Archief - Wat met eindejaarspremie/vakantie/vakantiegeld bij overstap werknemer -> zelfstandige

Hey iedereen,

Ik ben van plan om binnenkort te starten als zelfstandige, enfin, zaakvoerder in een ebvba. Nu ben ik reeds een goeie 7 jaar aan het werk als bediende bij mijn huidige werkgever. In mijn loonpakket valt oa een eindejaarspremie en vakantiegeld. Nu is het mij niet echt duidelijk wanneer ik van statuut verander en dus zelfstandig begin, wat er gebeurd met mijn eindejaarspremie en verlof.

Dit jaar (2018 dus) heb ik nog een goeie 15 dagen verlof staan, die eigenlijk verworven zijn op basis van mijn prestaties in 2017. Nu heb ik in 2018 ook al rechten opgebouwd voor 2019 als ik werknemer zou blijven. Mijn vakantiegeld 2018 is ondertussen al uitbetaald.

Als ik wat rondzoek, vind ik eigenlijk geen info rond dit onderwerp terug en weet eigenlijk ook niet waar ik voor zoiets te raden kan gaan. Dit lijkt me niet echt een vraag voor de vakbond... Enkel bij UNIZO vind ik een klein artikel rond overstap van zelfstandige in bijberoep naar hoofdberoep https://www.unizo.be/advies/als-u-overschakelt-van-zelfstandige-bijberoep-naar-hoofdberoep-kan-u-dan-de-vakantiedagen-die. Dit lijkt me evenwel niet van toepassing aangezien ik niet in bijberoep als zelfstandige werk. Wat betreft de eindejaarspremie, lijkt het me logisch dat ze die pro rata vroeger uitkeren?

Concreet dus,

1. Moet mijn overgebleven verlof uitbetaald worden bij mijn vertrek?
2. Heb ik nog steeds recht op mijn eindejaarspremie?
3. Wat met opgebouwde verlofdagen voor 2019?

Als ik bovenstaand artikel doorlees, lijkt het me enigzins logisch dat bij overstap werknemer -> zelfstandige je je verlof niet kan meenemen, aangezien dit gewoon niet bestaat voor zelfstandigen. Maar het kan evengoed zijn dat je dat gewoon kwijt bent dan?

Heeft hier iemand ervaring mee? Of die me in de goeie richting kan wijzen?

Thanks!

Ik zal het u volgende week kunnen zeggen wanneer ik mijn laatste loonbrief uitpluis.

Sowieso krijg je alle verlofdagen, ook die van 2019 uitbetaald. Als je recht hebt op ecocheques, krijg je deze volgend jaar. Jouw vakantiegeld verworven in 2018 voor 2019, krijg je normaal gezien ook pas volgende zomer.

Het enige dat voor mij onzeker is, is de eindejaarspremie.

Satkan zei:

Ik zal het u volgende week kunnen zeggen wanneer ik mijn laatste loonbrief uitpluis.

Sowieso krijg je alle verlofdagen, ook die van 2019 uitbetaald. Als je recht hebt op ecocheques, krijg je deze volgend jaar. Jouw vakantiegeld verworven in 2018 voor 2019, krijg je normaal gezien ook pas volgende zomer.

Het enige dat voor mij onzeker is, is de eindejaarspremie.

Klik om te vergroten...

De ecocheques van 2019 bedoel je? Want die van 2018 heb ik reeds ontvangen. Dus die van 2019 zal noppes zijn denk ik. Of is dit ook gebaseerd op je prestaties? En ja eindejaarspremie is ook vaag. Zou een sociaal secretariaat zoiets weten?

Ik ben vrij zeker dat die dat gaan weten ja. Ik denk wel dat ze mij die vorige keer hebben uitbetaald, maar ben niet zeker.
Ecocheques is inderdaad in proportie tot de prestaties. Dus voor mij zal dat 8/12 van het totaal zijn, en dan 4/12 bij de nieuwe werkgever.

Cava, zal er eens achter horen en iets laten weten. Als iemand anders, nog ervaringen heeft... deel gerust.

Voor eindejaarspremie kan je eens kijken wat er bepaald is voor jouw paritair comité.
Meestal is de voorwaarde dat je in dienst moet zijn op 31 december.
Ik ben in juni veranderd van werkgever; de eindejaarspremie voor januari t.e.m. mei ben ik dus kwijt. Wel krijg ik nog 7/12e eindejaarspremie bij mijn nieuwe werkgever.

13e maand wordt uitbetaald wanneer je minstens 5 jaar ancienniteit hebt dacht ik.


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

DieG zei:

Voor eindejaarspremie kan je eens kijken wat er bepaald is voor jouw paritair comité.
Meestal is de voorwaarde dat je in dienst moet zijn op 31 december.
Ik ben in juni veranderd van werkgever; de eindejaarspremie voor januari t.e.m. mei ben ik dus kwijt. Wel krijg ik nog 7/12e eindejaarspremie bij mijn nieuwe werkgever.

Klik om te vergroten...

sweetmonkey zei:

13e maand wordt uitbetaald wanneer je minstens 5 jaar ancienniteit hebt dacht ik.


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Toen ik mijn ontslag gaf in november vorig jaar heb ik die gewoon gekregen toen ik per 1 december effectief vertrok. Krijg die nu ook weer gewoon opnieuw en vertrek maandag.

sweetmonkey zei:

13e maand wordt uitbetaald wanneer je minstens 5 jaar ancienniteit hebt dacht ik.


Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Klik om te vergroten...

Dit lijkt te kloppen - ik zit in PC200 en volgens oa https://www.dienstbetoon.be/index.php/nieuws/219-de-eindejaarspremie-in-het-pc-200 heb ik dan recht op de eindejaarspremie als ik 5 jaar anciënniteit heb (wat ik dus heb).

De bedienden die zelf ontslag nemen in de loop van het jaar, hebben slechts recht op de premie als ze 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming.

Klik om te vergroten...

a. In- en/of uitdienst in de loop van het jaar. In dat geval worden de premies geprorateerd overeenkomstig de volledig gewerkte maanden.
Bv. een bediende gaat 16 augustus uit dienst (ontslag werkgever). Van januari tot en met zijn uitdienst werkte hij voltijds en kende geen afwezigheden (zie verder). Zijn premie zal 7/12e bedragen van het maandloon. Augustus telt dus niet mee omdat deze niet volledig werd gepresteerd.
Bv. een bediende komt in dienst op 7 maart 2016. Zijn premie in december bedraagt 9/12e van het maandloon, maart 2016 telt immers niet mee voor de berekening.

Klik om te vergroten...

Zal nog eens informeren bij Sodiwe (sociaal secretariaat) maar dit schijnt de vermoedens te bevestigen.

EDIT: Staat wel niets bij over het tijdstip van uitbetaling.

Net ff geïnformeerd bij sociaal secretariaat en het zit zo:

- vakantiedagen 2018 kunnen gewoon opgenomen of uitbetaald worden *
- vakantiedagen 2019 worden uitbetaald, pro rata 2018 *
- eindejaarspremie 2018 wordt uitbetaald pro rata prestaties in 2018 *
- eco-cheques worden jaarlijks bekeken voor heel de firma tegelijk en die ontvang ik dus pas in 2019

* uitbetaald op het einde van de opzegtermijn, van wie het ontslag komt en/of onderling overleg heeft hier geen invloed op. Bovenstaande is wel enkel geldig voor mijn PC, 200 dus.

Goed om te weten... dit geeft me toch weer wat financiële ademruimte bij de opstart vd vennootschap.

klopt. Is trouwens wel degelijk een vraag voor je vakbond