Archief - Werken bij KBC als system engineer

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
e

escobar98

Legacy Member
Ik heb deze week een sollicitatie voor een functie als System Engineer. De assessment tests gaan de gebruikelijke computertesten zijn, waar ik al bekend mee ben. Daarnaast ook andere testen waarschijnlijk een postbakoefening, een oefening in groep, etc. Voor deze testen heb ik iets meer schrik aangezien ik nooit dergelijke testen gedaan heb.

Er lopen hier enkele KBC sys engineers rond dacht ik, hebben jullie tips over hoe de selectieprocedure te overleven?

fyi, ik ben geen starter. Ik heb reeds 3 jaar ervaring als system engineer. Ik weet niet in hoeverre ze daarmee rekening houden in die testen.
J

Jack

Legacy Member
hah, ik ben net aanvaard als System Engineer bij KBC. Ik zal het je nu al zeggen: je kunt je NIET voorbereiden op de assesments, ze zijn zo gemaakt dat ze geen voorkennis vergen en puur op je competenties testen. Maak gewoon dat je wel die bundel gelezen hebt die je gekregen hebt in je uitnodigings email en dat je een beetje een idee hebt wat KBC allemaal heeft aan producten en waarvoor ze staan.

Oefening in groep was bij mij een nabootsing van een vergadering. Je moest een bundel doornemen en voorstellen maken in groep. Ik had ook nog een presentatieoefening, dit was ook een bundel met gegevens doornemen, een presentatie erover opstellen en die dan voorstellen aan een van die HR officers die zogezegd je overste waren waaraan je het moest voorstellen.

Ge hebt ook 2 gesprekken met de HR officers. 1 is beetje je CV overlopen en wat vertellen over jezelf, de 2de is meer dieper ingaand over je skills en persoonlijkheid.

PC oefeningen zijn logische proeven, een postbak oefening en een memo proef. Belangrijkste hiervoor is dat je snel maar vooral juist antwoordt.

De selectie gaat in 3 rondes, na elke ronde vallen er een paar af. Als je afvalt krijg je feedback. Als je alle 3 de rondes mag doormaken kan je naar huis en moet je wachten op ofwel een telefoontje voor een afspraak voor gesprek met de lijnmanager, ofwel een emailtje dat je niet weerhouden wordt.
N

Nibblerken

Legacy Member
Ik heb vrij recent de assesment day ook tot een goed einde gebracht, en mag binnenkort langsgaan voor contractbespreking. Eigenlijk heb ik niets aan Jack zijn uitleg toe te voegen.

Ik heb ook niets speciaals gedaan, gewoon die tekst in de email eens doorlezen. Mss erbij zeggen dat ik niet al de testen op de computer volledig heb af kunne maken wegens te weinig tijd. En als ik rond hoorde was ik niet de enige, dus u daar niet in opjagen :)

Succes zou ik zo zeggen!
e

escobar98

Legacy Member
De assessment is ondertussen al achter de rug. Man man man, tegen het einde was ik kapot. Ik heb alle drie de rondes mogen blijven maar de laatste ronde ging heel moeizaam door de vermoeidheid. De presentatie was wel nog een voldoende denk ik, maar die DRAT test ging (te) moeizaam. Nu enkel nog afwachten op het telefoontje of de mail.
J

Jack

Legacy Member
die vermoeidheid en kapot zijn is al een goed teken. Als die ene test niet zo goed was is dat nog niet erg, vergeet niet dat je op al je testen geëvalueerd wordt. Het feit dat je alle 3 de rondes doorstaan hebt is al een zeer goed teken. Niets is zeker natuurlijk. Wat bedoel je met DRAT test? Was dat die laatste logische proef?
J

Jack

Legacy Member
ja ik had het daar ook niet schitterend gedaan. Als ik het analyseerde kwam ik soms uit dat er verschillende bewerkingen per hokje moesten gebeuren om het te laten kloppen. De andere kandidaat zei dat ook.
e

escobar98

Legacy Member
Na 2 dagen nog altijd geen mail gehad, dus ik denk dat al positief is.

De sollicitatie kwam wel nogal ongelegen. Bij een positieve verloop verwachten ze dat ik vrijdag een contract teken of toch tenminste enkele dagen later. De vrijdag daarna ben ik al op reis voor 3 weken. Dus heb ik vier werkdagen om eventueel het contract te tekenen, mijn ontslag in te dienen en een opzeg te bespreken :s.
En ik vind het ook niet plezant om uw (onverwachte) ontslag enkele dagen voor uw verlof te geven.

Plus dat ik in juli normaal een serieuze opslag ga krijgen, maar weet nog niet hoeveel dat zal bedragen. KBC betaalt over het algemeen goed, maar ik dacht dat ze wel nog een onderscheid maken tussen bachelor and master, terwijl dat bij mijn huidige werkgever niet het geval is. Ik ben ook kaderlid bij mijn huidige werkgever en dus niet slecht betaald. Ik weet niet of een System Engineer bij KBC ook in het middenkader zit.

