Archief - Vraagje aangaande veranderen job

waarschijnlijk al ooit eens uitgelegd hier, maar wil dit toch ook eens voor mijn situatie uitklaren.

- Ik ben begonnen bij een andere firma op 1 oktober
- 2,5 jaar bij oude firma gewerkt
- bediendecontract
- nog 17,5 dagen verlof over bij oude firma

vraagjes:

- Wat moet mijn oude firma uitbetalen bij het verlaten?
- vakantiegeld ?
- 13e maand ?

- wat gebeurt er met mijn 17,5 dagen verlof?

grts
-Jd-

2 belangrijk aspecten hebben we van je nog nodig om de berekening te maken ivm de eventuele uitbetaling van je vorige werkgever:

- Ben je ontslagen, of heb je ontslag genomen;
- en heb je je volledige opzegtermijn uitgezeten.

lambik zei:

2 belangrijk aspecten hebben we van je nog nodig om de berekening te maken ivm de eventuele uitbetaling van je vorige werkgever:

- Ben je ontslagen, of heb je ontslag genomen;
- en heb je je volledige opzegtermijn uitgezeten.

Klik om te vergroten...

- Ben je ontslagen, of heb je ontslag genomen
Zelf ontslag genomen

- en heb je je volledige opzegtermijn uitgezeten
Opzegtermijn volledig uitgezeten

Aangezien je je opzegperiode 1,5 maand hebt uitgezeten, is er door je vorige werkgever geen opzegvergoeding verschuldigd. Wel zal hij, omdat je nog geen vakantie genomen hebt, een deel van je vakantiegeld voor het volgende jaar dienen uit te betalen. Dit bedrag is gelijk aan 15,34% (?) van je brutoloon tijdens het afgelopen jaar. Je 17,5 dagen WETTELIJK verlof (geen overuren) kan je gewoon opnemen bij je nieuwe werkgever.

Let op, als je volgend jaar vakantie neemt, kan je als bediende geen (volledig) vakantiegeld verwachten van je nieuwe werkgever. Je nieuwe werkgever moet dan het vakantiegeld berekenen alsof je tijdens het vorige kalenderjaar bij hem zou gewerkt hebben. Hiervan zal hij het reeds door u ontvangen bedrag aan vakantiegeld aftrekken.

Het recht op een 13de maand kan verschillen van onderneming tot onderneming. wat betreft de uitdiensttreding wordt in de regeling vaak nog een onderscheid gemaakt al naargelang wie de overeenkomst beëindigt. Zo voorzien veel sectoren dat een pro rata eindejaarspremie moet uitbetaald worden indien de werkgever de overeenkomst beëindigt . Veel minder sectoren voorzien dat een premie moet uitbetaald worden indien de werknemer zelf ontslag neemt. Om het antwoord te weten op deze vraag zal je bijgevolg je vorige arbeidsovereenkomst eens moeten uitpluizen.
Ik hoop dat dit een voldoende antwoord is op je vraag.

Mvg,

Sven

bedankt sven voor het antwoord, blijkbaar ben je wel op de hoogte.

Maar betaalt mijn oude werkgever die 17,5 dagen dan effectief uit? Uiteindelijk kan ik deze dan wel opnemen bij mijn nieuwe werkgever, maar die zal dit dan afhouden van mijn loon?
Klopt dit?

Ja, als het allemaal wettelijk verlof is, zal het kort samengevat daar op neer komen. ;-)

Veel succes met je nieuwe job!