Archief - Vraag ivm afwezigheid vakantiewerk

Vorige week heb ik ergens gewerkt waar ik zeer veel moest bukken. Ik ben vandaag niet gaan werken omdat ik niet meer kan bukken, ik heb een heel stijve rug.

Ik heb het bedrijf en interimbureau telefonisch op de hoogte gebracht.

Het bedrijf: geen probleem

Interim: ge moet een doktersattest binnenbrengen, anders zijt ge ongewettigd afwezig.

Ik vroeg wat de gevolgen zijn van ongewettigd afwezig zijn: Ge krijgt dan geen loon en wat de andere gevolgen zijn wist ze niet.

Heel vroeger ben ik eens de laatste paar dagen niet komen opdagen op mijn vakantiewerk omdat ik vertrokken was naar een festival. (Wel bedrijf op de hoogte gebracht, interim niet toen) en ik had toen geen problemen gekregen. gewoon geen loon voor die dag. (Dit was in 2004)

Nu ben ik aan het twijfelen omdat die madam van het interim bureau niet goed wakker was. Ze vroeg of ik dopgerechtigd was. (HALLO IK BEN EEN JOBSTUDENT)

Iemand ervaring met afwezig zijn op vakantiewerk? Ik ben niet van plan om naar de dokter te gaan tenzij er toch negatieve gevolgen zijn.

EDIT:

Danku google

Ziek als student





Breng je werkgever meteen op de hoogte als je ziek bent. Zorg ervoor dat je altijd een attest van de dokter hebt, en stuur dat binnen 48 uur op naar je werkgever. Doe je dat aangetekend, dan heb je zeker een bewijs dat je het binnengebracht hebt. Heeft je werkgever geen attest aangekregen en heb jij daar geen bewijs van, dan ben je ‘ongewettigd afwezig’, en daarvoor kan de werkgever je ontslaan. Lees ook het arbeidsreglement na om te zien wat er van je verwacht wordt. Ben je minder dan één maand in dienst, dan krijg je als jobstudent enkel loon voor de dagen waarop je gewerkt hebt. Geen centen dus voor de ziektedagen. Ben je langer dan één maand aan het werk en heb je een contract van meer dan drie maanden, dan krijg je nog ongeveer 14 dagen je volledige loon. Je werkgever mag je ontslaan als je langer dan zeven dagen ziek bent. Hij moet dan wel je contract verbreken, en daarvoor een vergoeding betalen.

Klik om te vergroten...

Dus

- Ik ben mijn werk kwijt (ooh big deal, fucking slavendrijvers daar)
- Ik krijg geen loon om thuis te blijven (duh)

De kans is klein dat ge uw job kwijt zijt, ze zullen u wrs wel nodig hebben

je kan een schadevergoeding moeten betalen wegens contractbreuk. (je opzeg in loon)

Ik dien nooit doktersattest binnen voor vakantie-interimjob, tenzij ik er daarna nog bij dat bedrijf wil werken. Dus bespaar u de moeite en kost als het niet nodig is.

De kans is groot dat ge die dag ziekte niet eens uitbetaald krijgt als ge doktersattest binnendient omwille van de carensdag.

Schadevergoeding vragen ze in de praktijk nooit.