Desnoods schuif ik mijn vakantie met een week op :(
C

Cycloon

Legacy Member
KBC maakt idd onderscheid tussen bachelors en masters als het op verloning aankomt. Bij KBC zal je geen kaderlid meer zijn met enkel een bachelor.
e

escobar98

Legacy Member
Cycloon zei:
KBC maakt idd onderscheid tussen bachelors en masters als het op verloning aankomt. Bij KBC zal je geen kaderlid meer zijn met enkel een bachelor.
Klik om te vergroten...

Of je kaderlid bent of bediende hangt toch af van de functietitel en niet van je diploma. Dat ze een junior System Engineer geen kaderlid maken kan ik begrijpen.

De takenpakket en de verantwoordelijkheden van een system engineer zijn toch hetzelfde voor iedereen?
Dat men een onderscheid maakt tussen bachelors en masters als ze net van school komen en de bachelors eerst in een junior profiel steken, kan ik nog begrijpen, maar voor een gewone system engineer zou er toch geen onderscheid meer gemaakt mogen worden? Men verwacht van jou toch dezelfde kwaliteit van werk als je collega met een master?
Ik heb al 4 jaar werkervaring, waarvan 3 jaar als system engineer. Ik heb dus geen papiertje meer nodig om te bewijzen dat ik de job aankan. Soit, ik zie wel als het zover komt.
S

Straddle

Legacy Member
Voorbereiding voor assessments en andere recruteringsproeven: Profiteer van je talenten

Meest uitgebreide website die ik al ben tegengekomen. Ik heb in totaal 4 assessments gedaan in mijn carrière. De eerste gebuisd en de andere 3 er vlotjes door, mede dankzij info van die website.
C

Cycloon

Legacy Member
escobar98 zei:
Of je kaderlid bent of bediende hangt toch af van de functietitel en niet van je diploma. Dat ze een junior System Engineer geen kaderlid maken kan ik begrijpen.
Klik om te vergroten...

Ik heb vorig jaar een uitgebreide presentatie gehad over hun manier van verloning. Een bachelor met weinig ervaring (3-4 jaar is niet zo gigantisch) zal altijd minder verdienen dan een master met gelijkaardige ervaring. Enkel mensen met een masterdiploma (of geëvenaard door ervaring) komen bij het kaderpersoneel terecht. Maar je zal wel zien zeker als je zo zelfverzekerd bent ;)
J

Jack

Legacy Member
Als master wordt je System Engineer en beland je direct in het kader, klasse B (KBC ICT heeft kader A als laagste en kader E als hoogste). Ik gok dat je als bachelor belandt in ofwel Operational System Engineer (klasse A) of mss door je ervaring ook in B. Maar je belandt zowiezo in het kader.

En nee het takenpakket van een System Engineer is niet hetzelfde voor iedereen in grote bedrijven. Ge hebt "lagere" sys engineers met minder bevoegdheden, en hogere. Vandaar dat er ook Senior System Engineer bestaat (kader C).

Qua verloning tss bachelor en master weet ik het niet binnen IT zelf, maar een maat van me is als bachelor begonnen in een commerciele functie en heeft +- 400 brut minder dan ik.
j

jawadde001

Legacy Member
Ik denk dat het verschil in verloning tussen een bachelor en een master in de ICT sector niet zo bijzonder groot is. Een bachelor die zich specialiseert in (ik zeg maar iets) java zal zo goed als evenveel verdienen dan een master.

Mijn buurman (en tevens vriend) heeft een viertal jaar geleden de arbeidsmarkt betreden met een TSO diploma informatica. Hij werkt nu als programmeur en heeft een mooie A3 op de oprit staan ;)
In de IT kan dat gemakkelijker dan in een andere sector.

Met andere woorden in de ICT kijkt men meer naar de vaardigheden dan naar het papiertje :)
C

Cycloon

Legacy Member
Een mooie A3 zegt totaal niks, iedereen kan zo'n wagen krijgen als je maar genoeg afdraagt...
v

virtualdude

Legacy Member
|nfected zei:
Wat is een postbakoefening?
Klik om te vergroten...

Je krijgt een desk met pc of een hoop papieren.
Bedoeling is dat je door de papieren en/of mails gaat en bijhorende acties gaan inplannen.
Dit kan gaan van prullenmand, delegeren of onmiddelijke actie.
j

jawadde001

Legacy Member
Cycloon zei:
Een mooie A3 zegt totaal niks, iedereen kan zo'n wagen krijgen als je maar genoeg afdraagt...
Klik om te vergroten...

Ja klopt, maar wat die wagen betreft, dat zat als ik het goed heb standaard in zijn salarispakket (weet het wel niet meer 100% zeker).

Nu ja, neemt niet weg dat hij erg goed verdient (alle extra legale voordelen in acht genomen) voor het diploma dat hij maar heeft. Ik denk dat je lang zal mogen zoeken voor je in de niet-informaticabranche mensen tegenkomt met een TSO diploma die een bedrijfswagen hebben ;)
s

sluisocelot

Legacy Member
voor een A3 moeten velen niet bijbetalen, indien je opties wilt zal je boter bij de vis moeten geven.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan