YellinD
Legacy Member
Mijn vrouw heeft promotie gemaakt en kwam terecht onder een nieuwe "rang" waarop ze voor het eerst recht maakt op een auto. Bij de aanvaarding van de nieuwe positie en het nieuwe loon heeft ze ook getekend dat ze akkoord ging met de car policy voor haar wagen.
In die car policy staat er dat new hires & new eligibles (dit zijn vermoed ik mensen die voor het eerst aanspraak maken maken op een wagen, zoals mijn vrouw) ofwel een wagen uit de carpool krijgen die niet gebruikt wordt, ofwel een short rental auto. Deze auto is haar altijd geweigerd. Uitleg van de werkgever: als je via een promotie daar terecht komt, dan geldt dit niet. Nu staat er in de car policy ook iets over promotions: als je een promotie maakt en je hebt nog een bestaand lease contract, dan moet je eerst dat contract uitdoen voordat je een auto uit je nieuwe niveau mag kiezen. (wat mij ook logisch lijkt)
In ieder geval, zoals wij de car policy lezen, staat haaks op hoe de werkgever de car policy interpreteert. Aangezien het gebruik van een auto ook een hogere netto vergoeding met zich meebrengt (en minder benzine kosten voor ons...) hadden we graag gehad dat mijn vrouw ofwel die short rental car zou krijgen, ofwel een vergoeding van haar onkosten.
Maar hoe pak je zoiets aan indien de werkgever niet wil meewerken? Kan je voor zoiets pietluttig ergens terecht?
(ik vermoed van niet, daarom dat die werkgever dat op die manier speelt?)
In die car policy staat er dat new hires & new eligibles (dit zijn vermoed ik mensen die voor het eerst aanspraak maken maken op een wagen, zoals mijn vrouw) ofwel een wagen uit de carpool krijgen die niet gebruikt wordt, ofwel een short rental auto. Deze auto is haar altijd geweigerd. Uitleg van de werkgever: als je via een promotie daar terecht komt, dan geldt dit niet. Nu staat er in de car policy ook iets over promotions: als je een promotie maakt en je hebt nog een bestaand lease contract, dan moet je eerst dat contract uitdoen voordat je een auto uit je nieuwe niveau mag kiezen. (wat mij ook logisch lijkt)
In ieder geval, zoals wij de car policy lezen, staat haaks op hoe de werkgever de car policy interpreteert. Aangezien het gebruik van een auto ook een hogere netto vergoeding met zich meebrengt (en minder benzine kosten voor ons...) hadden we graag gehad dat mijn vrouw ofwel die short rental car zou krijgen, ofwel een vergoeding van haar onkosten.
Maar hoe pak je zoiets aan indien de werkgever niet wil meewerken? Kan je voor zoiets pietluttig ergens terecht?
(ik vermoed van niet, daarom dat die werkgever dat op die manier speelt?)
. 
