Archief - Weekcontracten: wel of niet?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
V

Vlinder2

Legacy Member
Hallo,

Ik ben jaar geleden afgestudeerd en zou me graag willen inwerken in de klinische studies.

Er stond via interimkantoor een vacature vrij voor klinische studies onder functie van Janssens. Echter, zij vertelde mij dat er dit jaar geen vaste contracten meer mogelijk zijn/ vaste contracten via Johnsons worden dit jaar niet meer aangeboden.
Hierdoor zou ik werken onder weekcontracten met hen en zonder hospitalisatieverzekering. Zelf ben ik nu vast in dienst elders, in andere sector, waar ik wel graag snel weg wil, omdat ik de gezondheidssector mis.

Weekcontracten: dat geeft je toch geen zekerheid he? Dat ze elk moment contract kunnen beindigen en je dus zonder werk zit? Want in dat geval ga ik mijn vaste job natuurlijk niet hiervoor opgeven :)

Kan iemand mij advies geven?
F

FlatSix

Legacy Member
In mijn sector is dat heel normaal. Ikzelf heb het nooit gedaan dus heb makkelijk praten maar zo uitzonderlijk is dat niet hoor. Je krijgt gewoon een contract per week, en als je de job gewoon goed doet dan heb je elke vrijdag een nieuw contract. Zorgt gewoon voor enige flexibiliteit langs de kant van de werkgever.

Als je geen lening of iets dergelijk hebt lopen en je wil bij Janssens binnen geraken dan is het misschien wel een goede kans?
M

Mulan

Legacy Member
Inderdaad, nul zekerheid. Ze kunnen letterlijk op vrijdag zeggen dat je maandag niet meer moet komen.

Extra nadeel: interim kantoren houden doorgaans weinig rsz af dus het jaar daarop vaak een gepeperde belastingbrief van duizenden euro én ze keren je ook wekelijks het vakantiegeld uit. Dus kassa kassa, hoog nettoloon elke week maar het venijn zit 'm in de staart.. Weet ik van iemand die 3j bij Volvo heeft gewerkt op de administratie met weekcontracten ;)
V

Vlinder2

Legacy Member
Mulan zei:
Inderdaad, nul zekerheid. Ze kunnen letterlijk op vrijdag zeggen dat je maandag niet meer moet komen.

Extra nadeel: interim kantoren houden doorgaans weinig rsz af dus het jaar daarop vaak een gepeperde belastingbrief van duizenden euro én ze keren je ook wekelijks het vakantiegeld uit. Dus kassa kassa, hoog nettoloon elke week maar het venijn zit 'm in de staart.. Weet ik van iemand die 3j bij Volvo heeft gewerkt op de administratie met weekcontracten ;)
Klik om te vergroten...

Bedankt voor jouw eerlijkheid! Ikzelf heb altijd al rare gevoelens gehad bij interimkantoren ‘aar vraag liever dan zo iets na.
m

moehaa!

Legacy Member
Ikzelf heb ook 2 jaar met weekcontracten/maandcontracten gewerkt en dat is altijd heel correct verlopen. Maar inderdaad heb je geen zekerheid. Zeker binnen een groot bedrijf maakt het niet uit of je goed werk levert of niet als er in het personeelsbestand moet gesnoeid worden dan hoor je er waarschijnlijk bij, die beslissing wordt genomen ver boven het hoofd van je manager.

Maar als de job je aanstaat, het een perfecte kans is om bepaalde waardevolle ervaring op te doen en je geen grote risico's neemt indien je even zonder werk zou vallen kan je het zeker doen. Ik zou het voor de juiste job ook overwegen.
Kans dat je vast aangenomen wordt als je er al werkt is ook een pak groter en je hebt ook toegang tot het intranet en de intern gepostte vacatures (+de contacten die je intern kan leggen).

Het loon is even hoog als interim, op een jaar krijg je evenveel dan als je met vast contract werktte (bij zelfde loon). Het wordt enkel anders uitbetaald, veel meer netto per maand door uitbetaling vakantiegeld en lage inhouding belastingen. Maar geen betaalde vakantiedagen (heb je immers al gekregen) en wss bijbetalen belastingen.
Dus niet alles uitgeven elke maand omdat je toch €2000 krijgt.
K

Kennaah

Legacy Member
Je kunt aan de interim vragen of ze uw RSZ verhogen, dit mogen ze niet weigeren.
S

SithCloud

Legacy Member
Weekcontracten zijn bij niemand de ideale situatie. Ik denk dat dat vooral van je eigen ingesteldheid ook wat afhangt.

Nadeel


- Ze kunnen u elke week buitenzetten. Maar in principe moet je dat zelf wat kunnen aanvoelen.
- Altijd een gekloot met vakantiegeld/ meestal geen geweldige extralegale voordelen etc....

Voordeel
- Als je ondertussen solliciteert ben je wel eigenlijk zo goed als meteen beschikbaar.
- Ben je zo een "wanderlust" persoon die nog thuis woont, graag wat werkt om dan een paar weken met de backpack eropuit trekt: ideaal hé.


Kzou het toch niet willen doen eenmaal boven de 25 of 30 jaar eigenlijk.
S

SithCloud

Legacy Member
Mulan zei:
Inderdaad, nul zekerheid. Ze kunnen letterlijk op vrijdag zeggen dat je maandag niet meer moet komen.

