Archief - Wanneer ontslag kenbaar maken aan werkgever

Dag allen,

Enkele dagen terug kreeg ik het heugelijk nieuws dat ik aanvaard werd voor een nieuwe job.
Vanzelfsprekend dien ik nu mijn ontslag te geven bij mijn huidige werkgever. Mijn opzegtermijn bedraagt 6 weken (bediende).
Op mijn nieuwe job kan door de verlofregelingen pas begin september starten. Hierdoor zal ik mijn ontslag in juli moeten geven.
Dit is echter een vervelende periode om mijn vertrek aan te kondigen want:

-Zaakvoerder wordt voor eerste maal vader, dus hij zal in die periode afwezig zijn
-Personeelsverantwoordelijke is ook in die periode in verlof
-Eigen opzegtermijn bedraagt 6 weken, waarvan ik zelf 3 weken in verlof ben
-Kleine KMO (7 Personeelsleden) en veel verlof in deze periode

Op zich dien ik hiermee geen rekening te houden maar ik weet dat mijn vertrek in gegeven omstandigheden wel voor een groot probleem zal zorgen bij mijn huidige werkgever (quasi geen tijd om een vervanger te zoeken)
Vandaar dat ik speel met de gedachte om nu reeds aan te kondigen dat ik vertrek om mijn huidige werkgever meer tijd te geven om mijn vertrek op te vangen.

Probleem hierbij is dat het voor mij belangrijk is om niet vroeger dan begin september te starten bij de nieuwe werkgever. Indien ik nu mijn ontslag aankondig, zou dit betekenen dat ik reeds begin augustus mijn opzegtermijn heb uitgedaan.
Bijgevolg heb ik geen zin om een maand onbetaald thuis te zitten.

Kan ik wettelijk gezien nu reeds laten weten dat ik ontslag zal nemen en mijn opzegperiode laten ingaan halfweg juli?
Of zouden jullie toch opteren om niets te laten weten en in juli mijn ontslag aan te kondigen zodat opzegtermijn en aanvang nieuwe job naadloos in elkaar overlopen.

Alvast bedankt voor de feedback!

Als je op goede voet met je baas bent, zal die dat absoluut appreciëren dat je dat nu al laat weten. Geeft hen wat meer speelruimte iemand anders te zoeken. Je kan perfect nu al laten weten dat je je ontslag wenst in te dienen, opzegtermijn startende vanaf datum X.

Zeker als iedereen in de zomervakantie zijn verlof opneemt, zullen ze je ècht niet begin augustus thuis zetten, wie moet dan de vervanger opleiden?!?

Aanvulling : je kan perfect nu je ontslag mondeling kenbaar maken en pas schriftelijk (aangetekend of tegen ontvangstbewijs) indienen wanneer je je opzegtermijn effectief wil doen. Je opzegtermijn start de maandag volgende op je officieel ontslag.

Ik heb het trouwens ook nog op die manier gedaan, gewoon gezegd: hier stopt het voor mij, maar ik wil je wel de kans geven iemand te vinden, dus als jullie dat verkiezen blijf ik tot die datum (paar weken extra gerekend) wat ze zeker apprecieerden!

Mulan zei:

Als je op goede voet met je baas bent, zal die dat absoluut appreciëren dat je dat nu al laat weten. Geeft hen wat meer speelruimte iemand anders te zoeken. Je kan perfect nu al laten weten dat je je ontslag wenst in te dienen, opzegtermijn startende vanaf datum X.

Zeker als iedereen in de zomervakantie zijn verlof opneemt, zullen ze je ècht niet begin augustus thuis zetten, wie moet dan de vervanger opleiden?!?

Aanvulling : je kan perfect nu je ontslag mondeling kenbaar maken en pas schriftelijk (aangetekend of tegen ontvangstbewijs) indienen wanneer je je opzegtermijn effectief wil doen. Je opzegtermijn start de maandag volgende op je officieel ontslag.

Ik heb het trouwens ook nog op die manier gedaan, gewoon gezegd: hier stopt het voor mij, maar ik wil je wel de kans geven iemand te vinden, dus als jullie dat verkiezen blijf ik tot die datum (paar weken extra gerekend) wat ze zeker apprecieerden!

Klik om te vergroten...

Bedankt voor de feedback!
Zelf zou ik het inderdaad liever zo doen. Straks nog eens bellen met de vakbond zodat ik zeker ben dat het geen probleem is dat ik bv vrijdag 16/06 zeg dat ik ontslag ga nemen maar dat de opzegtermijn pas begint te lopen halfweg juli.

In verband met een vervanger, kan mijn job in theorie perfect intern opgevuld worden. Nu weet ik niet of ze effectief een vervanger gaan zoeken of dat taken intern herverdeeld zullen worden.
Dit gegeven indachtig wil ik wat zekerheid rond de wettelijke bepalingen rond ontslag nu kenbaar maken vs opzegtermijn pas binnen een maandje laten ingaan.

Het feit dat mijn job perfect 'geschrapt' kan worden, was oa 1 van de redenen om iets anders te zoeken?

Zie maar dat je je verlof kan opnemen. Een vervanger opleiden is een perfecte reden om je verlof niet toe te kennen. Valt je verlof op het einde van je opzegperiode?