Archief - werken voor dienstencheques - kan iemand me dit een beetje uitleggen?

Stel dat je werkt als poetsvrouw voor dientsencheques, hoe word je dan betaald? Krijg je na elke werkdag een aantal cheques die je moet binnenbrengen bij je interimkantoor die jou dan geld storten ter waarde van deze cheques of wat?


Ik vraag dit omdat iemand me er informatie over vroeg. Die persoon heeft schrik om voor dienstencheques te werken door het idee dat hij in cheques betaald zou worden in plaats van geld.


Kan iemand dit kort toelichten?


Bedankt

Je kan idd uitbetaald worden in cheques.

En schrik moet je daar niet voor hebben: je kan daar gewoon je inkopen mee doen.

Je moet die dus niet gaan inruilen. Je moet die cheques gewoon zien als geld.

gilbereke zei:

Je kan idd uitbetaald worden in cheques.

En schrik moet je daar niet voor hebben: je kan daar gewoon je inkopen mee doen.

Je moet die dus niet gaan inruilen. Je moet die cheques gewoon zien als geld.

Klik om te vergroten...

van waar haal jij dit nu?

Néé, je kan met dienstencheques géén inkopen doen. Een werknemer die in dienstencheques werkt, wordt een normaal loon betaald, maar de gebruiker moet aan de dienstencheques-werknemer die cheques afgeven. De dienstencheques-werknemer geeft die dan door aan zijn werkgever.

En het is omdat een cheque maar ongeveer 7 euro kost, dat de werknemer zo'n 7 euro loon zou krijgen. Hij krijgt een stuk meer.

JPV zei:

van waar haal jij dit nu?

Néé, je kan met dienstencheques géén inkopen doen. Een werknemer die in dienstencheques werkt, wordt een normaal loon betaald, maar de gebruiker moet aan de dienstencheques-werknemer die cheques afgeven. De dienstencheques-werknemer geeft die dan door aan zijn werkgever.

En het is NIET omdat een cheque maar ongeveer 7 euro kost, dat de werknemer zo'n 7 euro loon zou krijgen. Hij krijgt een stuk meer.

Klik om te vergroten...

dank u, ik heb NIET erbij geschreven, dat bedoelde je toch?

de eerste poster die antwoordde lijkt er nog minder van af te weten dan ikzelf.

nogmaals bedankt

JPV zei:

van waar haal jij dit nu?

Néé, je kan met dienstencheques géén inkopen doen. Een werknemer die in dienstencheques werkt, wordt een normaal loon betaald, maar de gebruiker moet aan de dienstencheques-werknemer die cheques afgeven. De dienstencheques-werknemer geeft die dan door aan zijn werkgever.

En het is omdat een cheque maar ongeveer 7 euro kost, dat de werknemer zo'n 7 euro loon zou krijgen. Hij krijgt een stuk meer.

Klik om te vergroten...

Inderdaad,
je hebt gelijk.

Ik was in de war met die andere cheques!

mijn excuses.

Een dienstencheque is een betaalmiddel voor een particulier om iemand te betalen voor:
- huishoudhulp
- strijken buitenshuis
- boodschappen
- minder mobielen vervoer

De klant koopt deze cheques aan bij Sodexho (enige bedrijf in België) aan 7,50 euro en heeft hier nog een fiscaal voordeel op van 30%.
1 cheque is goed voor 1 uur hulp, de klant geeft dus de cheques mee aan de medewerker voor het aantal gepresteerde uren.
De medewerker brengt de cheques binnen bij de erkende onderneming (bij ons 1x/maand maar kan verschillen) waar hij/zij contractueel verbonden is en krijgt een vast maandloon uitbetaald.

De waarde van de cheques is niet gelijk aan het bedrag dat jij als werknemer krijgt uitbetaald. ('t zou maar triestig zijn) Er zijn specifieke paritaire comité's voor dienstencheques. Dwz dat je wordt uitbetaald volgens barema's en dat je loon stijgt volgens anciënniteit en indexering. Bij ons is het startloon bv. 9,48 euro / uur.

Belangrijk om te weten over de dienstencheques is dat zij door de overheid in het leven zijn geroepen om zwart werk tegen te gaan, maw om mensen aan te moedigen aangegeven/officieel te gaan werken.
Werken binnen dit systeem heeft dus een aantal mooie voordelen. Zo wordt er bijvoorbeeld heel weinig sociale zekerheid van je loon gehouden (zonder verrassingen achteraf bij je personenbelasting) waardoor je brutoloon niet ver van je nettoloon ligt.

Hoe is het dan mogelijk voor een bedrijf om 9,48 euro uit te betalen als de waarde van de cheques maar 7,50 euro is?
Voor de erkende ondernemingen is een dienstencheque 20,80 euro waard. Het verschil wordt bijgepast door de overheid (13,30 euro) wat maakt dat je als onderneming een degelijk loon kan uitbetalen maar ook aandacht kan besteden aan je personeel in de vorm van bv opleidingen.

