Archief - vraagje ivm vakantie versus interim contract

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
a

annelies13

Legacy Member
Ik zit met een klein vraagje waar ik tot nu toe nog steeds geen duidelijk antwoord heb gevonden, laat staan dat ik wettelijk een concrete oplossing heb gevonden.

Ik ben vorig jaar eind juni 2008, als schoolverlater, beginnen werken.
Na 7 maanden heb ik mijn ontslag gekregen (wegens herstructurering)
Ik heb in mijn 3 maanden opzegtermijn een andere baan gevonden.

Concreet: 8 maanden gewerkt voor bedrijf X --> diret overgestapt naar bedrijf Y.

Maar deze laatste is wel in de vorm van een 6 maandelijks contract via een uitzednkantoor, ter vervanging van een persoon in zwangerschapsverlof.

Eind augustus loopt dit contract (mss) af.

MIJN VRAAG:

Wanneer heb ik recht op betaald verlof? Ik werk bijna onafgebroken sinds vorig jaar juni en als ik een dag verlof wil nemen dan is dat onbetaald.

In principe heb ik via mijn vorige werkgever nog recht op een 10 dagen vakantie.

Ik heb contact opgenomen met interimkantoor Randstad (mijn werkgever) en volgens een eerste gesprek mag ik enkele dagen vrijaf nemen begin juni, maar dan volledig onbetaald (mits het om weekcontracten gaat)

Kan iemand mij een klein opheldering geven aub?

Vriendelijk bedankt!
J

JPV

Legacy Member
annelies13 zei:
Ik zit met een klein vraagje waar ik tot nu toe nog steeds geen duidelijk antwoord heb gevonden, laat staan dat ik wettelijk een concrete oplossing heb gevonden.

Ik ben vorig jaar eind juni 2008, als schoolverlater, beginnen werken.
Na 7 maanden heb ik mijn ontslag gekregen (wegens herstructurering)
Ik heb in mijn 3 maanden opzegtermijn een andere baan gevonden.

Concreet: 8 maanden gewerkt voor bedrijf X --> diret overgestapt naar bedrijf Y.

Maar deze laatste is wel in de vorm van een 6 maandelijks contract via een uitzednkantoor, ter vervanging van een persoon in zwangerschapsverlof.

Eind augustus loopt dit contract (mss) af.

MIJN VRAAG:

Wanneer heb ik recht op betaald verlof? Ik werk bijna onafgebroken sinds vorig jaar juni en als ik een dag verlof wil nemen dan is dat onbetaald.

In principe heb ik via mijn vorige werkgever nog recht op een 10 dagen vakantie.

Ik heb contact opgenomen met interimkantoor Randstad (mijn werkgever) en volgens een eerste gesprek mag ik enkele dagen vrijaf nemen begin juni, maar dan volledig onbetaald (mits het om weekcontracten gaat)

Kan iemand mij een klein opheldering geven aub?

Vriendelijk bedankt!
Klik om te vergroten...
Jij zal nu altijd onbetaald verlof moeten nemen. Dit komt doordat jij bij bedrijf X bij het uit dienst treden je enkel én dubbel vakantiegeld betaald kreeg. Dubbel vakantiegeld is wat de mensen met een vast contract uitbetaald krijgen in april tot juni, enkel vakantiegeld is wat normaal dient om je betaalde verlofdagen te betalen. Jij kreeg dus op voorhand al wat bij anderen uitbetaald wordt op de dag dat men verlof neemt.

Nu werk je via interim. Daar is het een iets ander systeem. Omdat een interimmer verondersteld wordt slechts sporadisch te werken en daardoor geen verlof te (kunnen) nemen tijdens zijn tewerkstelling als interim, wordt je verlofgeld (zowel enkel als dubbel) altijd direct uitbetaald, week per week, ongeacht of je er nog blijft bij werken. Dat verlofgeld zou normaal gezien ook op je loonfiche moeten staan.

(ik ga in beide zaken er wel van uit dat je bediende bent).

Kort gezegd dus: al je verlof zal onbetaald zijn, aangezien je al alles gekregen hebt. Voor meer info: zie vakbond.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan