Archief - Vreemde berekening brutoloon in retailsector?

Hallo,

Ik ben nieuw op dit forum en zou jullie graag wat vragen.

Onlangs kreeg ik een contract voor een assistant-manager functie in de retailsector.
Men had me belooft +- € 2300 bruto te verdienen.

Bij het lezen van het contract viel me op dat dit bedrag is opgedeeld: 'brutoloon = € 1850'.
Daarbij rekenen ze een 'assistentenpremie van bruto € 450' die ook elke maand wordt uitgekeerd.

Omdat ik zulks nog nooit eerder heb gezien, vraag ik jullie mening...

Welke voordelen / nadelen heeft deze loonstructuur voor mij?

Ben bezorgd omdat ik denk dat het nadelig is voor pensioen, stempelgeld etc... Maar ik kan natuurlijk fout zijn.

Graag jullie advies!!


- HH1

Nee, dat zou allemaal moeten meetellen voor pensioen, werkloosheid etcc. dus da's geen probleem, zie ook hier :
Wat is een variabel loon? - Jobat.be

Het kan gewoon hun berekeningswijze zijn waar je verder niks moet achter zoeken. Enige reden / nadeel dat ik evt. kan bedenken is dat als je ooit stopt met het zijn van 'assistent manager' en gewon medewerker wil / moet worden, ze je die 'premie' kunnen afnemen. Moest er enkel een integraal brutoloon op je fiche staan dan kan je geen loonsvermindering krijgen *denk ik* (of enkel met jouw akkoord), maar daar kan ik best verkeerd in zijn ....

Het hangt af van wat er in het contract staat maar vermoedelijk is die opsplitsing tussen basis bruto en de "premie" waarschijnlijk zodat ze die premie kunnen afnemen of wijzigen zonder dat ze daarvoor een nieuw arbeidscontract moeten aanmaken.

Het woord premie duidt er normaal gezien op dat ze niet meetelt voor je eindejaarstoelage, vakantiegeld, etc. Afhankelijk van de sociale bijdragen erop, zal deze premie ook niet meetellen voor je pensioen of andere uitkeringen.