Archief - Vraagje in verband met loonbrief

Op mijn loonbrief deze maand krijg ik maar liefst 500 euro netto minder.

Na de optelsom van mijn bruto prestaties merk ik dat het volgende er staat:

- 1474,17 Euro 2338 enkel vak.geld vorig jaar +RSZ

Verder worden er nog enkele zaken in verband met vakantiegeld afgetrokken.

Ik ben dit jaar in jaar in februari wel ontslaan bij een vorige werkgever en heb vervolgens 6 maand gestempeld, kan dit er iets mee te maken hebben?

Ik kan pas maandag informatie vragen op het werk daarom dat ik hier al even informeer naar wat dit kan zijn.

Als ik me niet vergist werd je vakantiegeld door je vorig werkgever uitbetaald toen je daar vertrok. Nu bij je nieuwe werkgever wordt deze herberekend met je huidig loon. Vermoedelijk ligt het loon nu lager bij je huidig dan bij je vorig werkgever.

Nee mijn brutoloon ligt nu hoger. Maar waarom moet dat vakantiegeld nu van mijn loon worden afgehouden?

Sunreezr zei:

Nee mijn brutoloon ligt nu hoger. Maar waarom moet dat vakantiegeld nu van mijn loon worden afgehouden?

Klik om te vergroten...

Das heel simpel. Moesten ze dit niet doen dan heb je geen recht op vakantie, afgezonderd van je compensatiedagen. Vakantiedagen worden immers steeds opgebouwd voor het komende jaar, en als je het bedrijf verlaat vroegtijdig uitbetaald... Hope this clarifies...

Sunreezr zei:

Nee mijn brutoloon ligt nu hoger. Maar waarom moet dat vakantiegeld nu van mijn loon worden afgehouden?

Klik om te vergroten...

omdat je het bij uitdiensttreding van je vorige werkgever al gekregen hebt. Toen kreeg je 2x2 zaken:
- enkel vakantiegeld 2008 (dekt de dagen dat je vakantie neemt in 2009)
- dubbel vakantiegeld 2008 (het extraatje dat je van je werkgever kreeg in 2009).
- 2/12e enkel vakantiegeld 2009 (dekt de dagen dat je vakantie neemt in 2010)
- 2/12e dubbel vakantiegeld 2009 (het extraatje dat je van je werkgever krijgt in 2010).

In 2009 heb je (indien je 2008 volledig werkte, niet onder IBO) recht op 20 werkdagen vakantie. Die worden gedekt door het enkel vakantiegeld, dat, als je bleef werken bij die baas, nooit gemerkt zou hebben, maar telkens ervoor zorgen dat je de dagen dat je vakantie neemt, je gewoon doorbetaald wordt. Als je stopt met werken, is je ex-werkgever verplicht die uit te betalen, omdat je niet noodzakelijk daarna nog werkt en je er wel recht op hebt. Als je dan een nieuwe werkgever vindt, moet die je wel nog vakantie gunnen, maar niet meer het loon ervoor, aangezien je dit al gekregen hebt.

Volgend jaar, in 2010 dus, zal je in vergelijking met je collega's, een stuk minder dubbel vakantiegeld krijgen. Dit omdat je ex-werkgever al in 2009 het stuk uitbetaald hebt voor januari-februari 2009. Ook voor de werkloosheidsmaanden heb je geen recht op dubbel vakantiegeld.

Ook zal je voor de dagen gewerkt in 2009 bij je ex-werkgever wel vakantierechten opgebouwd hebben, maar geen uitbetaling hiervan. In 2010 zal je dus enkele dagen vakantie kunnen nemen, maar onbetaald. De prestaties bij je nieuwe werkgever zorgen er wel voor dat je enkele dagen wél betaalde vakantie zal hebben.

Beetje moeilijk, maar uiteindelijk zit het logisch in elkaar .