Rocknsad
Legacy Member
Besten,
Ik werk nu met een tijdelijk contract ergens, en heb na een slopende sollicitatie van anderhalve maand te horen gekregen dat ik ergens anders een vast voltijds contract mag bekleden.
Mijn contract loopt nu tot 31 september, maar dat vinden ze daar pricies wat te lang, en ze zouden mij eigenlijk vroeger in dienst willen. (ook omdat ik vanaf 11 oktober eigenlijk nog verlof neem voor 3 weken)
'K zou dat wel willen navragen, maar mijn coordinator (Chef eigenlijk) is nog tot 16 augustus in verlof...
En 'k zou niet weten aan wie ik het nog kan vragen. De algemene directeur houd zich niet direct met zo'n zaken bezig, en de personeelsdienst gaat mij alleen de regels kunnen uitleggen,terwijl ik eigenlijk zal moeten 'onderhandelen' op een wederzijds akkoord.
Wie weet raad in deze situatie?:doh:
Ik werk nu met een tijdelijk contract ergens, en heb na een slopende sollicitatie van anderhalve maand te horen gekregen dat ik ergens anders een vast voltijds contract mag bekleden.
Mijn contract loopt nu tot 31 september, maar dat vinden ze daar pricies wat te lang, en ze zouden mij eigenlijk vroeger in dienst willen. (ook omdat ik vanaf 11 oktober eigenlijk nog verlof neem voor 3 weken)
'K zou dat wel willen navragen, maar mijn coordinator (Chef eigenlijk) is nog tot 16 augustus in verlof...
En 'k zou niet weten aan wie ik het nog kan vragen. De algemene directeur houd zich niet direct met zo'n zaken bezig, en de personeelsdienst gaat mij alleen de regels kunnen uitleggen,terwijl ik eigenlijk zal moeten 'onderhandelen' op een wederzijds akkoord.
Wie weet raad in deze situatie?:doh: