Archief - Wanneer juist je ontslag geven

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
t

thesilent

Legacy Member
Hoi forum!

IK zat eens met een vraag.
Onlangs heb ik besloten om van werkgever te veranderen, na veel solicitatiegesprekken heb ik uiteindelijk het bedrijf gevonden waar ik naar toe wil. ZIj hebben mij een voorstel gedaan en daar ben ik op in gegaan. Nu moet ik wel nog wachten tot 31 augustus eer ik daar mijn nieuw contract kan tekenen, want dan heb ik een gesprek gepland voor de contract bespreking.

Wanneer kan ik nu bij mijn huidige werkgever best mijn ontslag geven, nu of wachten tot ik bij mijn nieuwe werkgever heb getekend?
v

vanrumst

Legacy Member
Altijd wachten met ontslag geven totdat je een nieuw contract getekend hebt. Zolang je krabbel er niet opstaat kan er nog vanalles tussenkomen!
s

sneax

Legacy Member
+1

Tot zolang bij je huidige wg de happy noeste werker blijven en dan de bom laten vallen :D Vergeet ook niet dat je wg kan vragen om nog 2 weken (ofzoiets) te blijven werken, vaak wordt dit onderling afgesproken dat dit niet hoeft maar het kán. Zorg dat je nieuwe wg ook weet dat dit mogelijk is dat je niet meteen op 1 aug start.
s

stvw

Legacy Member
Als je nu reeds meer dan 6jaar als bediende ergens werkt (loon > 39.000) en dus nog onder de vorige ontslagregeling valt kan je dan ergens een verwachting hebben hoe lang op voorhand je je ontslag wilt geven om zeker 'vrij' te zijn?

Van wat ik las tot hiertoe is het te onderhandelen met de wg maar als die lastig doet dat je het via de rechtbank moet doen?
s

sneax

Legacy Member
Hoelang is de opzegtermijn als ik ontslag neem? - Jobat.be

Maar dit plannen is vaak niet mogelijk omdat als je daar nu over begint bij de huidige wg en het staat nog niet op papier bij de volgende wg, dan:
- weet je huidige wg dat je weg wil (eerste bij de volgende ontslagronde, geen promotie, geen opslag etc...)
- je bent nog niet zeker of je wel bij de volgende wg kan beginnen, dus als die zich plots terugtrekt zijde genaaid

Dus bijna sowieso moet de nieuwe wg wachten, ofwel moet je in onderling akkoord een verkorte opzeg doen met je huidige wg (dat gebeurt heel vaak, dat je enkel nog overdracht doet en niets nieuw meer aanneemt).

Het is ook mogelijk dat je je opzeg gewoon uitbetaalt, meestal wordt dat dan betaald door de nieuwe wg in akkoord met de oude wg (je wegkopen).
t

thesilent

Legacy Member
ok dank je wel voor de info. Dan ga ik inderdaad wachten tot alles getekend is bij de nieuwe werkgever
M

Maasmekka

Legacy Member
stvw zei:
Als je nu reeds meer dan 6jaar als bediende ergens werkt (loon > 39.000) en dus nog onder de vorige ontslagregeling valt kan je dan ergens een verwachting hebben hoe lang op voorhand je je ontslag wilt geven om zeker 'vrij' te zijn?
Klik om te vergroten...

3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit.
Dan nog het gedeelte van 01/2014 tot 08/2015: 5 weken.

Uw opzegtermijn zou dus (bij benadering) 3 maanden en 5 weken zijn.
y

yaris

Legacy Member
Maasmekka zei:
3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit.
Dan nog het gedeelte van 01/2014 tot 08/2015: 5 weken.

Uw opzegtermijn zou dus (bij benadering) 3 maanden en 5 weken zijn.
Klik om te vergroten...

Dank u klote vakbonden zeg ik dan. Kunnen die nu enkel staken er rotte akkoorden sluiten .... . Ik zit ook met bijna 3 maand opzeg tov hiervoor 1,5 maand.
J

JPV

Legacy Member
Maasmekka zei:
3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit.
Dan nog het gedeelte van 01/2014 tot 08/2015: 5 weken.

Uw opzegtermijn zou dus (bij benadering) 3 maanden en 5 weken zijn.
Klik om te vergroten...
fout. 1,5 maand + 5 weken. De 3 maand is bij ontslag door werkgever.
J

JPV

Legacy Member
yaris zei:
Dank u klote vakbonden zeg ik dan. Kunnen die nu enkel staken er rotte akkoorden sluiten .... . Ik zit ook met bijna 3 maand opzeg tov hiervoor 1,5 maand.
Klik om te vergroten...
ze kunnen in ieder geval iets meer inzicht tonen dan jij.

