Archief - Werken als software-tester bij Passwerk

Goeiemorgen

De mogelijkheid bestaat dat ik in dienst zal genomen worden door Passwerk, een ICT-bedrijf dat mensen met autisme aanneemt voor het testen van software. Tot nu toe al veel goeie dingen gelezen over dit bedrijf, maar ik ben eigenlijk op zoek naar iemand die mij kan vertellen aan welk brutoloon je er start en of er ook extralegale voordelen voorzien zijn.

Momenteel ben ik werkzaam in een andere firma en vraag ik mij af welke voor- nadelen het mij oplevert als ik effectief bij Passwerk zou beginnen.

Is er iemand die er mij meer kan over vertellen?

Volgens mij hebben ze een tijd geleden hun lonen eens bekend gemaakt, ik zal straks eens kijken of ik dit kan terugvinden.

Zelf beweerden ze in een interview dat ze hoger dan gemiddeld in de sector betaalden, maar uiteindelijk bleek dit onzin en ging het eerder in de richting van onderbetaald (onder andere geen bedrijfswagen en geen brutocompentatie hiervoor). Tenzij je echt niet kan werken in een "normaal" bedrijf, zou ik het niet doen. Alleen al om het stigma...

Dat testen is trouwens extreem repetitief werk (waarom ze dus ook autisten zoeken). Stel jezelf eerst de vraag of je dat wel leuk gaat vinden...

EDIT:
https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1385478

Een Belgische site (Passwerk, speciaal gericht op autisten) noemde 1950 euro per maand als bruto startsalaris, en dat is volgens die website iets meer iets dan wat de gemiddelde Belg verdient. Dat laatste betwijfel ik overigens.

Klik om te vergroten...

Dit is wel van 2009, inmiddels zal het al iets hoger zijn. Maar zonder bedrijfswagen is dat nog steeds (een pak) minder dan gewone consultancybedrijven bieden. Veel zal afhangen van hun eventuele nettovergoedingen.

Waarom zou je in zo'n bedrijf gaan werken? Als je hoog functioneel bent, kun je toch in een gewoon bedrijf gaan werken mits wat begrip van collega's? Hell, in de IT kan het zelfs een meerwaarde zijn

mboopi

Bij mijn vorige werkgever hadden ze geen begrip. Werd daar van het kastje naar de muur gestuurd tot ik er moedeloos van werd en ontslag heb genomen nadat ik bij een nieuwe werkgever terecht kon.
Daar is het management wel al op de hoogte (besproken tijdens mijn sollicitatie), maar mijn collega's moet ik nog informeren. Da's voor binnenkort.

Ik was het aan het overwegen, mocht het nu opnieuw problemen opleveren, maar ik ga uitgaan van het beste

GT-CG zei:

mboopi

Bij mijn vorige werkgever hadden ze geen begrip. Werd daar van het kastje naar de muur gestuurd tot ik er moedeloos van werd en ontslag heb genomen nadat ik bij een nieuwe werkgever terecht kon.
Daar is het management wel al op de hoogte (besproken tijdens mijn sollicitatie), maar mijn collega's moet ik nog informeren. Da's voor binnenkort.

Ik was het aan het overwegen, mocht het nu opnieuw problemen opleveren, maar ik ga uitgaan van het beste

Klik om te vergroten...

Kunt ge enkele voorbeelden geven van het (mis)management?