Extra nadeel: interim kantoren houden doorgaans weinig rsz af dus het jaar daarop vaak een gepeperde belastingbrief van duizenden euro én ze keren je ook wekelijks het vakantiegeld uit. Dus kassa kassa, hoog nettoloon elke week maar het venijn zit 'm in de staart.. Weet ik van iemand die 3j bij Volvo heeft gewerkt op de administratie met weekcontracten ;)
Klik om te vergroten...

Ge kunt dat aanvragen hé, dat ze u aan een hoger tarief belasten want meesatl bieden ze die optie niet vanuit zichzelf aan
a

apzoeir

Legacy Member
Naar welke functie ben je op zoek in de clinical research sector?
c

colin1997

Legacy Member
Hey

Ik ben zelf ook geïnteresseerd om bij Janssens te werken als statisticus en klinische studies helpen opzetten. Mag ik vragen welke master je hebt en wat voor job je zal doen? Mag ook in privé bericht hoor :)
M

Mulan

Legacy Member
SithCloud zei:
Ge kunt dat aanvragen hé, dat ze u aan een hoger tarief belasten want meesatl bieden ze die optie niet vanuit zichzelf aan
Klik om te vergroten...

Maar dan moet ze dat wel eerst weten dat ze te weinig afhouden he ;)
Meer afhouden, aan voorafbetalingen doen, zelf 20% van je loon opzij zetten, keuze genoeg! Voor de mensen die gewaarschuwd worden...
a

ashuray

Legacy Member
Ik heb 2 jaar met week contracten gewerkt. Als je volgend jaar wel kans op vast hebt zou ik het gewoon doen. Dan weten ze al dat je ervaring hebt. Nadeel is wel als je ontslag neemt ga je 13 weken moeten werken voor je terug dop krijgt. Als je dan geen nieuw contract krijgt...maar als het iets is wat je echt wil doen en zeker bent dat je er mag beginnen zou ik het gwn doen
N

Nesjamag

Legacy Member
Binnen een multinational kan dat beperkte voordelen hebben.
Ze gaan niet snel stoppen met weekcontracten en ge hebt mss toegang tot andere functies binnen het bedrijf.
Ge kunt ook altijd zelf stoppen en vertrekken.

Minder positief is dat ze stoppen met vaste contracten. Dat is een indicator dat de boel daar gaat verzieken, of wellicht al een tijdje aan het verzieken is.
Kans dat ge ooit een vast contract krijgt zal klein zijn en de komende jaren zullen er wellicht ontslagrondes volgen, wat de sfeer en bedrijfscultuur enorm kan verzieken. Deels omwille van stress door onzekerheid, deels omdat de meest competente mensen beginnen met een exodus wanneer het personeelsbeleid een grote middenvinger wordt naar personeel toe.

Als zekerheid belangrijk is dan zou ik het niet doen.
Als uw vrijheid belangrijker is, dan is dat ideaal. Die flexibiliteit gaat twee kanten uit eh.
V

Vlinder2

Legacy Member
Ik heb donderdag afspraak bij "let's work" in Gent. Werken die daar dan ook met weekcontracten? Er stond niets in de vacature.
M

Mulan

Legacy Member
Vlinder2 zei:
Ik heb donderdag afspraak bij "let's work" in Gent. Werken die daar dan ook met weekcontracten? Er stond niets in de vacature.
Klik om te vergroten...

Het soort contract staat volledig los van het interim kantoor, het is de werkgever die daarover beslist.
b

berenod

Legacy Member
Kennaah zei:
Je kunt aan de interim vragen of ze uw RSZ verhogen, dit mogen ze niet weigeren.
Klik om te vergroten...

Ter info, rsz ligt muurvast, dat is 13.07% van het loon.

Het is de bedrijfsvoorheffing (uw voorschotten op de personenbelasting) die laag liggen, maar de keren dat ik voor een interim gewerkt heb vroegen ze dat op voorhand, of ik de minimum voorheffing wou, of de correcte (zoals een andere werkgever zou gebruiken) wou laten afhouden.

Als ze het zelf niet vragen, gewoon even melden wanneer je de eerste keer achter je interimcontract gaat.
J

JPV

Legacy Member
berenod zei:
Ter info, rsz ligt muurvast, dat is 13.07% van het loon.

Het is de bedrijfsvoorheffing (uw voorschotten op de personenbelasting) die laag liggen, maar de keren dat ik voor een interim gewerkt heb vroegen ze dat op voorhand, of ik de minimum voorheffing wou, of de correcte (zoals een andere werkgever zou gebruiken) wou laten afhouden.

Als ze het zelf niet vragen, gewoon even melden wanneer je de eerste keer achter je interimcontract gaat.
Klik om te vergroten...
klopt.
Kennaah zei:
Je kunt aan de interim vragen of ze uw RSZ verhogen, dit mogen ze niet weigeren.
Klik om te vergroten...

RSZ dus kan niet verhoogd worden, bedrijfsvoorheffing wel. OPGEPAST: Dat laatste kan je niet eisen, maar is wel niet ongebruikelijk.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan