Archief - Werkgever denkt dat ik mijn ontslag heb gegeven?

Even kort de situatie schetsen:

Ik ga binnenkort veranderen van werk, ik heb met succes gesolliciteerd voor een functie in de bewaking, maar ik moet eerst mijn opleidingsattesten nog halen. Echter heb ik door de hele situatie met de corona-crisis nog geen idee wanneer mijn opleiding kan starten.

Ik heb enkele weken terug wel al meegedeeld dat ik binnenkort mijn ontslag ga indienen. Ik heb hierbij gevraagd of het mogelijk was om vervroegd te vertrekken indien mijn opleiding zou starten binnen mijn opzegtermijn (35 dagen). Ik heb toen ook gezegd dat het een mogelijkheid was dat deze kon beginnen op 22 mei, maar dat dit hoogstwaarschijnlijk niet het geval zou zijn. Een week daarna heb ik gezegd dat mijn opleiding inderdaad is uitgesteld naar een nog onbekende data.

Toen hebben ze ook gevraagd (bijna geëist) dat ik een keuze moest maken: nu vertrekken of blijven (wtf?). Ik heb toen gezegd dat ik blijf tot ik meer weet in verband met mijn opleiding, ik heb hierbij gevraagd om respect voor mijn situatie. Ik zit ook vol onzekerheid dus ik kan niet zeggen wanneer mijn opleiding begint of wanneer ik mijn ontslag zal indienen. Ik vind persoonlijk dat ze al tevreden mogen zijn dat ik op voorhand meedeel dat ik ga vertrekken, zodat ze eventueel een vervanger kunnen zoeken. Ik had ook gemakkelijk niets kunnen zeggen tot ik zeker weet wanneer ik mijn ontslag kan geven.

Nu heb ik gisteren op onze planning gezien dat ik vanaf 25 mei ineens in het zwart sta op de planning, dwz dat ik dus vanaf dan niet meer werk. Dit kan toch niet rechtsgeldig zijn? Ik heb ten eerste nooit gezegd dat ik mijn ontslag geef en ten tweede zonder een aangetekend schrijven kunnen ze dit toch niet maken? Ik ga maandag meteen de mensen van de bureau hierover aanspreken, want dit slaat nergens op.

Ik zou dus graag weten wat mijn opties, want volgens mij sta ik hier recht in mijn schoenen.

zonder woorden dit.

Ofwel geef jij je ontslag, volgens de geldende regels (aangetekend of afgegeven met ontvangstbewijs) en de ontslagbrief met de juiste inhoud zoals de start en duurtijd van de opzeg.

Ofwel geven zij je ontslag, ook volgens de geldende regels.

Al de rest telt niet!

Zou alvast maar een berichtje naar je vakbond sturen...

Gouden regel, indien je van zin bent ontslag te nemen, nooit op voorhand iets van zeggen en rekening houden dat je je volledige opzeg uit moet doen.

berenod zei:

Zou alvast maar een berichtje naar je vakbond sturen...

Klik om te vergroten...

+1

En als je er nog geen hebt, zsm bij een aansluiten.

Nog een tip, zelfs al plannen ze je niet in of geven ze je geen werk, toch naar het werk gaan en desnoods er 8 uur zitten.

Zelf dan maar thuisblijven kan riskant zijn naar niet toegelaten afwezigheid toe.

berenod zei:

Ofwel geef jij je ontslag, volgens de geldende regels (aangetekend of afgegeven met ontvangstbewijs) en de ontslagbrief met de juiste inhoud zoals de start en duurtijd van de opzeg.

Ofwel geven zij je ontslag, ook volgens de geldende regels.

Al de rest telt niet!

Zou alvast maar een berichtje naar je vakbond sturen...

Gouden regel, indien je van zin bent ontslag te nemen, nooit op voorhand iets van zeggen en rekening houden dat je je volledige opzeg uit moet doen.

Klik om te vergroten...

Dat laatste is wel duidelijk ja, ik was dat in het begin ook gewoon van plan, maar door het hele corona gebeuren is alles gewoon erg onduidelijk geworden. Daarmee dat ik ze al eerder heb ingelicht, nu achteraf gezien had ik dit inderdaad beter niet gedaan.

Ik vind het ook gewoon erg respectloos naar mij toe. Ik licht hun uit goede wel eerlijk en op tijd in over mijn vertrekwens en dan lappen ze mij dit. Ik ben één van de 'anciens' van onze ploeg en heb van al mijn collega's misschien wel de meeste vakkennis, vandaar dat ik hun de tijd wou geven om een vervanger te zoeken die nog opgeleid moet worden. Schaamtelijk gewoon.

Als ze maandag zeggen dat ik vanaf 25 mei niet meer welkom ben, kan ik mijn werkgever dan voor de rechtbank slepen? Of stap ik best eerst naar de vakbond? Tenzij ik mijn C4 krijg natuurlijk, dat zou voor mij nog het beste zijn.

Destel zei:

+1

En als je er nog geen hebt, zsm bij een aansluiten.

Klik om te vergroten...

Ik ben bij het ACV, ik zal er zo snel mogelijk eens naar bellen. Zij kunnen dan aan mijn werkgever eisen dat ze mij aan het werk moeten houden neem ik aan?

Als je niet meer welkom bent, gaan ze je moeten ontslaan en mag (moet) je gedurende de opzegtermijn nog werken of ze moeten je voor die periode uitbetalen.

Je hebt gedurende de opzegtermijn ook recht om 1 dag per week vrij te nemen om te solliciteren. Daar zou ik ook gebruik van maken. tenzij je baas kan bewijzen dat je al elders een contract getekend hebt.

Pinkman zei:

Als ze maandag zeggen dat ik vanaf 25 mei niet meer welkom ben, kan ik mijn werkgever dan voor de rechtbank slepen? Of stap ik best eerst naar de vakbond? Tenzij ik mijn C4 krijg natuurlijk, dat zou voor mij nog het beste zijn.


Ik ben bij het ACV, ik zal er zo snel mogelijk eens naar bellen. Zij kunnen dan aan mijn werkgever eisen dat ze mij aan het werk moeten houden neem ik aan?

Klik om te vergroten...

Ze kunnen niet zeggen dat je niet meer welkom bent, zo werkt het niet. Tenzij ze je ontslaan met onmiddellijke ingang en je de wettelijke opzegperiode betalen (gaat hun veel geld kosten als je al wat jaren anciënniteit hebt.

Nu, als ze je ontslagen mogen ze ook perfect eisen dat je je volledige opzeg uitwerkt, en indien zij je ontslagen zal die periode veel langer zijn dan dat je zelf je ontslag geeft. Ook rekening mee houden naar je toekomstige plannen.

Overmorgen bij ACV je licht op steken...

RuZ zei:

Je hebt gedurende de opzegtermijn ook recht om 1 dag per week vrij te nemen om te solliciteren. Daar zou ik ook gebruik van maken. tenzij je baas kan bewijzen dat je al elders een contract getekend hebt.

Klik om te vergroten...

Inderdaad, nog een reden om gewoon zo weinig mogelijk te zeggen, zeker over een potentieel nieuwe job.

Gewoon wekelijks je dag sollicitatie opnemen. Je kan die dagen ook niet overdragen, dus als je einde van de week die dag niet hebt genomen ben je hem kwijt.

Nu, in regel kan je oude werkgever heel moeilijk bewijzen dat je een ander contract getekend hebt (hoe gaat hij dat doen?) en worden praktisch sollicitatiedagen nooit geweigerd.

Zelfs al heb je al een job "gevonden" dan mag je wettelijk nog steeds je sollicitatiedagen opgebruiken om "iets beter" te vinden...

berenod zei:

Nu, als ze je ontslagen mogen ze ook perfect eisen dat je je volledige opzeg uitwerkt, en indien zij je ontslagen zal die periode veel langer zijn dan dat je zelf je ontslag geeft. Ook rekening mee houden naar je toekomstige plannen.

Overmorgen bij ACV je licht op steken...

Klik om te vergroten...

Je mag altijd tegenopzeg geven als je kan bewijzen dat je een nieuwe job hebt. Is max 4 weken.

https://ondernemingsdatabank.indica...r_een_tegenopzeg_/VLTATAAR_EU26140501/related

moehaa! zei:

Je mag altijd tegenopzeg geven als je kan bewijzen dat je een nieuwe job hebt. Is max 4 weken.

https://ondernemingsdatabank.indica...r_een_tegenopzeg_/VLTATAAR_EU26140501/related

Klik om te vergroten...

Voor alle duidelijkheid: bewijzen dat je een nieuwe job hebt, hoeft niet. Anders zouden wel wat werkgevers kwaad spreken over hun werknemer tegen de nieuwe werkgever