Archief - verlof dagen overnemen
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
float
Legacy Member
Wettelijk gezien moet men alle vakantiedagen opnemen in het vakantiejaar. Daarop zijn geen uitzonderingen. Men kan natuurlijk wel extralegale verlofdagen hebben, maar dat zijn geen wettelijke vakantiedagen. Hierdoor kan wel worden afgeweken van de eerste regel en kunnen deze worden overgedragen.
De eerste wettelijke regeling is op het eerste zicht wel in strijd met een Europese richtlijn 2003/88/EG aangezien het Europees Hof van Justitie heeft beslist dat
en
België zal dus zijn wetgeving moeten aanpassen en liefst is zo snel mogelijk.
De eerste wettelijke regeling is op het eerste zicht wel in strijd met een Europese richtlijn 2003/88/EG aangezien het Europees Hof van Justitie heeft beslist dat
en
België zal dus zijn wetgeving moeten aanpassen en liefst is zo snel mogelijk.
molog
Legacy Member
Wel ik ga morgen mijn contract tekenen bij mijn nieuwe werkgever. Ze hadden mij tijdens het solicitatie gesprek de vraag dus niet gesteld of ik nog verlof staan had en ik had er toen ook niet aan gedacht om het te vermelden. 
Dus dan zou het nog goed kunnen zijn dat ik die 16 dagen verlof nog ga moeten opnemen dit jaar?
Dus dan zou het nog goed kunnen zijn dat ik die 16 dagen verlof nog ga moeten opnemen dit jaar?
JPV
Legacy Member
MOET nee, al moet je werkgever het toestaan, je kan het echter in de praktijk zelf weigeren. Mag: ja.
overnemen naar volgend jaar is idd niet mogelijk. Je kan je werkgever natuurlijk bvb voorstellen om van die 16 dagen er 6 te schrappen op voorwaarde dat je dan 5 dagen dit jaar en 5 dagen volgend jaar ("extra") krijgt (waarbij hij je dan voor die laatste 5 dagen doorbetaalt)
overnemen naar volgend jaar is idd niet mogelijk. Je kan je werkgever natuurlijk bvb voorstellen om van die 16 dagen er 6 te schrappen op voorwaarde dat je dan 5 dagen dit jaar en 5 dagen volgend jaar ("extra") krijgt (waarbij hij je dan voor die laatste 5 dagen doorbetaalt)
float
Legacy Member
JPV zei:
De vakantiewet is van openbare orde. Hij kan die regeling dus helemaal niet legaal opstellen. "Het recht op vakantie is aan de werknemers verworven niettegenstaande elke strijdige overeenkomst. Het is de werknemer verboden van de vakantie waarop hij recht heeft, af te zien."
Hij zal zijn vakantiedagen dus wel moeten opnemen en nog dit jaar.
JPV
Legacy Member
't is inderdaad van openbare orde, dat weet ik. Je kan dit echter voorstellen om het in de praktijk te doen. Daarom dat ik ook zeg ('waarbij hij je dan voor die laatste 5 dagen doorbetaalt'). maw: eigenlijk dat hij je extra verlof toestaat voor die 5 dagen omdat je 5 dagen vorig jaar niet nam. Is natuurlijk een gunst
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.