Archief - Werkloosheidsuitkering combineren met payrolling

Hallo,

Vaak zoek ik op dit forum naar antwoorden, maar deze keer vond ik niet echt uitsluitsel in de bestaande topics.

Korte situatieschets: 2 jaar geleden (ben nu 23) studeerde ik af als pba journalistiek, en begon binnen de maand te werken in een groot telecombedrijf. Na een half jaar kreeg ik echter een burnout (heb ook sinds mijn 16e paniekaanvallen die me vaak serieuze parten spelen, zeker bij stress).

Noodgedwongen moest ik zes maanden thuisblijven, waarna ik besloot om een andere parttime job te zoeken met minder stress. Ik zocht en vond zo'n job in een cosmeticaspeciaalzaak. Ik gaf mijn ontslag bij mijn eerste job en begon meteen bij mijn nieuwe job.

De eerste maanden vond ik het super (was met kerstperiode dus er was altijd wel iets doen) en ik wilde er zeker blijven. ik werd na mijn proefperiode ook positief beoordeeld en kreeg een vast contract. Jammer genoeg begon ik na enkele maanden meer en meer te merken dat de werksfeer toch niet zo goed zat als ik dacht. Er was enom veel geroddel en vernedering, tot pestgedrag aan toe. Ook was er op een gegeven moment geld verdwenen uit de kassa, en was het heel duidelijk dat de anciens de nieuwere verdachten, oa mij. Ik leed hier echt onder want ik ben altijd goudeerlijk, zéker op vlak van geld. Met de gerante viel niet te praten, die beschouwde haar vaste team als haar beste vriendinnen. Fijn op zich, maar ze deed haar taken als bazin niet.

Na nog enkele maanden hield ik het niet meer vol, ik had weer meer last van paniekaanvallen en stond stijf van de spanning. Rond die tijd verhuisde ik ook een stuk verderop, waardoor het ook nog eens ver werd om te rijden. Ik was op en wilde er echt stoppen, dus gaf ik mijn ontslag in maart dit jaar.

Mijn wens is nu om van thuis uit als freelancer te werken, dit doe ik het liefste en hiervoor heb ik ook gestudeerd. Ik heb in april ook al via payrolling als freelancer gewerkt, en dit viel super mee. Het payrollingkantoor zei me ook dat je dit kan combineren met een werkloosheidsuitkering. Deze heb ik nu aangevraagd, en ik moet op 6 juni op gesprek bij de rva om mijn vrijwillig ontslag te motiveren. Maar natuurlijk heb ik kans op schorsing..

Ik wil eigenlijk proberen om weer volledig aan de bak te raken als freelancer, liefst via payrolling omdat je dan eigenlijk gewoon werknemer bent.

Nu is mijn vraag enerzijds: hoe vertel ik dit best aan de rva zodat ik een minimale of geen schorsing krijg?

Hoelang kan je uitkeringen krijgen terwijl je werkt via payrolling? Er vanuitgaande dat ik steeds meer opdrachten krijg, dus ook steeds minder moet terugvallen op uitkeringen.

Kan de rva je nog dwingen om andere jobs aan te nemen terwijl ik grotendeels via payrolling werk?

Als ik geen uitkeringen meer wil/kan ontvangen, mag ik dan nog werken via payrolling?

Heeeeel erg bedankt alvast, ik heb jullie antwoord echt nodig

Je hebt zelf je ontslag gegeven? Dan kom je normaal toch niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering? Als je een inkomen uit een ander bron genereert (zoals freelancewerk), is het uiteraard niet de bedoeling om een werkloosheidsuitkering te ontvangen.

Je komt in aanmerking na een 'sanctie', een wachtperiode van 4 tot x aantal weken. Soms wordt hier ook vanaf gezien als er verzachtende omstandigheden zijn. Dus ik zal er wel een krijgen, maar de vraag is wanneer. Werken via payrolling is, zeker in het begin, niet genoeg om elke dag van werk te voorzien. Op de website van Tentoo, het payrollingkantoor via welk ik werk, wordt het volgende vermeld (Krijg een antwoord op de vaakst gestelde vragen)

Ja, je kan deze manier van werken combineren met een werkloosheidsuitkering. Je duidt de dagen waarop je gewerkt hebt via Tentoo gewoon aan op je stempelkaart en je uitkering wordt correct uitbetaald.

Klik om te vergroten...

Calypso13 zei:

Je komt in aanmerking na een 'sanctie', een wachtperiode van 4 tot x aantal weken. Soms wordt hier ook vanaf gezien als er verzachtende omstandigheden zijn. Dus ik zal er wel een krijgen, maar de vraag is wanneer. Werken via payrolling is, zeker in het begin, niet genoeg om elke dag van werk te voorzien. Op de website van Tentoo, het payrollingkantoor via welk ik werk, wordt het volgende vermeld (Krijg een antwoord op de vaakst gestelde vragen)

Klik om te vergroten...

Je hebt je ontslag gegeven bij je vorige werkgever en ben je nadien terug aan het werk gegaan als 'werknemer' bij dat payrolkantoor? Normaal als je onvrijwillig werkloos bent geworden, heb je geen recht op een werkloosheidsuitkering.

Zoals ik zei heb je inderdaad gedurende een bepaalde periode geen recht op een uitkering, maar na die wachttijd wel. Zie https://www.vdab.be/ontslag/ontslagneem.

Een van de voorwaarden om een uitkering te krijgen, is immers dat je onvrijwillig werkloos bent. Als je zelf ontslag neemt, betekent dit in principe dat je vrijwillig werkloos bent geworden.
Concreet zal RVA je uitkering gedurende een bepaalde periode schorsen. Na die schorsing kan je opnieuw een uitkering aanvragen.
Kan je aantonen aan RVA dat je je werk op eigen initiatief hebt verlaten, maar met een geldige reden? Bijvoorbeeld omwille van een medische reden of een zware fout van je werkgever? Dan kan het dat je toch recht hebt op een uitkering.

Klik om te vergroten...

Wat is het nu eigelijk? Wil je hulp of weet je het antwoord eigelijk al?

Ga naar de dienst die dat regelt, zij kunnen u het best helpen in plaats van te willen profiteren van het systeem.

Mijn vraag is toch niet of ik uitkering zal krijgen ja of nee? :-\ Ik vroeg gewoon een beetje tips over hoe je dit best verwoordt naar de rva toe.

Wel leuk dat ik meteen in een hoekje word geduwd.. Ik ben toch bezig met het opbouwen van mijn nieuwe job als freelancer en ik geef ook aan dat ik graag wil werken, ik vraag gewoon een paar details over de combinatie uitkering/werken, en tips voor het aankomende gesprek. Jammer dat ik meteen als profiteur word bestempeld. Ik weet ook wel dat er instanties zijn, maar ik hoopte gewoon op wat ervaring/raad van 'gewone' medemensen.

Ik begrijp perfect dat een uitkering niet voor eeuwig is en niet dient als vervanging van inkomen voor luieriken. Maar als freelancer krijg je nu eenmaal niet van meet af aan voldoende opdrachten, en dan zou het fijn zijn als ik in de opbouwfase nog wat kan terugvallen op die centjes. Krijg ik niets of na enkele maanden niets meer, dan hoop ik dat ik het op eigen kracht kan trekken. Ik ben geen luie werkloze die gewoon wil teren op het systeem, ik wil gewoon de mogelijkheid om mijn droomjob te kunnen opbouwen , desnoods met de nodige offers. Maar ik had serieuze redenen om ontslag te nemen op mijn vorig werk.

cma zei:

Wat is het nu eigelijk? Wil je hulp of weet je het antwoord eigelijk al?

Ga naar de dienst die dat regelt, zij kunnen u het best helpen in plaats van te willen profiteren van het systeem.

Klik om te vergroten...

Niet te hard zijn. TS probeert leven terug op te bouwen. Daarvoor is het systeem er.

yaris zei:

Niet te hard zijn. TS probeert leven terug op te bouwen. Daarvoor is het systeem er.

Klik om te vergroten...

Bwaah, als een van zijn/haar eerste vragen al is: "Kan de rva je nog dwingen om andere jobs aan te nemen terwijl ik grotendeels via payrolling werk?"

Dan zou ik dat gerust onder de noemer profiteren durven plaatsen ja. Tenzij hij/zij officiële medische redenen kan aanhalen om een job te weigeren zou een werkloze nooit mogen weigeren. Werkloosheidsuitkeringen dienen niet ter zelfonplooiing. Maar dat is misschien mijn idee.

@ h8bal: ik snap je conclusie, maar dit was wat foutief geformuleerd van mijn kant. Ik vraag me gewoon af of de rva een verschil maakt tussen werkzoekenden die zoveel mogelijk proberen te verdienen op een andere manier (zoals ik wil proberen via payrolling) of werkzoekenden die enkel zoveel mogelijk solliciteren (dit is niet slecht bedoeld natuurlijk).

Calypso13 zei:

@ h8bal: ik snap je conclusie, maar dit was wat foutief geformuleerd van mijn kant. Ik vraag me gewoon af of de rva een verschil maakt tussen werkzoekenden die zoveel mogelijk proberen te verdienen op een andere manier (zoals ik wil proberen via payrolling) of werkzoekenden die enkel zoveel mogelijk solliciteren (dit is niet slecht bedoeld natuurlijk).

Klik om te vergroten...

Het was ook niet slecht bedoeld hoor. Uiteindelijk doe je tenminste moeite om aan een job te geraken.

Ja zeker. Ik wil gewoon op een zo eerlijk mogelijke manier iets te kunnen doen wat ik graag doe, zowel eerlijk voor mij als voor 'het systeem'. Maar daar hoopt iedereen natuurlijk op he.

Iemand nog tips voor zo'n gesprek met de rva?

(handig als je 99% kan copypasten van een topic op een ander forum)

1) Je eerste zaak is het feit dat je werkloosheidsuitkering aanvraagt na vrijwillig ontslag genomen te hebben. Je had beter om medische redenen de arbeidsovereenkomst proberen te verbreken. De afstand speelt géén rol, gezien je vrijwillig verhuisd bent (tenzij je kan aantonen dat er speciale redenen waren waarom je MOEST verhuizen). Enkel de medische redenen of het feit dat je héél veel gewerkt hebt sinds je ontslag, kunnen meespelen als verzachtende omstandigheden. De RVA zal je in principe verplicht minimaal 4 weken sanctie geven.

2) je tweede zaak is dat je uitkeringen wenst te krijgen bij contracten van bepaalde duur. Dat is géén probleem, tenzij het duidelijk is dat je eigenlijk "vast" werkt bij dat payrollbedrijf en ze misbruik maken van je recht op werkloosheid. Dat is een feuitenkwestie, geen exacte regel ervoor.

Zolang je werkloosheidsuitkeringen krijgt, kan de RVA je verplichten om werk te zoeken véél ruimer dan puur "payrolling" (je kan trouwens niet studeren voor "freelancer" of "payroller", gebruik aub niet dergelijke argumenten, want dat is onzin). Zolang je voldoende werk vindt, is er geen probleem, als je weinig werk vindt, kan de RVA/VDAB je schorsen indien je werk weigert.

Als je geen uitkeringen meer wil ontvangen, heeft de VDAB/RVA je niks te zeggen.

Als je naar de RVA gaat met het argument "ik was mijn werk beu, ik wil enkel nog payrolling doen en daarom heb ik zelf ontslag genomen", dan zal je mogelijks gewoon géén recht op uitkeringen openen, de RVA kan ook zo sanctioneren).

Super JPV, heel duidelijk en nuttig. Dankjewel!!

Dus eigenlijk bouw ik nu best freelance-ervaring op via payrolling, maar als ik een passende job vind neem ik die gewoon aan en kan ik later nog zien of ik zelfstandig fulltime freelancer word.. en dan dit best ook zo verwoorden naar de rva toe?

wat je nu in de toekomst doet, daar heeft de RVA op zich weinig zakens mee, zolang je maar werk zoekt. Het zou maar raar zijn als je zou zeggen dat je enkel payrolling wil. Want op zich zou je dan zeggen dat je graag af en toe werkloos bent.

Je probleem is dat je eerst recht op uitkeringen moet krijgen. En daar is het feit dat je zomaar stopte met werken verre van een goed punt.

Geen idee hoe de RVA daar over denkt; maar het lijkt mij alvast fair dat je de kans krijgt om te proberen of zelfstandig werken wat voor jou kan zijn gedurende een periode. Eens je een bepaalde kritische massa in tijd daaraan spendeert moet je echter consequent zijn. Z'on payroll kantoor is vis noch vlees. Het is een gemakkelijkheidsoplossing en een dure ook.

Ik zou voor mezelf uitmaken dat vanaf je meer dan X, bv. 50% van de week bezig bent met je zelfstandige activiteit je ook resoluut overstapt op een zelfstandige statuut. Zorg uiteraard wel dat je prijzen zo liggen zodat je met 50% ook je absolute basiskosten kan dekken. Is dat niet zo, dan zitten je prijzen verkeerd.