat ze gewoon bijna duizend euro van mijn loon afpakken.

jaapjul zei:

ja klopt, dit is mijn tweede werkgever (geen interim), ben sedert januari tewerkgesteld bij huidig werkgever. Maar dit is gewoon onrecht vaardig dat ze gewoon bijna duizend euro van mijn loon afpakken.

Klik om te vergroten...

Je hebt dit geld van je vorige werkgever al gehad bij vertrek, is niks onrechtvaardig aan.

Zou je dan niet een normale loonbrief moeten hebben en gewoon 0 euro vakantiegeld?

Verlof genomen afgelopen maand?
Daar heeft uw vorige werkgever al voor betaald bij uit dienst treden. Voor die dagen krijg je niks van uw huidige werkgever, maw pro rata aftrek van uw maandloon.

Indien ja, wel een ingewikkelde berekening tenzij je bijzondere voorwaarden hebt zoals op mijn werk. Nieuwe werknemers krijgen daar bvb het verschil bijgepast tussen het enkel/dubbel vakantiegeld van vorige werkgever tov huidig loon. Als je nu dus meer verdient, krijg je het 'verlies' gecompenseerd. Lijkt een beetje hierop.

Nineshots zei:

Zou je dan niet een normale loonbrief moeten hebben en gewoon 0 euro vakantiegeld?

Klik om te vergroten...

Zo zou het moeten zijn normaal.

Mijn vorige werkgever heeft mij de vorige periode inderdaad vakantie geld uitbetaald, dit zou dan toch moeten impliceren dat ik voor deze jaar geen vakantie geld krijgen, daar ik deze al vorig jaar heb gekregen. Maar ik begrijp niet waarom dat ze dan aan mijn loon van mei 2018 moeten komen?

Is niets abnormaals. Dat ga je waarschijnlijk volgend jaar in mei nog eens voelen.

Het heeft te maken met dat je bij uit dienst gaan van je vorige werkgever een grote zak met geld hebt gekregen.: Je uitbetaalde vakantiedagen. Je nieuw werk verrekent dat dan in mei. Anders moet je nieuwe werkgever je nog eens betalen wanneer je vakantie neemt terwijl je dat geld al gekregen hebt.

Zoals gezegd, volgend jaar in mei zal je dit nog eens hebben maar in mindere mate

Ik hoop dat ze je gewaarschuwd hebben bij uit dienst gaan dat je dat geld beter aan de kant zet?

jaapjul zei:

Mijn vorige werkgever heeft mij de vorige periode inderdaad vakantie geld uitbetaald, dit zou dan toch moeten impliceren dat ik voor deze jaar geen vakantie geld krijgen, daar ik deze al vorig jaar heb gekregen. Maar ik begrijp niet waarom dat ze dan aan mijn loon van mei 2018 moeten komen?

Klik om te vergroten...

Het gaat hier over enkel én dubbel vakantiegeld he. Uw enkel vakantiegeld is uw "gewone loon" dat wordt uitbetaald als je verlof neemt. Dat heeft uw vorige werkgever OOK al uitbetaald.

--> Aftrek enkel vakantiegeld met rsz € -1491,19

Nogal logisch dat je dat geen twee keer gaat krijgen. Dus geen zorgen, het loon dat je nu tekort komt heb je al gekregen bij uitdiensttreding van je vorig werk.

Een beetje vreemd ook dat je je pas vragen stelt bij een loon dat te laag is, en je blijkbaar nooit vragen hebt gesteld bij de laatste uitbetaling van je vorige werkgever, die veel te hoog was (want je beseft niet dat je enkelvoudig vakantiegeld daar al in zit).

Inderdaad, normaal gezien waarschuwen ze daarvoor.

Vakantiegeld bestaat uit twee delen, enkel vakantiegeld (je gewoon loon, dat doorloopt wanneer je vakantie neemt), en dubbel (een "extra", uitbetaald normaal in mei of juni).

Wanneer je bij je vorige werkgever vertrekt, betaalt deze zowel enkel als dubbel in één keer uit.

Wanneer je dan bij je nieuwe werkgever vakantie neem, blijft toch je loon doorlopen voor die niet gewerkte dagen, maar aangezien je het reeds ontvangen hebt van je vorige werkgever ben je dus dubbel betaald.
Dit dubbel betaalde gedeelte wordt dan één keer per jaar (voor de volledige 20 dagen, ook degene die je nog niet hebt opgenomen), in de maand dat je normaal gezien je dubbel vakantiegeld trekt, verrekend.

De reden dat het nooit exact een nul operatie is, is dat in de meeste gevallen na een job verandering je loon wat gestegen is, en je dus op meer enkel en dubbel vakantiegeld recht hebt dan wat je van je vorige werkgever bij je ontslag ontvangen hebt. Ook reeds opgenomen dagen bij je vorige werkgever kan die berekening doen veranderen. Vandaar dat je meestal nog een paar honderd euro extra zal hebben.

Het zou voor de werknemer misschien logischer overkomen dat telkenmale hij een paar dagen vakantie neemt bij zijn nieuwe werkgever, hij voor die dagen niet betaald wordt (wegens reeds ontvangen van vorige werknemer), maar spijtig genoeg werkt het voor bediendes zo niet, men betaalt wel loon, en verrekent dan de hele boel in mei of juni.

Vandaar dat men normaal gezien daarvoor waarschuwt, opgelet, dit geld is geen bonus of zo, zet het opzij want in mei of juni ga je bijna niets trekken!

EagleEye zei:

Een beetje vreemd ook dat je je pas vragen stelt bij een loon dat te laag is, en je blijkbaar nooit vragen hebt gesteld bij de laatste uitbetaling van je vorige werkgever, die veel te hoog was (want je beseft niet dat je enkelvoudig vakantiegeld daar al in zit).

Klik om te vergroten...

Ik werk op een personeelsdienst, ik kan u zeggen dat dit echt geen uitzondering is. Bij een hoger loon hoort ge ze niet, bij een lager loon lopen ze uw bureau plat