Archief - Werkloos tussen 2 jobs

Ik heb een belangrijke vraag over het veranderen van job.
Als bediende heb ik een hospitalisatie- en groepsverzekering van het werk.
Als ik verander van job heb ik bij mijn nieuwe job ook deze verzekeringen.
Ik wil echter graag een aantal dagen/weken onbetaald verlof (werkloos) nemen tussen de 2 jobs in, tijdens die periode ben ik dus niet verzekerd aangezien ik wettelijk werkloos ben.
Hoe kan ik dit het beste regelen op vlak van deze verzekeringen?
Moet ik dit voor enkele dagen individueel regelen of is er een andere regeling mogelijk?

Alvast bedankt!

frankdeckers zei:

Ik heb een belangrijke vraag over het veranderen van job.
Als bediende heb ik een hospitalisatie- en groepsverzekering van het werk.
Als ik verander van job heb ik bij mijn nieuwe job ook deze verzekeringen.
Ik wil echter graag een aantal dagen/weken onbetaald verlof (werkloos) nemen tussen de 2 jobs in, tijdens die periode ben ik dus niet verzekerd aangezien ik wettelijk werkloos ben.
Hoe kan ik dit het beste regelen op vlak van deze verzekeringen?
Moet ik dit voor enkele dagen individueel regelen of is er een andere regeling mogelijk?

Alvast bedankt!

Klik om te vergroten...

Vraag bij uw nieuwe werkgever om uw contract wat vroeger te laten starten en neem onmiddelijk onbetaald verlof? Of ben je ontslagen en is "onbetaald" gelijk aan "dop"?

Nee, ik heb zelf ontslag genomen.
Maar bij mijn nieuwe job willen ze dat ik snel mogelijk begin waardoor dit via mijn nieuwe werkgever regelen niet gaat.
Ik moet echter nog een verhuis regelen waardoor ik echt wel een week vrij moet hebben.

Of dat je nu in dienst gaat op dag A en dan 5 dagen verlof neemt, of op dag A +5 dagen zie ik niet echt een verschil naar hun toe.
En naar u toe is dat laatste veel sclechter

frankdeckers zei:

Ik heb een belangrijke vraag over het veranderen van job.
Als bediende heb ik een hospitalisatie- en groepsverzekering van het werk.
Als ik verander van job heb ik bij mijn nieuwe job ook deze verzekeringen.
Ik wil echter graag een aantal dagen/weken onbetaald verlof (werkloos) nemen tussen de 2 jobs in, tijdens die periode ben ik dus niet verzekerd aangezien ik wettelijk werkloos ben.
Hoe kan ik dit het beste regelen op vlak van deze verzekeringen?
Moet ik dit voor enkele dagen individueel regelen of is er een andere regeling mogelijk?

Alvast bedankt!

Klik om te vergroten...

Misschien dat JPV hier op kan antwoorden.
Ik denk dat je best een contact opneemt met de HR dienst van je vorige werkgever.
Die kunnen u de gegevens geven met welke verzekeringsmaatschappij de werkgever een contract heeft en hoelang je hospitalisatie verzekering nog loopt.
Misschien is dit afhankelijk van werkgever/CAO: Maar is het niet zo dat je hospitalisatie verzekering gewoon doorloopt, tot het einde van het jaar (van je ontslag)?
Hospitalisatie verzekering is trouwens optioneel, dacht ik. (is dit verplicht om als individu te hebben?)

Ik denk niet dat je trouwens een hospitalisatie verzekering kunt afsluiten 'voor een paar dagen, wegens tijdelijke werkloosheid'.

Bedankt! Ik zal HR een contacteren

zal niet noodzakelijk met HR te regelen zijn, wat als het maar over 5 dagen gaat, zie ik niet echt in wat het probleem is... Vraag gewoon de individuele voortzetting aan (zie bvb https://www.aginsurance.be/Retail/n...kgever-wat-met-hospitalisatieverzekering.aspx) en na die 5 dagen zal waarschijnlijk blijken dat het niet nodig is omdat je een nieuwe werkgever hebt...