Het "rot" akkoord is voor de meerderheid van de Belgen een verbetering. In jouw situatie vergeet je even dat, bij ontslag, je minstens 3 maand + 10 weken opzegtermijn/verbreking zou krijgen, terwijl voorheen maar 3 maand. En dan zijn de bedienden er eigenlijk nog de "pineut" van het verhaal. Voor arbeiders is het een eerste stap naar een gelijkstelling arbeiders/bedienden.
P

Prodigy

Legacy Member
JPV zei:
ze kunnen in ieder geval iets meer inzicht tonen dan jij.

Het "rot" akkoord is voor de meerderheid van de Belgen een verbetering. In jouw situatie vergeet je even dat, bij ontslag, je minstens 3 maand + 10 weken opzegtermijn/verbreking zou krijgen, terwijl voorheen maar 3 maand. En dan zijn de bedienden er eigenlijk nog de "pineut" van het verhaal. Voor arbeiders is het een eerste stap naar een gelijkstelling arbeiders/bedienden.
Klik om te vergroten...

Door zo'n maatregelen(vb. ook afschaffing van het proefcontract) worden werkgevers imo nog meer gepushed om arbeiders met interimcontracten aan het lijntje te houden, soms meerdere jaren na elkaar. Ik zou als werkgever de dag van vandaag zeer huiverachtig zijn om iemand een vast contract aan te bieden ...

Ze zijn goed bedoeld voor de werknemers, maar uiteindelijk worden zij er onrechtstreeks toch door gekloot.
J

JPV

Legacy Member
Prodigy zei:
Door zo'n maatregelen(vb. ook afschaffing van het proefcontract) worden werkgevers imo nog meer gepushed om arbeiders met interimcontracten aan het lijntje te houden, soms meerdere jaren na elkaar. Ik zou als werkgever de dag van vandaag zeer huiverachtig zijn om iemand een vast contract aan te bieden ...

Ze zijn goed bedoeld voor de werknemers, maar uiteindelijk worden zij er onrechtstreeks toch door gekloot.
Klik om te vergroten...

mooi ingelepeld door werkgevers, maar klopt niet.
de échte opzegtermijnen, vroeger en nu:
Code: 
[FONT=courier new]Ancienniteit   Opzegtermijn  Opzegtermijn    Opzegtermijn       Opzegtermijn      Opzegtermijn
              oud arbeiders  oud bedienden overgang arbeiders overgang bedienden     nieuw
1 week           0 weken       1 week       kan niet meer       kan niet meer      2 weken
2 weken          1 week        1 week       kan niet meer       kan niet meer      2 weken
3 weken          1 week        1 week       kan niet meer       kan niet meer      2 weken
1 maand          1 week        1 week       kan niet meer       kan niet meer      2 weken
3 maand          1 week        1 week       kan niet meer       kan niet meer      4 weken
6 maand    ongeveer 6 weken   3 maand       kan niet meer       kan niet meer      6 weken
1 jaar     ongeveer 6 weken   3 maand       kan niet meer       kan niet meer      8 weken
1,25 jaar  ongeveer 6 weken   3 maand       kan niet meer       kan niet meer      9 weken
1,5 jaar   ongeveer 6 weken   3 maand            11 weken       3 maand + 10w     10 weken
1,75 jaar  ongeveer 6 weken   3 maand            11 weken       3 maand + 10w     11 weken
2 jaar     ongeveer 6 weken   3 maand         +- 17 weken       3 maand + 10w     12 weken
3 jaar     ongeveer 6 weken   3 maand         +- 17 weken       3 maand + 10w     13 weken
4 jaar     ongeveer 6 weken   3 maand         +- 17 weken       3 maand + 10w     14 weken
5 jaar     ongeveer 6 weken   3 maand         +- 17 weken       3 maand + 10w     15 weken

opgepast: de oude opzegtermijn van arbeiders was in vele sectoren hoger, dit is het minimum. De 1 week voor arbeiders uit het oude systeem bestond in de praktijk bvb al niet meer, was minstnes 4 weken. Ik heb ook bewust de opzegtermijnen gegeven die zoveel mogelijk in het voordeel van werkgevers waren, bij contracten van bepaalde duur waren bvb al geen opzegmogelijkheden voor de werkgever (behalve de proef, die ook beperkt was)[/FONT]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan