Archief - Weekendoverbruggingsploeg: 12u werken + 12u van dienst per dag ..

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
d

daydreamke

Legacy Member
Hey,

ik werk momenteel als onderhoudselektricien in een niet nader genoemd bedrijf in een weekendploeg. Ik moet 49 weekends (=98 dagen) + 10 feestdagen/overbruggingsdagen werken dus in totaal moet ik 108 dagen werken.
Ik werk op die dagen 12 uur per dag dus 24uur in normaal weekend van 2 dagen (zaterdag + zondag). Buiten mijn uren ben ik ook nog telefonisch van dienst. Dus ik moet 24u werken per weekend en 24u telefonisch van dienst zijn. De laatste weken word ik per weekend minstens 1 keer opgeroepen.

Nu moet ik er wel bijvertellen dat ik er leuk voor betaald word: ik krijg mijn vast uurloon voor gewerkte uren + weekendtoeslag; wachtvergoeding; vergoeding / oproep + gsm abonnement van werk.

Soms gebeurd het dat ik bvb de zaterdag van 6u tot 18u werk (12u) + 's nachts ook nog eens een paar uur omdat ze me oproepen. Die oproepuren mag ik wel recupereren.

Nu is mijn vraag: kan dit wettelijk?
J

JPV

Legacy Member
Kort gezegd: nee, tenzij je van onmisbaar (héél strak gedefinieerd) belang bent in de firma en het om een uitzonderlijke situatie gaat.
d

daydreamke

Legacy Member
Klopt idd ik ben heel de week vrij :)
Wat zouden jullie looneisen zijn ? Brutoloon, wachtvergoeding ed?
C

ClayDavis

Legacy Member
JPV zei:
Kort gezegd: nee, tenzij je van onmisbaar (héél strak gedefinieerd) belang bent in de firma en het om een uitzonderlijke situatie gaat.
Klik om te vergroten...

Tja, aanklagen in zo´n geval kunde toch niet doen? (enfin, gaade daar rationeel gezien voordeel uithalen / job kwijt / stress / meer dan een jaar voor de rechtbank)

dus de simpele vraag is dan betalen ze u genoeg voor al de klote dingen of niet. heeft imo bitter weinig te maken met kan dit of kan dit niet (Praktisch gezien, niet vanuit een legaal standpunt). Het enige andere aspect dat eventueel ook nog belangrijk is is of ze je kunnen aanklagen als jij ernstige fouten maakt wegens bijvoorbeeld oververmoeidheid en of je verzekerd bent bij ongevallen (gezien je volgens JPV "illegaal" aan het werken bent)

Indien ze genoeg betalen : Geen probleem
Indien nee : 1. Aankaarten bij den baas (maar dan gaade wel meer dagen / minder uren moeten kloppen)
2. Ander werk zoeken
T

Time

Legacy Member
Tja, zo'n functie is dan ook voor mensen die het doen voor het geld en zich in ruil voor de meercompensatie geen vragen stellen over de werkuren...
Als jij opstapt voor die uren staan er tientallen klaar om je plaats in te nemen hoor, voor het geld.
R

Rider

Legacy Member
Manmanman....

Ik ben OOK onderhoudselectricien, ik zit ook in een wachtsysteem, en ik leg ook buiten dat wachtsysteem veel flexibiliteit aan de dag.

Ik zit echter een week om de X (= meestal 5) 7/7 24/24 van wacht, naast mijn normale dag shift. Indien ik dan in de week snachts een oproep krijg, en dit is na 0.00, dan heb ik recht op een extra rusttijd de volgende dag (en werk ik enkel in de namiddag)

Natuurlijk moet ik daar af en toe flexibel in zijn : af en toe valt er al eens iemand ziek en de continuiteit van de beschikbaarheid van het onderhoudspersoneel moet gegarandeerd zijn : dan bent ge vroeger van wacht of neemt ge diensten over hé.

Dit wordt financieel mooi gecompenseerd, maar het doet natuurlijk redelijk veel pijn als ge tijdens een nacht 8 uur hebt gebult, en ge weet dat ge na uw katteslaapke van 4 uur nog zo'n shift moogt gaan doen.
J

JPV

Legacy Member
hitman47 zei:
Tja, aanklagen in zo´n geval kunde toch niet doen? (enfin, gaade daar rationeel gezien voordeel uithalen / job kwijt / stress / meer dan een jaar voor de rechtbank)
Klik om te vergroten...
vergelijkbare zaken (niet over aantal uren, maar ook over zaken die wettelijk niet kunnen, zelfs met oorspronkelijke instemming van werknemer) komen soms voor de rechtbank hoor. Gewoon als de werknemer het beu is dat de werkgever zo'n zaken halvelings opdringt.
hitman47 zei:
Het enige andere aspect dat eventueel ook nog belangrijk is is of ze je kunnen aanklagen als jij ernstige fouten maakt wegens bijvoorbeeld oververmoeidheid en of je verzekerd bent bij ongevallen (gezien je volgens JPV "illegaal" aan het werken bent)
Klik om te vergroten...
zelfs al heb je geen correct contract, ben je toch verzekerd voor een arbeidsongeval (afhankelijk van de situatie, maar hier normaal zonder probleem). Het ongeval moet natuurlijk nog beantwoorden aan de definitie van een arbeidsongeval (een spierscheur door vermoeidheid zonder plotse gebeurtenis zal bvb al moeilijk te verantwoorden zijn).

Of zo'n spierscheur dan ten laste van de werkgever gelegd kan worden via een andere procedure, is iets voor de rechtbank, durf ik me niet direct over uitspreken.
C

ClayDavis

Legacy Member
Ik wil gerust geloven dat zo´n dingen voor de rechtbank komen, de vraag is of de aanklagende partij er ook beter van word.
d

daydreamke

Legacy Member
Hoeveel krijgen jullie voor de wachtvergoeding? Ik krijg momenteel 75EU / dag dus 150EU bruto per weekend van 2 dagen. Maar in de maanden met veel feestdagen, zoals mei dit jaar, moeten we 14 dagen werken dus dan krijg ik een premie van 14 x 75EU = 1050 bruto ... vinden jullie dit genoeg? Houdt er wel rekening mee dat ik niet veel meer aan mijn weekends heb ...
s

snake880

Legacy Member
Hoeveel verdien jij eigenlijk in totaal in een gemiddelde maand?
s

sneax

Legacy Member
daydreamke zei:
Klopt idd ik ben heel de week vrij :)
Wat zouden jullie looneisen zijn ? Brutoloon, wachtvergoeding ed?
Klik om te vergroten...

Geen idee ... als ik het goed begrijp werkt ge elk weekend 24h ter plekke en zijde 24h van wacht. Das 48h ten dienste van u werk zijn (van vrijdag 12h tot zondag 12h, zoiets?).

Tja ... das afwegen eh - langs den ene kant zijt ge 5 dagen thuis (=ge moet genoeg geld verdienen om u 5 dagen bezig te houden) en maar ge hebt geen weekend.

Zo zie ik het, de meeste anderen zullen denken: ik heb géén weekend en wil dus vet betaald worden.

Anyway, reken 1000EUR/maand om u in leven te houden (basisdiensten, eten, een dak etc...) en dan 400EUR sparen en dan 50EUR per vrije dag om mij te amuseren dan zou ik komen op min of meer 2300EUR netto. Das brutto iets meer dan 4000EUR, ik denk ni dat ge dat zult hebben.

Hebt ge dat wel, sta ik te popelenen om uw plaats in te nemen :p Der moeten wel doorgroeimogelijkheden zijn :unsure:
d

daydreamke

Legacy Member
Ik heb momenteel 1850 EUR netto + maaltijdcheques (gelijkgesteld aan 6EU per weekdag) + gsmabonnement (onbeperkt).
Ik ben ook nog aan het bouwen (tijdens de week) en volg nog avondschool tot bachelor elektro mechanica. Volgend jaar word ik onderhoudsverantwoordelijke + meestergast in weekend ... :)
Ik zal wel zien wat de toekomst brengt ...
s

snake880

Legacy Member
Die job wil ik ook wel hebben:love:
Het weekend is voor mij toch zoals elke andere dag.
R

Rider

Legacy Member
Daydreamerke voor nog geen graduaatsdiploma te hebben en enkel in het weekend te moeten werken lijkt mij dat een mooi loon.

Als ge echt veel oproepen hebt zou het missch wel interessanter zijn moest ge arbeider zijn ipv bediende, zodat al die extra gepresteerde uren apart & uur per uur verrekend worden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan