Archief - vraag vervangingscontract

hey

mijn vriendin werkt sinds midden november in een wzc te kortrijk dmv een vervanginscontract tot 31december.
nu vroegen ze haar midden december of ze al iets anders op het oog had (had ze op dat moment niet) dus gingen ze haar een contract geven van 3maand.
een week geleden kreeg ze een aanbod van een ander wzc waar ze ook een contract kreeg voor 3 maand met kans op permanente indienstname.
maar met dat ze op het ander werk waar ze met een vervangingscontract werkte na 2 weken nog altijd het contract niet gekregen heeft en dus ook niet getekend is ze dus op dat ander aanbod ingegaan.

vandaag kreeg ze een telefoon van de personeelsdienst waar ze werkte met het vervangingscontract (waar ze tekende tot 31 december) dat haar contract toch niet afgelopen was op 31 december en dat ze morgen moet gaan tekenen dat ze wederzijds akkoord gaan om het contract te verbreken.

nu vind ik het raar dat ze moet tekenen om het te contract verbreken met dat ze die verlenging van 3 maand nooit effectief gekregen heeft en dus ook niet getekend is.

zijn er dingen waarop ze moet letten morgen als ze gaat om het te verbreken?

In die situatie zou dit in principe geen probleem mogen opleveren. Wederzijds akkoord betekent grosso modo dat beide partijen geen opzegvergoedingen schuldig zijn en dat jouw vriendin geen recht heeft op een uitkering van de RVA.

Aangezien je ervan uitging dat het contract toch beëindigd was en ze onmiddellijk elders gaan werken is, zou dit dus geen probleem mogen vormen.

TheFallen zei:

In die situatie zou dit in principe geen probleem mogen opleveren. Wederzijds akkoord betekent grosso modo dat beide partijen geen opzegvergoedingen schuldig zijn en dat jouw vriendin geen recht heeft op een uitkering van de RVA.

Aangezien je ervan uitging dat het contract toch beëindigd was en ze onmiddellijk elders gaan werken is, zou dit dus geen probleem mogen vormen.

Klik om te vergroten...

hartelijk bedankt voor de info
ze mag inderdaad morgen haar ander contract gaan tekenen en op 9/1 mag ze daar beginnen.

we zijn toch al meer op ons gemak nu bedankt

Trolle zei:

hartelijk bedankt voor de info
ze mag inderdaad morgen haar ander contract gaan tekenen en op 9/1 mag ze daar beginnen.

we zijn toch al meer op ons gemak nu bedankt

Klik om te vergroten...

Let wel op, indien haar nieuw contract pas start op 9/1 en je akkoord gaat met wederzijds akkoord, zal ze in de periode 1/1-9/1 dus niet uitkeringsgerechtigd zijn en loopt ze daar alsnog enkele dagen uitkering mis (indien anders wel uitkeringsgerechtigd is).

TheFallen zei:

Let wel op, indien haar nieuw contract pas start op 9/1 en je akkoord gaat met wederzijds akkoord, zal ze in de periode 1/1-9/1 dus niet uitkeringsgerechtigd zijn en loopt ze daar alsnog enkele dagen uitkering mis (indien anders wel uitkeringsgerechtigd is).

Klik om te vergroten...

dat wisten we,maar met het aantal dagen dat ze nu meer zal werken per mand zal het zelfs met de dagen dat ze deze maand minder zal werken ongeveer hetzelfde uitkomen