Archief - vroegtijdig beëindigen van een tijdelijk contract

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Rocknsad

Legacy Member
Besten,

Ik werk nu met een tijdelijk contract ergens, en heb na een slopende sollicitatie van anderhalve maand te horen gekregen dat ik ergens anders een vast voltijds contract mag bekleden.

Mijn contract loopt nu tot 31 september, maar dat vinden ze daar pricies wat te lang, en ze zouden mij eigenlijk vroeger in dienst willen. (ook omdat ik vanaf 11 oktober eigenlijk nog verlof neem voor 3 weken)

'K zou dat wel willen navragen, maar mijn coordinator (Chef eigenlijk) is nog tot 16 augustus in verlof...
En 'k zou niet weten aan wie ik het nog kan vragen. De algemene directeur houd zich niet direct met zo'n zaken bezig, en de personeelsdienst gaat mij alleen de regels kunnen uitleggen,terwijl ik eigenlijk zal moeten 'onderhandelen' op een wederzijds akkoord.


Wie weet raad in deze situatie?:doh:

JPV

Legacy Member
Als de chef niet aanwezig is, kan je toch best aan de algemeen directeur vragen wie de vervanger van die chef is.

voro de rest heeft jonah gelijk.

Fredo

Legacy Member
Waarschijnlijk zal je toch moeten wachten tot 16 augustus. Op dat moment is het best om op een volwassen manier een gesprek aan te gaan met uw chef om naar een oplossing te zoeken, bvb in dienst blijven tot 31 augustus.

Het hangt natuurlijk ook af van wat uw werk nu precies inhoudt, heb je een project dat pas eind september klaar zal zijn? Of kan iemand anders gemakkelijk inspringen als je op 31 augustus het bedrijf verlaat?

Indien ze niet willen meewerken, is het tijd om het wat harder te spelen. In een onderhandeling heb je leverage nodig. Je kan hen duidelijk maken dat je niet meer gemotiveerd bent en dat ze u in essentie zullen betalen voor half werk. Dit is niet het meest leuke om te doen maar het kan wel effectief zijn. Het is wel belangrijk dat je zeker bent dat je ergens anders kan beginnen als je hiermee afkomt.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan