Archief - Verlof vraagje

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
G

Gentei

Legacy Member
Ik werk in Katoen Natie sinds half September ongeveer, ik werk daar via interiem en via dagcontract.
Ik heb mij ook ingeschreven in een vakbond en toen ik ben ingeschreven hebben ze mij gezegd (de vakbond) dat ik recht heb op 20 dagen betaald jeugdvakantie omdat ik in Juni was afgestudeerd en ben beginnen te werken.

Nu ik heb vandaag over verlof gesproken ik ben van plan om vanaf 12 Julie ongeveer 4 weken verlof te pakken.
Nu de vaste die daar werken mogen maar in de zomermaanden 3 weken verlof achter elkaar pakken, en die zei dat ik dat ook moet doen dat ik niet meer dan 3 weken mag pakken.....
Maar ik dacht dat omdat ik via interiem werk ik toch zelf mag kiezen hoeveel ik pak??
Ik zal morgen de interiem hierover aanspreken en de grootere baas, als het echt niet lukt dan ga ik naar mijn vakbond.
N

Netrem

Legacy Member
even een volledig persoonlijke mening, niets met wetten of rechten ofzo te maken:

als mensen die daar vast werken maar 3 weken krijgen, vind ik niet dat jij er echt op moet staan om 4 te krijgen. Die firma heeft het waarschijnlijk al moeilijk om in de zomermaanden aan volk te graken, en dan ga jij, die daar maar net werkt, nog eens moeilijk doen ook. Een beetje medewerking met je werkgever kan geen kwaad vind ik.
j

joeylee

Legacy Member
gij werkt via dagcontract, is dat ni beetke vooorbarig om nu al verlof te plannen eigenlijk?
E

EvilTwin

Legacy Member
Ocharme ge moogt maar 3 weken na elkaar nemen? Is dat echt zo erg? Ik heb nog nooit meer mogen nemen zenne. Een beetje flexibiliteit mag wel.
S

Suicide Monkey

Legacy Member
Ik zou daar niet te veel zever over maken, je zit nog altijd met interimcontracten dus die kunnen je zonder probleem op straat zetten als ze willen. Ik dacht dat een werkgever nog altijd het recht heeft om verlof te weigeren, moest iedereen op hetzelfde moment verlof nemen ligt heel boel plat.
G

Gentei

Legacy Member
Netrem zei:
even een volledig persoonlijke mening, niets met wetten of rechten ofzo te maken:

als mensen die daar vast werken maar 3 weken krijgen, vind ik niet dat jij er echt op moet staan om 4 te krijgen. Die firma heeft het waarschijnlijk al moeilijk om in de zomermaanden aan volk te graken, en dan ga jij, die daar maar net werkt, nog eens moeilijk doen ook. Een beetje medewerking met je werkgever kan geen kwaad vind ik.
Klik om te vergroten...

dan vind ik dat ze mij een vast contract moeten geven als ze willen dat ik ook 3 weken pak....eerlijk is eerlijk hé...

@Suicide Monkey
Ze kunnen mij inderdaad op straat zetten maar dat doen ze niet
a)Ik ben veel te belangrijk ik doe daar de factuuraties ze hebben mij opgeleid, ze gaan moeilijk iemand anders vinden omdat het echt werk is waarop je moet concentreren en ik ben heel flexibel ik werk van 14h tot 24h en in de weekend van 6h tot 18h en ze zijn bezig mij op te leiden als teamleider dus ontslag zit er toch niet in, ik doe mijn werk heel goed....

@joeylee
nee ik woon nog bij mijn ouders ik werk tot 10, 12h per dag zoals je hierboven kunt lezen ik moet verlof pakken of anders kan ik een maand of meer gratis werken om mijn belasting te betalen das ook niet de bedoeling.
Trouwens als je recht hebt op 20 dagen betaald verlof ga jij die ook links laten liggen??

@Netrem

Wat is dat nu voor zever ooit van jobstudenten gehoord??
B

Blackend

Legacy Member
Toch dat 4e weekske verlof pakken, kunt ge wat aan uw Nederlands werken :') j/k
N

Netrem

Legacy Member
ah, dus die jobstudenten kunnen uw werk wel doen, maar toch ben je op je werk onvervangbaar?

Ik heb gewoon de indruk (en ik sta daar niet alleen in precies) dat je denkt dat je je meer mag permitteren dan zij die daar vast werken. Stel je in de plaats van die vaste werkers: jij krijgt maar 3 weken naeen, maar die interims mogen gerust 4 weken hebben. Klopt niet eh?

Neem gewoon 3 weken, en daarna nog eens een week ofzo. Als je er recht op hebt moet je ze nemen, maar waarom toch zo moeilijk doen bij uw werkgever...
S

Suicide Monkey

Legacy Member
RazorBlade0075 zei:
@Suicide Monkey
Ik ben veel te belangrijk ik doe daar de factuuraties ze hebben mij opgeleid, ze gaan moeilijk iemand anders vinden omdat het echt werk is waarop je moet concentreren en ik ben heel flexibel ik werk van 14h tot 24h en in de weekend van 6h tot 18h en ze zijn bezig mij op te leiden als teamleider dus ontslag zit er toch niet in, ik doe mijn werk heel goed....
Klik om te vergroten...

Iedereen is vervangbaar, moest je echt zo onvervangbaar zijn had je al lang een vast contract gekregen.
G

Gentei

Legacy Member
Suicide Monkey zei:
Iedereen is vervangbaar, moest je echt zo onvervangbaar zijn had je al lang een vast contract gekregen.
Klik om te vergroten...

Nope, ze zijn bezig mij op te leiden als teamleider, als ik zo vervangbaar was zouden ze mijn uren niet betalen terwijl ik in opleiding zit...

Als ik nu een vast contract krijg dan zou ik binnen een paar maanden terug mijn contract moeten vernieuwen want een teamleider contract is anders dan een gewoon vast contract.

Ze willen gwn zeker zijn dat ik de druk aankan, dat ik mensen kan leiden en dat ik met het systeem daar kan werken en zo ineens een vast teamleider contract krijgen.

ah, dus die jobstudenten kunnen uw werk wel doen, maar toch ben je op je werk onvervangbaar?

Ik heb gewoon de indruk (en ik sta daar niet alleen in precies) dat je denkt dat je je meer mag permitteren dan zij die daar vast werken. Stel je in de plaats van die vaste werkers: jij krijgt maar 3 weken naeen, maar die interims mogen gerust 4 weken hebben. Klopt niet eh?

Neem gewoon 3 weken, en daarna nog eens een week ofzo. Als je er recht op hebt moet je ze nemen, maar waarom toch zo moeilijk doen bij uw werkgever...
Klik om te vergroten...

De jobstudenten haalde ik gwn aan omdat Netrem zei dat de firma zou stilvallen in de zomer omdat er geen mensen werken....drm jobstudenten is ook een pak voordeliger voor de firma, mijn werk wordt natuurlijk overgenomen door iemand die geen jobstudent is.
S

Sneakytje

Legacy Member
neem gewoon 3 weken verlof, en dan elders dit jaar ook nog eens een weekje. dan heb je 2x vakantie :niceone:
D

Dr_pimpie

Legacy Member
RazorBlade0075 zei:
Nope, ze zijn bezig mij op te leiden als teamleider, als ik zo vervangbaar was zouden ze mijn uren niet betalen terwijl ik in opleiding zit...
Klik om te vergroten...

kunde dan ni uit dankbaarheid da ze die uren willen betalen u gewoon neerlegge bij de regels en 3 weken verlof pakken? Ipv direct te dreigen me naar de vakbond te gaan...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan