Archief - Werk na voorhechtenis
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
anoniem90'
Legacy Member
Beste,
Voor sommige functie's is een blanco uittreksel nodig maar ook voor bepaalde sectoren/industrieën (meestal overheidsgebonden of veiligheidsgebonden). De feiten zijn toch vooral vooroordelen geweest na nader onderzoek... Aan een laster en eerroof begin ik ook niet aan. Ik verzwijg dit zeker niet bij een toekomstige werkgever en ik wil er openlijk over praten als men dit wenst. Het is moeilijk om terug bij een management consultancy te beginnen omwille van de vooroordelen en het strafblad. Zijn er sectoren die hier minder/ niet naar kijken? Ik ben echt wel opzoek naar een bediende statuut.
Voor sommige functie's is een blanco uittreksel nodig maar ook voor bepaalde sectoren/industrieën (meestal overheidsgebonden of veiligheidsgebonden). De feiten zijn toch vooral vooroordelen geweest na nader onderzoek... Aan een laster en eerroof begin ik ook niet aan. Ik verzwijg dit zeker niet bij een toekomstige werkgever en ik wil er openlijk over praten als men dit wenst. Het is moeilijk om terug bij een management consultancy te beginnen omwille van de vooroordelen en het strafblad. Zijn er sectoren die hier minder/ niet naar kijken? Ik ben echt wel opzoek naar een bediende statuut.
anoniem90'
Legacy Member
Beste,
Ik ben veroordeeld op basis van vermoedens en bijgevolg veroordeeld (maand met uitstel). Toen ik de onderzoeksrechter aansprak om mij aan de leugendetector te leggen =>weigerde hij. Het slachtoffer (ex-geliefde) kon ook om bepaalde redenen geen leugendetector test afleggen. Omwille van mijn autisme spectrum stoornis wouden ze mij begeleiden maar ook observeren...
Veel consultancy bedrijven doen bijvoorbeeld de overheidssector of hebben een stevige intelligence afdeling. Aangezien dat veel projecten ook een security clearance verwachten...
Ik ben veroordeeld op basis van vermoedens en bijgevolg veroordeeld (maand met uitstel). Toen ik de onderzoeksrechter aansprak om mij aan de leugendetector te leggen =>weigerde hij. Het slachtoffer (ex-geliefde) kon ook om bepaalde redenen geen leugendetector test afleggen. Omwille van mijn autisme spectrum stoornis wouden ze mij begeleiden maar ook observeren...
Veel consultancy bedrijven doen bijvoorbeeld de overheidssector of hebben een stevige intelligence afdeling. Aangezien dat veel projecten ook een security clearance verwachten...
Eddy Kannibaal
Legacy Member
Ik heb bij verschillende IT consultancy bedrijven gewerkt en nu bv in de bankingsector, en daar hebben ze nooit achter zo'n uittreksel gevraagd.
De enige keer dat ik dit heb moeten tonen was doen ik voor een (IT) job in de beveiligingssector soliciteerde, en dat was dan enkel omdat mijn voorganger het redelijk bont had gemaakt en men dit risico niet nogmaals wou lopen.
Ik zou gewoon solliciteren naar jobs die je interessant vindt. Als men er naar vraagt, kan je er een woordje over zeggen, maar ik zou daar zelf nooit over beginnen.
De enige keer dat ik dit heb moeten tonen was doen ik voor een (IT) job in de beveiligingssector soliciteerde, en dat was dan enkel omdat mijn voorganger het redelijk bont had gemaakt en men dit risico niet nogmaals wou lopen.
Ik zou gewoon solliciteren naar jobs die je interessant vindt. Als men er naar vraagt, kan je er een woordje over zeggen, maar ik zou daar zelf nooit over beginnen.
Jackerath
Legacy Member
Dat zal dan toch van bank tot bank afhangen. Onlangs in de banksector begonnen, en in de procedure van hun sollicitatieproces zijn scans van diploma en uittreksel strafregister absoluut noodzakelijk om het contract te kunnen opstellen. Je weet het in veel gevallen dus inderdaad pas op het einde van de sollicitatie.Eddy Kannibaal zei:
anoniem90'
Legacy Member
boomheadshot zei:
Neen, ik heb net gebeld met passwerk en alles nagekeken over het bedrijf (een (non)-profit initiatief van Ordina en Cronos group).
Nadelen:
- Slecht loonpakket (tegen het minimumloon) en weinig extra voordelen (geen auto bijvoorbeeld). Een PC 200 maar nog minder waarschijnlijk.
- Opleiding is slecht tot matig (ISTQB foundation) => Je krijgt hier veel te veel tijd voor. Ik stel mij dan ook vragen over het volledig opleidingsaanbod...
- Klantenportfolio >50% overheidsgebonden entiteiten.
- Junior posities
- Alleen lange opdrachten (>6 maand)
- Geen speciale klanten in de financiële sector (geen SWF, fondsen, CRA, Benchmark administrators, ...). Alleen de bekende verzekeraars, grootbanken,...
Voordelen:
- Multinationals in de privésector met verschillende sectoren/industrieën.
- Ze houden rekening met mijn autisme en strafblad
- Jobcoach=> ze willen mijn contracten uitschrijven en prospecteren.
- Genoeg antidepressiva en (mede)autisten die krankzinnige saaie levens hebben...
Zowel hun klantenbestand en het financiële vallen stevig tegen...
Merci wel voor de aanbeveling
Mocht ik in mijn beginfase zijn geweest => dan was dit zeker een optie.anoniem90'
Legacy Member
Jackerath zei:
Klopt volledig, vooral in het HQ gedeelte zijn ze zeer streng (hoe hoger in hiërarchie binnen de corporate, hoe strenger de controles naar certificaten/diploma's/ervaringsbewijzen/...) maar in de buitendienst zijn genoeg kansen. Buitendienst zit er voor mij niet in. Ik ben een enorme slechte verkoper (veel te eerlijk) en grootbanken houden daar niet van. Je moet kunnen liegen/bedriegen en zo weinig mogelijk volledige info verschaffen aan de klant... Ik heb alle grootbanken als klant gehad behalve BNP paribas. Eénmalig bij fortis gesolliciteerd als studentenjob maar ik had mijn diploma niet bij... wat ik toen nog niet had...
Ik overweeg het momenteel om bij een BIG4 te gaan werken. In de BPS bij deloitte of bij PWC in de forensics(AML,...)=> PWC had een voorgevoel
anoniem90'
Legacy Member
Rasetsu zei:
De resultaten van een leugendetector test zijn niet bindend aan het (voor)oordeel van de (onderzoeks)rechter. In dit geval was het een kans om het slachtoffer te controleren in haar verhaal => het had mijn leven kunnen redden. Ik stond open voor volledig onderzoek maar men durfde niet uitvragen (idem bij het slachtoffer). => Ze hadden schrik dat ik een laster en eerroof ging aanvragen aan de hand van die testen. Kortom: er is nu een wet voor het gebruik van de polygraaf (sinds januari). Dit heeft toch zijn meerwaarde
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.