Archief - vervangingscontract opzeggen?

Hé allemaal,

Ik werkte met een contract onbepaalde duur, maar ben ontslagen o.w.v. reorganisatie, heb mijn opzeg gedaan. En nu, 3 weken later, wil het bedrijf me opnieuw aanwerven met een vervangingscontract. Kan dit zomaar?

En... het vervangingscontract zou een vervangingscontract van onbepaalde duur zijn.

Meestal krijg je een vervangingscontract van bepaalde duur of voor bepaald werk, met een van tevoren vastgestelde einddatum. Zo'n contract kan niet beëindigd worden voor die einddatum. Doet één van beide partijen dit wel, dan moet die aan de andere partij een opzegvergoeding betalen voor de resterende tijd van het contract.

Maar... een vervangingscontract voor onbepaalde duur, dus, dat zou automatisch (zonder opzeg) eindigen op de datum waarop de vervangen werknemer terug komt werken. Kan ik echter dit vervangingscontract voor onbepaalde duur zelf verbreken als ik een nieuwe job vind? Of kan dit niet? Of kan dit wel, maar moet ik dan opzegvergoeding betalen?

Ik heb al gegoogled en raad gevraagd, maar ik krijg vele tegengestelde reacties en lees vele tegengestelde dingen. Is er hier iemand met kennis van zaken?

Alvast merci!
Alexandra.

Als het een vervangingscontract van onbepaalde duur is, gelden dan niet dezelfde regels als bij een gewoon contract van onbepaalde duur, met dezelfde opzegtermijnen?