Valkyrium
Legacy Member
Howdie
Ik werk sinds december als jobstudent bij mijn lokale Delhaize, mijn werk bestond eruit om elke zaterdag van 07.00 's morgens tot 16.00 's avonds brood te bakken.
Nu, twee maand geleden viel ik ziek en kon ik niet komen werken. Ik was de weken daarvoor ook al wat zwakjes, maar ben toch komen werken.
Een paar weken daarna melde ik, dat ik 3 weken na elkaar(dus 3 zaterdagen) niet zou kunnen komen werken omdat ik op reis was naar Togo.
Zij vertelden me dat ik dat schriftelijk moest hebben gemeld al goed op voorhand en niet mondeling een week op voorhand.
HOewel, ik had voor de krokusvakantie al gezegd tegen de baas dat ik in pasen niet zou kunnen komen.
Ik vroeg aan een van mijn collega's of dit in mijn contract staat; of je het schriftelijk moet melden als je verlof wil nemen en zij vertelde me van niet.
Het probleem is, is dat ik mijn contract niet meer terugvind en dus niet kan verifiëren of dit al dan niet waar is.
Tijdens mijn reis kreeg ik thuis een brief opgestuurd waarin stond dat mijn baas me
op 29/03/2008 ontslaat
De opzeg zal ingaan op 31/03/2008
en de opzeggingstermijn bedraagt 7 kalenderdagen.
Ik heb gelezen in een boekje dat we van VDAB in 't school kregen, dat je baas een week op voorhand moet waarschuwen voor ie je ontslaat.
Dus eigenlijk zou hij dat 22/03/2008 moeten gedaan hebben(De zaterdag voor 29/03)
Of heeft het iets te maken met die 7 kalenderdagen?
Tevens staat er ook geen handtekening onder van de werkgever, hoewel het een aangetekende brief is...
Ik weet dat je als jobstudent, die maar een dag in de week werkt niet echt verlof mag pakken. Maar iedereen gaat toch wel eens lang op reis?
Ik vraagn aan jullie om de volgende vragen te beantwoorden:
Is deze brief ongeldig omdat hij niet gehandtekend is?
Heb ik recht op een uitbetalingspremie omdat hij mij ontslaat? Of is dit enkel als je langer dan 1 dag per week werkt?
Moet ik dat van dat melden van vakantie vragen aan mij collega(dat zij in haar contract kijkt?) of moet ik naar de baas zelf eerst gaan?
DAnk bij voorbaat en hopelijk kunnen jullie mij helpen!
Ik werk sinds december als jobstudent bij mijn lokale Delhaize, mijn werk bestond eruit om elke zaterdag van 07.00 's morgens tot 16.00 's avonds brood te bakken.
Nu, twee maand geleden viel ik ziek en kon ik niet komen werken. Ik was de weken daarvoor ook al wat zwakjes, maar ben toch komen werken.
Een paar weken daarna melde ik, dat ik 3 weken na elkaar(dus 3 zaterdagen) niet zou kunnen komen werken omdat ik op reis was naar Togo.
Zij vertelden me dat ik dat schriftelijk moest hebben gemeld al goed op voorhand en niet mondeling een week op voorhand.
HOewel, ik had voor de krokusvakantie al gezegd tegen de baas dat ik in pasen niet zou kunnen komen.
Ik vroeg aan een van mijn collega's of dit in mijn contract staat; of je het schriftelijk moet melden als je verlof wil nemen en zij vertelde me van niet.
Het probleem is, is dat ik mijn contract niet meer terugvind en dus niet kan verifiëren of dit al dan niet waar is.
Tijdens mijn reis kreeg ik thuis een brief opgestuurd waarin stond dat mijn baas me
op 29/03/2008 ontslaat
De opzeg zal ingaan op 31/03/2008
en de opzeggingstermijn bedraagt 7 kalenderdagen.
Ik heb gelezen in een boekje dat we van VDAB in 't school kregen, dat je baas een week op voorhand moet waarschuwen voor ie je ontslaat.
Dus eigenlijk zou hij dat 22/03/2008 moeten gedaan hebben(De zaterdag voor 29/03)
Of heeft het iets te maken met die 7 kalenderdagen?
Tevens staat er ook geen handtekening onder van de werkgever, hoewel het een aangetekende brief is...
Ik weet dat je als jobstudent, die maar een dag in de week werkt niet echt verlof mag pakken. Maar iedereen gaat toch wel eens lang op reis?
Ik vraagn aan jullie om de volgende vragen te beantwoorden:
Is deze brief ongeldig omdat hij niet gehandtekend is?
Heb ik recht op een uitbetalingspremie omdat hij mij ontslaat? Of is dit enkel als je langer dan 1 dag per week werkt?
Moet ik dat van dat melden van vakantie vragen aan mij collega(dat zij in haar contract kijkt?) of moet ik naar de baas zelf eerst gaan?
DAnk bij voorbaat en hopelijk kunnen jullie mij helpen!
De meeste mensen VRAGEN eerst of het mogelijk is om 3 weken afwezig te kunnen zijn (en dit meestal GERUIME tijd op voorhand). Pas als dit mogelijk is kun je eventueel eens kijken om een reis te boeken. Nu verlang je van die mensen dat ze op een kleine week tijd een vervanger voor jou zoeken voor 3 weken.