Archief - vraag over een tijdelijke job en werkloosheidsuitkering

Ik ben momenteel werkzoekende en ik krijg een volledige werkloosheidsuitkering.
Aangezien ik na een herscholing nog geen werkervaring heb in het vakgebied (IT) waarin ik momenteel werk aan het zoeken ben, is het niet makkelijk om direct werk te vinden.
Het zit nl. zo dat ik zeer waarschijnlijk wel een goede job heb gevonden die aan de meeste van mijn eisen voldoet maar het enige nadeel is dat het een tijdelijke functie is (ongeveer 6 maanden), er is een kans dat het verlengt wordt na die 6 maanden maar niet zeker.
Zoals ik al had gezegd heb ik nu een maximum werkloosheids uitkering en mijn vraag is; stel nu ik neem deze job, de persoon die ik vervang komt na 6 maanden terug en er is geen andere functie voor mij beschikbaar, heb ik dan terug recht op een volledige werkloosheidsuitkering of wordt die dan verminderd omdat ik geen volledig jaar heb gewerkt?
Het is zeker niet dat ik dan direct terug wil gaan doppen, maar ik weet hoe moeilijk het was om deze job te vinden dus ik verwacht niet dat ik direct terug iets snel zal vinden.
Ik woon alleen en kan het me dus niet permiteren om dat risico te nemen dat wanneer ik na die 6 maanden terug weg moet ik met een verminderde werkloosheidsuitkering moet zien rond te komen, dan kan ik beter nog een beetje verder zoeken naar een voltijdse functie.

Normaal gezien wordt je werkloosheidsuitkering berekend op basis van je laatste loon. Dus op basis van die van je 6 maanden.

MAAR

2. Hoeveel moet ik gewerkt hebben om in aanmerking te komen?
Een werkloosheidsuitkering is een uitkering die je krijgt op basis van arbeid in loondienst. Dit is de zogenaamde 'uitkering na tewerkstelling'.

Algemene regel: je hebt recht op een werkloosheidsuitkering als je een bepaald aantal arbeidsdagen gepresteerd hebt in loondienst. Deze dagen moeten liggen in de periode die de werkloosheid voorafgaat (= referteperiode). Arbeidsprestaties als zelfstandige tellen niet mee.

Ben je jonger dan 36, dan moet je minstens 312 arbeidsdagen gewerkt hebben (zesdagenweek) in een referteperiode van 18 maanden.
Ben je 36 tot 49 jaar, dan moet je minstens 468 arbeidsdagen gewerkt hebben (zesdagenweek) in een referteperiode van 27 maanden.
Ben je 50 of ouder, dan moet je minstens 624 arbeidsdagen gewerkt hebben (zesdagenweek) in een referteperiode van 36 maanden.

Klik om te vergroten...

Dus bij twijfel zou ik gewoon contact opnemen met VDAB of RVA

geef eens je geschiedenis op van tewerkstelling (laatste 3 jaar) én het bedrag dat je vorige maand kreeg van werkloosheidsuitkering.

gewerkt als bediende: augustus 2007 -> mei 2010 ontslagen
september 2010 -> Januarie 2013 HBO informatica behaald (tijdens deze periode had ik een vrijstelling om niet te moeten solliciteren voor job en ik kreeg een werkloosheidsuitkering)
mijn laatste werkloosheidsuitkering was 950€

hmm... hangt nog af van teveel andere factoren dan. Ga eens nara je vakbond, zij zullen dat kunnen simuleren.