Archief - Weekend-, vakantie-, halftijdswerk & studeren combinatie

De titel alleen al is een hele boterham.
Maar mijn situatie dreigt ook ingewikkeld te worden

Ik hoop dat het niet geeft dat ik een nieuwe thread start, maar ik vrees een beetje als ik dit in een bestaande thread post mijn vragen daarin verdwijnen.

Ik ben absolute noob rond deze wetgevingen en vraag daarom een beetje advies en inzichten.

Ik doe al heel lang weekendwerk en combineer dat 's zomers ook met vakantiewerk.
So far so good.
Maar vanaf dit jaar ga ik deel/halftijds werken, terwijl ik nog "studeer" (ingeschreven ben op school puur om mijn thesis af te maken.)
Ik heb niet de intentie van mijn weekendwerk stop te zetten en zou graag ook nog een voltijdse maand doen als vakantiejob.

Val ik onder een of ander statuut, moet ik iets bijzonders aanvragen, zijn er dingen waar ik op moet letten?
Wat gebeurt er met belastingen en kindergeld, verandert er iets voor mijn werkgevers? (In principe zijn de vakantiejob en halftijdse job dezelfde werkgever.)
Die laatste vraag komt vooral omdat mijn vorige vakantiejobbaas ongerust was omdat ik tijdens het jaar dan weekendwerk deed en maakte zo een vage bewering dat als ik te veel gewerkt had hij daar lasten op moest betalen en dat wou hij natuurlijk ten allen koste vermijden.

Kan ik überhaupt nog wel vakantiejobben en daar de voordelen van hebben als ik nadien ga werken? Ik weet dat veel mensen dit nog doen na hun laatste studiejaar maar ik had toch graag geweten hoe de vork daar precies in de steel zit.

Dat zijn eigenlijk 7 vragen die ik hier geformuleerd heb.
Alvast bedankt voor de antwoorden.

Vanaf als je boven een bepaald bedrag verdient, rond de 6000€/jaar, verlies je je kindergeld dacht ik. Hoe het met vakantie geld zit geen idee...

https://www.beyondgaming.be/archive/werk-studie.130/werk-studies-faq-20.617149

Dat gezegd zijnde wil ik u wel int zwart betalen om mijn kamer te kuisen. 20€ per uur

Hoeveel dagen werk jij doorgaans het schooljaar?
Voor het RSZ-voordeel(2-4% ipv 13) mag je 23 dagen in 1e/2e/4e kwartaal werken en 23 in het 3e(zomer dus). 46 in totaal op een jaar. Dit is natuurlijk als je als jobstudent wil blijven werken. Je kindergeld zal je behouden zolang je onder de 240u per kwartaal blijft, per uitzondering van het 3e kwartaal.

Voor je eigen personenbelasting mag je max 6000 EUR verdienen op jaarbasis (exacte cijfers staan op VDAB site) en blijf je vrijgesteld wegens de belastingvrije som. Voor de personenbelasting van je ouders is dat echter minder.

Als jij meer dan 23 dagen werkt, dan moet je 13,07% RSZ over heel de periode terugbetalen aan de werkgever, niet alleen de dagen dat je te veel hebt gewerkt dus. Dit is ook wat jouw werkgever bedoelt , als jij over je dagen zit, zal hij meer moeten betalen aan RSZ.

Als je echter meer dan dat wil werken en verdienen, zal je het statuut van een werkstudent (gewone arbeidsovereenkomst tegen 13,07% RSZ) hebben.

Voor meer info over exacte cijfers en regels: VDAB: Fiscale gevolgen

Bedankt voor de nuttige antwoorden alvast.

Tijdens het schooljaar kom ik niet boven die "toegestane grens" maar dat dreigt dit jaar dus anders te worden.
't Is wel redelijk moeilijk omdat ik geen strict zicht heb op uren en lonen op lange termijn.

Bijkomende vraag: als ik na een tijdje zonder werk zou vallen in dezelfde situatie, moet/mag/kan ik dan een werkloosheidsuitkering vragen/krijgen?

- Notorious P negeren, geeft foute info.
- Jaegger159753 & Ugh geven correcte info .

Even concreet in je geval: als je deeltijds gaat werken, zal je geen enkel voordelige RSZ-bijdrage kunnen hebben, aangezien je meer dan 23 dagen in het academiejaar zal werken. Maw: je vakantiejob zal beschouwd worden als een gewone job en je werkgever moet dus ook de volle RSZ-bijdrage (minimum 33%) betalen. Voor die wordt jij dus een niet-goedkope werkkracht.

Als je boven die 240 uur/kwartaal zal zitten (wat met halftijds + weekendwerk zo zal zijn), krijg je natuurlijk geen kindergeld meer. Met je studievereisten is er trouwens geen probleem, een thesisjaar kan perfect.

(240 uur is 80 uur / maand of zo'n 19 uur per week)
(een beetje logisch trouwens, aangezien je toch al rap aan een 1000 euro bruto inkomsten zal zitten, kindergeld heb je dus niet meer nodig).