De angst die vaak heerst bij mensen om in dit systeem in te stappen is niet gebaseerd op het systeem zelf maar op slechte ervaringen bij werkgevers.
Ik hoor vaak wilde verhalen over interim kantoren waar contracten van week tot week worden gegeven en waar je de ene week 4u werkt en de andere 32u en dan ineens helemaal niks meer. Waar je altijd verschillende klanten krijgt. Waar je niet kan rekenen op juiste informatie van je werkegever laat staan op steun in probleemsituaties,...

Mij lijkt het dus veel belangrijker de voorwaarden van het bedrijf goed te screenen dan je zorgen te maken over de dienstencheques zelf!

Veel succes!

Nog even ter info: Dienstencheques: Home

Misschien nog vergeten te vermelden:
Niemand behalve de erkende onderneming kan iets met die dienstencheques doen.
De erkende onderneming moet ze bundelen en in afgiften terugzenden naar Sodexho om uitbetaald te worden.

tubbiekoekie zei:

De waarde van de cheques is niet gelijk aan het bedrag dat jij als werknemer krijgt uitbetaald. ('t zou maar triestig zijn) Er zijn specifieke paritaire comité's voor dienstencheques. Dwz dat je wordt uitbetaald volgens barema's en dat je loon stijgt volgens anciënniteit en indexering. Bij ons is het startloon bv. 9,48 euro / uur.

Klik om te vergroten...

maw: het minimumloon in die sector

tubbiekoekie zei:

Werken binnen dit systeem heeft dus een aantal mooie voordelen. Zo wordt er bijvoorbeeld heel weinig sociale zekerheid van je loon gehouden (zonder verrassingen achteraf bij je personenbelasting) waardoor je brutoloon niet ver van je nettoloon ligt.

Klik om te vergroten...

even corrigeren: dit is geen voordeel van het systeem van dienstencheques, maar is wel het gevolg van het feit dat die sector een laag uurloon betaalt. Dan zijn er als gevolg daarvan kortingen op de RSZ die je normaal afgehouden wordt.

En nogal logisch dat er geen gevolg is voor de personenbelasting als je minder RSZ betaalt. Beide staan volledig los van elkaar (nu, strikt genomen betaal je wél iets meer personenbelasting indien je weinig RSZ betaalt, gezien de bijkomende verminderingen van RSZ ervoor zorgen dat je een hoger brutobelastbaar loon hebt, natuurlijk heb je daardoor ook een hoger nettoloon).

logisch inderdaad maar wel 1 van de aspecten waar veel spookverhalen rond circuleren

minimumloon: kan zijn, heb ik niet over beslist

tubbiekoekie zei:

logisch inderdaad maar wel 1 van de aspecten waar veel spookverhalen rond circuleren

Klik om te vergroten...

je moet die spookverhalen nu ook niet omkeren door te zeggen dat de sector o.a. dat mooi RSZ-voordeel geeft. Heeft niks te maken met de sector, wel met het lage loon die je betaalt en om dat nu een voordeel te noemen...

JPV zei:

je moet die spookverhalen nu ook niet omkeren door te zeggen dat de sector o.a. dat mooi RSZ-voordeel geeft. Heeft niks te maken met de sector, wel met het lage loon die je betaalt en om dat nu een voordeel te noemen...

Klik om te vergroten...

Goed oké, dat is inderdaad niet het punt dat ik wilde stellen en blijkbaar heb ik het zelf mis op wat betreft die RSZ.
Ik blijf er wel bij dat dat lage loon waar dus weinig van wordt afgehouden toch een degelijk nettoloon geeft. (en dat is eigenlijk wat ik daarmee wou zeggen maar dat ik fout heb gebracht) En nét daarover bestaan veel spookverhalen.

Ik kan het concreter maken door ongeveer mee te geven wat een halftijdse of een voltijdse hier als maandloon heeft maar dat zou opnieuw dubbelzinnig zijn omdat er vanalle variabelen meespelen....
Ik kan wel zgg dat een bediende die bruto 1000 euro/maand meer heeft, netto misschien 100 euro/maand meer over houdt dan de arbeiders hier, wat dan ook weer logisch is want hogere lonen worden zwaarder belast.

tubbiekoekie zei:

Ik kan het concreter maken door ongeveer mee te geven wat een halftijdse of een voltijdse hier als maandloon heeft maar dat zou opnieuw dubbelzinnig zijn omdat er vanalle variabelen meespelen....
Ik kan wel zgg dat een bediende die bruto 1000 euro/maand meer heeft, netto misschien 100 euro/maand meer over houdt dan de arbeiders hier, wat dan ook weer logisch is want hogere lonen worden zwaarder belast.

Klik om te vergroten...

onzin.

Een voltijdse (38 uur, à 9.48 euro) verdient maandelijks gemiddeld 1561,04 euro bruto. Ongehuwd zonder kinderlast is dit 1216,57 netto.

Opnieuw voltijds, maar dan 1000 euro meer én bediende, verdient netto 1576,86. 360 euro verschil, los van enig sociaal voordeel die meestal wel nog berekend wordt.

Je voorbeeld is niet mogelijk, tenzij je 2 totaal verschillende mensen zou bekijken, waarbij de ene (arbeider) bvb 10 kinderen ten laste heeft en de andere (bediende) 0. Maar dan ben je fout aan het vergelijken.