Archief - verloning om standby te zijn

Er gaat hier op het werk wellicht een aanpassing van mijn contract gebeuren. Namelijk dat ik ook in weekends standby moet zijn.
De situatie is als volgt. Ik werk bij een KMO in Brussel, een klein uur rijden van thuis BUITEN de spitsuren, bij de IT afdeling. Mijn contract zegt dat ik developer ben. Echter doe ik het laatste jaar in feite ook quasi alle admin taken aangezien de vorige admin opgestapt en nooit vervangen is. Op zich nog wel leuk om doen want veel variatie en in feite doe ik waar ik zin in heb.
Er is hier nog een collega wiens contract zegt 50/50 admin/dev. In principe wordt hij opgebeld bij problemen na de uren (zonder extra vergoeding). In de praktijk bellen ze mij ipv hem. Nu, dat doet er niet echt meer toe aangezien hij pas zijn ontslag gegeven heeft.
Gisteren heeft de directie dan beslist dat hij vervangen wordt door een junior developer. Wat dus impliceert dat ik admin/dev moet blijven, which is fine by me.
Er is ook beslist dat het contractueel bepaald moet worden dat er altijd iemand standby gaat zijn al is het zelden nodig. Ik ben vorig jaar misschien 3 keer opgebeld geweest waarvan 2 zaterdagen wanneer we op een beurs stonden en het internet ging er niet.
Ons netwerk en servers zijn heel stabiel. Als er een probleem is dan is het bij het callcenter (die ook weekends werken) waar ze dan weer een virus binnen gekregen hebben of banale dingen zoals vergeten paswoorden.

Nu heb ik hier een dubbelzijdig gevoel bij. Enerzijds bellen ze mij zowieso als er iets is. Als er een vergoeding tov komt te staan, zoveel te beter voor mij. Langs de andere kant vrees ik een beetje misbruik omdat sommige mensen ongetwijfeld gaan denken dat ze dan voor eender wat gaan kunnen bellen.
Ik besef ook wel dat het een invloed gaat hebben op mijn tijdsindeling als ik thuis ben. Bijv. eens een fietstocht van een paar uur is een risico.

Het goeie nieuws is dat de directie zelf niet weet wat ze er tegenover moeten stellen en we er over mogen onderhandelen.
We gaan zelf al het volgende voorstellen:
- gsm
- laptop met gprs
- km vergoeding als we er naartoe moeten (of tankkaart want ik heb bedrijfswagen maar zonder tankkaart)

Maar verder, hoe doet men het op een ander? Kleine vergoeding om standby te zijn en een premie als ge opgeroepen wordt? Een vast bedrag ongeacht er iets is of niet? Iets anders? En over welke bedragen spreken we dan?
Zijn er nog andere dingen waar op gelet moet worden?

Ik verwacht/hoop wel nog dat ik 1 of 2 nieuwe collega's ga krijgen die ik in (beperkte mate) kan opleiden zodat we een beurtrol kunnen toepassen.

Alvast bedankt voor de antwoorden!

Ik weet da mijn zus haar standy aan 150% betaald kreeg, maar ze werkte tijdens die standby wel van thuis uit en moest niet naar het werk. ( was ook IT )

150% vast, no matter what? Of enkel wanneer er een interventie nodig is?
Daar wil ik direkt voor tekenen Maar da zal wel nie pakken gezien het beperkt aantal problemen da wij maar hebben.

dat waren wel weekends, voordeel is het geld, nadeel je moet thuisblijven
en je werkt "7 op 7" he
ze kreeg ook een laptop en gsm ter beschikking maar alleen voor dat weekend en geen privételefoons

Wij zijn op het werk 1 week op 4 van wacht. Dit wil zeggen ganse week 's nachts opbelbaar en gans het weekend. Hiervoor krijgen we een gsm mee en gprs antenne (laptop hebben we zowiezo al). Al dan niet opgeroepen voor een weekdag vergoeding van 1% bruto , zaterdag 1.5% en zondag 2% , dus op een week 8.5% van je brutomaandloon als wachtervergoeding. Als je opgeroepen bent ben je zowiezo een halfuur betaald, ook al kan je het van thuis oplossen in 2 min. Dit halfuur nemen ze zogezegd voor de verplaatsing mee te tellen als je moet afkomen, je bent dus betaald van de moment dat ze je opbellen tot je terug thuis bent. Verder zijn de gewerkte uren terug te nemen als overuren. Toeslag wordt uitbetaald afhankelijk van nacht / zaterdag of zondag werk.

Dit is het zowat, zelf ben ik daar tevreden over. Nadeel is wel als ze u midden in de nacht opbellen voor stomme dingen. Papierke die vast zit in de printer en ze het niet zien zitten om op de printer die 2 meter verder staat af te drukken ...