Archief - Vraagjes ivm geven ontslag.

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

Skoebiedoe

Legacy Member
Ben van plan om over te stappen naar een ander werk maar dan als bediende.
Ben nu arbeider en ben al in dienst vanaf 2004 hoelang zou mijne opzeg zijn als ik zelf ontslag neem ?:
Ikzelf dacht iets van een 13 weken .

Ik zou dan bij een ander bedrijf beginnen werken maar dan niet als arbeider maar onder een bediendecontract.
Moet ik dan mijn verlof als arbeider opnemen ( vakantiegeld) voor opzeggingstermijn afloopt?
Heb nog geen verlofdagen opgenomen nu.

Zijn er eventueel nog dingen die ik zou moeten weten?
J

JPV

Legacy Member
opzeg: hangt af van je paritair comité.
verlof: kan je ook als bediende nemen, geen probleem.
b

berenod

Legacy Member
Je mag gewoon verder je vakantie opnemen.
Je bent er al wel voor betaald in de vorm van het vakantiegeld dat je ergens in mei hebt gekregen.

Aangezien bediendes worden doorbetaald tijdens hun vakantie (=enkel vakantiegeld) zal je de berekening van je vakantiegeld dat je in mei ontvangen hebt moeten geven aan de personeelsdienst van je nieuwe werkgever.
Deze heeft dat nodig om uit te rekenen hoeveel ze moeten afhouden van je loon zodat je geen twee keer vakantiegeld ontvangt.

De meeste werkgevers verrekenen dit in de maand dat je de meeste vakantie opneemt.
S

Skoebiedoe

Legacy Member
JPV zei:
opzeg: hangt af van je paritair comité.
verlof: kan je ook als bediende nemen, geen probleem.
Klik om te vergroten...

Paritair comité 149-04 maar we zijn wel recent overgenomen door een ander bedrijf (heeft oude baas uitgekocht) maar hebben nog geen nieuw contract moeten tekenen ( oud contract zou ook blijven lopen. )

Heb zo een website gevonden waar ze het voor u berekenen en blijkbaar is het dan 14 dagen+ 6 weken ....dus totaal 8 weken dan ?( of tellen de weekends neit mee in die 14 dagen ? )
S

Skoebiedoe

Legacy Member
Heb vandaag ergens gehoord dat ik eventueel sollicitatieverlof zou kunnen vragen .Blijkbaar zou dit 1 dag per week zijn .
Iemand die dat kan bevestigen?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan