Archief - vervangingscontract (niet) eerlijk?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
a

alexandra

Legacy Member
Hé,

Heel praktisch vraagje: Als een werkgever je wil aannemen met een vervangingscontract, moet de functie die je zult uitoefenen dan dezelfde zijn als die die de te vervangen persoon had? Of mag de werkgever jou een 'mindere' maken t.o.v. de te vervangen persoon?
Vb. je vervangt de verantwoordelijke boekhouding (staat in je vervangingscontract dat je deze persoon vervangt), maar wordt slechts aangenomen als medewerker boekhouding en je krijgt dus ook daadwerkelijk minder loon en verantwoordelijkheden dan de te vervangen peroon. De functie van verantwoordelijke boekhouding wordt overigens ook niet door iemand anders op zich genomen. Kan dit? Iemand die mij advies kan geven?

Alvast merci!!
J

JPV

Legacy Member
Dit kan perfect. Wettelijk gezien kan je zelfs een algemeen directeur laten vervangen door een kuisvrouw via een vervangingscontract.
a

alexandra

Legacy Member
Meent ge dat nu? Waarom heet het dan in godsnaam 'vervangingscontract' en waarom staat er dan letterlijk in dat je die bepaalde persoon vervangt? Dat doe je toch niet, als je niet exact dezelfde functie uitoefent?

Enfin, merci voor de reactie, JPV! Weet ik in ieder geval dat het contract juridisch correct is!
^

^MystiQ

Legacy Member
Een week terug zijt ge hier ook begonnen over dat vervangingscontract en we hebben u allemaal sterk aangeraden om beter voorbereid te zijn en beter reeds ander werk te zoeken. En nu begint ge weer een topic over dat vervangingscontract terwijl iedereen u zoiets afgeraden heeft, de baas zal u hoogst waarschijnlijk afdanken wanneer uw collega terugkomt, maar weet je wat. Wie niet luisteren wil moet achteraf maar op de blaren zitten dus zie maar dat ge hier over 6 maand geen topic maakt om te komen huilen dat uw baas u buiten gezet heeft.
a

alexandra

Legacy Member
Oh, oei, had eigenlijk nog een vraagje met betrekking tot dit type contract.

Kun je iemand aannemen met een fulltime vervangingscontract ter vervanging van 2 personen, zijnde een vrouw die 1 dag/week ouderschapsverlof opneemt en een 50-plusser die 2 of 3 dagen/week loopbaanvermindering neemt?

En hoelang kan een vervangingscontract dan duren? Want die 50-plusser is natuurlijk van plan in deze loopbaanvermindering te blijven tot aan zijn pensioen.

Merci, merci!!
J

JPV

Legacy Member
Dit kan, zolang dat de naam van die 2 personen er in staan. De duur van een vervangingsovereenkomst kan niet langer dan 2 jaar zijn. Na 2 jaar wordt je contract er een van onbepaalde duur.
a

alexandra

Legacy Member
Dus ook al zou ik 5 dagen werken i.p.v. 3 of 4 (1 dag van persoon 1 + 2 of 3 dagen van persoon 2), dan nog is het een vervangingscontract? Ik werk immers toch meer dan de vervangen personen samen?
Heb mij van 't weekend nl. laten wijsmaken dat je met een vervangingscontract wel minder, maar nooit meer mag werken dan de vervangen persoon.

En @Mystiq: Toen m'n baas me vanmiddag contacteerde, heb ik 'm verteld dat ik voorlopig toch niet op zijn voorstel zal ingaan. Ik heb 'm aangegeven wat mijn bekommernissen zijn. En hij heeft gezegd deze in overweging te zullen nemen. Ik weet niet wat ik daarvan moet denken, waarschijnlijk niet veel, maar soit. Betekent dit dan dat ik me niet verder mag verdiepen in het hoe en wat van een vervangingscontract? Sorry, daar ben ik het blijkbaar niet met je eens.
J

JPV

Legacy Member
Ik zie geen enkel wettelijk bezwaar, ook niet bij het (vluchtig) doorlezen van de rechtspraak hierover.
^

^MystiQ

Legacy Member
Ge doet maar he Alexandra, gij moogt u gerust verdiepen in de theorie van een vervangingscontract ja, maar zou het niet zoveel interessanter zijn om in de plaats daarvan uw tijd te spenderen aan het zoeken naar ander werk? ;)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan