Archief - Werkongeval en reis, onwettig?

Ik werk momenteel bij een bedrijf als arbeider dit sinds een grote maand, ik heb echter met de baas zelf overeengekomen bij het ondertekenen van dat contract dat ik eind deze week op reis vertrek en dat bleek geen probleem te zijn en ging als onbetaald verlof met toestemming zijn.

Nu ik kom afgelopen vrijdag een ongeval tegen op mijn werk, ik ga zaterdag naar de dokter omdat dit pas vrijdag avond héél erg werd. Deze schrijft mij een "briefje" dat ik pas vanaf donderdag terug kan werken. (Donderdag vertrek ik op reis, zoals afgesproken met mijn werk.) Ik licht tijdig mijn baas in over dit en deze weigert mijn doktersattest te aanvaarden, zegt vlakuit tegen mij dat ze een dokter zullen sturen de dagen dat ik op reis ben, en dus onwettig afwezig, terwijl alle werknemers daar op de hoogte waren, en afgelopen weken heb ik meermaals hierover gesproken met de baas en andere werknemers dat dit zeker geen probleem zou zijn.

Ik krijg enkele uren later opnieuw telefoon van hun, deze keer zijn het al dreigtelefoons dat ik geen uitkering meer zou krijgen, slechte naam mag verwachten, mijn werk ineens niet voldeed (terwijl vorige week niemand klaagde en er tevreden werd gereageerd), etc

Nu ik vraag mij af hoe ik hierop moet reageren en wat er mij ten laste kan worden gelegd, aangezien ze een dokter op mij af willen sturen terwijl ik reis op die dagen, ik heb dit niet schriftelijk laten op papier zetten, maar wel met vele mensen besproken en telkens was dit geen probleem.

Ik ben dus redelijk in shock en als iemand mij wat duidelijkheid kan verschaffen zou dit aangenaam zijn.

Bedankt.

tjah hebt ge geen schriftelijk bewijs dat je verlof hebt aangevraagd en gekregen. Voor onbetaald werkt dit even goed. Blijkbaar werkt ge bij een hoop jassendraaiers, pakt u boeltje bijeen en vertrek op verlof. Daarna zoekt ge best ander werk.

Ja true, vriendelijk in het gezicht maar als ze een mes in je rug kunnen steken gaan ze dat niet laten om hun eigen goed. Ze zeiden me zelfs dat ze een dokter gingen sturen de dagen dat ik op reis was en ze van niks gingen gebaren van die reis. Misschien kan ik men volgend telefoon gesprek met hen opnemen zodat ik toch een bewijs heb van dergelijke daden? Of maakt dat niet zoveel meer uit, dat ik daar weg ben maakt mij weinig uit, voor zo'n mensen werk ik geen jaren.

Ook al neem je dan zo'n gesprek op en kan je afkomen met dergelijk bewijs, het zal er in de toekomst zeker niet aangenamer op worden daar te werken, ze zullen wel andere manieren vinden om u het leven zuur te maken. Gewoon vertrekken daar imo.

Da_GoDoFuNReaL zei:

Ook al neem je dan zo'n gesprek op en kan je afkomen met dergelijk bewijs, het zal er in de toekomst zeker niet aangenamer op worden daar te werken, ze zullen wel andere manieren vinden om u het leven zuur te maken. Gewoon vertrekken daar imo.

Klik om te vergroten...

², ze willen je waarschijnlijk buiten voor een of andere reden

Het kwaad is reeds geschied vrees ik, in zo'n situatie zou ik al niet meer willen/kunnen functioneren.

Hij kan toch enkel een dokter op je afsturen in de dagen dat je ziektebriefje geldig is, maar dan zit je thuis dus dat lijkt me geen probleem.
Of hij al dan niet moeilijk kan doen over je onbetaald verlof weet ik niet, daar zal JPV je wel verder mee kunnen helpen

Ja, het is nogal zinloos om een dokter te zenden na je ziekteperiode omdat je zogenaamd dan al genezen bent. Je hebt geen slimme baas zo te horen.

Natuurlijk heb je je onbetaald verlof niet op papier.

Ik snap het probleem eigenlijk niet. Als ik het goed voorheb, ben je ziek verklaard tot donderdag. Indien je erna terug in staat bent om te werken, gaat het om een probleem van vakantie die je niet mag nemen. Een dokter heeft dan geen nut. Aangezien je geen schriftelijk bewijs hebt dat je verlof mocht nemen, schrijf je dan best een aangetekende zending naar je baas met vermelding dat hij je vakantie had toegestaan en je dit opneemt. Schets duidelijk de feiten (wanneer heb je het verlof gevraagd, wanneer hoorde je dat hij nu moeilijk deed, ... samen met de naam van getuigen die eventueel kunnen bevestigen dat je vakantie gevraagd hebt). Dan dek je je toch redelijk in.

Ben je na donderdag eigenlijk nog niet in staat om te werken en heb je je doktersbriefje beperkt tot dan omdat je daarna vakantie neemt, is er een alternatief: verleng je doktersbriefje en bel naar de arbeidsongevallenverzekering. Zij kunnen je dan eventueel naar een controledokter sturen die de arbeidsongeschiktheid zal controleren. Op die manier dek je je in tegen controles die na donderdag inderdaad zouden kunnen gebeuren en die je in de problemen zouden doen komen.

Sowieso bestaat de kans dat de arbeidsongevallenverzekering je ongeval zal weigeren. Indien het ongeluk de vrijdag gebeurde én je pas zaterdag naar de dokter ging, bestaat de mogelijkheid dat de verzekering zal zeggen dat het letsel eigenlijk vrijdagavond (bvb thuis) ontstaan is en ze dit niet ten laste nemen. Maak dus zeker dat je dit ongeval gedetailleerd, mét getuigen, aangeeft aan de verzekering. Zet een duidelijke beschrijving van het ongeval op de aangifte.

Onthou dat voor een arbeidsongeval 5 zaken bewezen moeten worden:
- plots feit (bvb zak cement valt van stapel, jij doet een verkeerde beweging)
- een letsel moet ontstaan (bvb breuk beentje, ...)
- oorzaak vreemd aan organisme (bvb die cement)
- tijdens het werk
- door het werk

check zelf es of je ongeval aan die 5 voorwaarden voldoet. Bvb een blessure door 100 keer dezelfde beweging te doen is géén arbeidsongeval. het plots feit ontbreekt

Tegenwoordig is vertrekken ook niet de beste optie hé.

Bedankt voor de duidelijke uitleg JPV. Het is een arbeidsongeval ontstaan door een zware lading die plots naar beneden viel. Daarnet heb ik mijn doktersattest aangetekend verzonden, zodat ik daar toch een bewijs van heb. (+ kopie gemaakt voor mijzelf) Wat ik verstond uit de telefoongesprekken deze ochtend is dat ik volgende week een dokter mag verwachten, terwijl ik volgende week op vakantie ben voor een dikke week. Dit is nergens beschreven of gedaan geweest, enkel duidelijk afgesproken voor het tekenen van mijn contract en dit was geen probleem. Nu zien zij dus hun kans om mij makkelijk buiten te krijgen veronderstel ik, mij als onwettig afwezig zetten terwijl ik die week voor mijn reis wel degelijk vrij had, onbetaalde afwezigheid met toestemming dus.

Op die manier kunnen ze makkelijk mij ontslaan doordat ik onwettig afwezig ben op papier. Dat boeit mij eigenlijk nog het minste, voor zo'n mensen valt niet te werken. Ik wil gewoon geen slecht C4 met negatieve opmerkingen dat ik onwettig afwezig ben etc. Aangezien dat slecht overkomt als ik ergens anders wil beginnen.

Nogmaals bedankt voor de replies.

moesten ze effectief een controledokter sturen na donderdag en dit vermelden als reden voor je ontslag, zouden ze in de problemen komen om je ontslag voor een rechtbank te verdedigen.

Een slechte C4 lijkt me niet direct zo'n probleem. Aangezien je een bewijs van aangetekende zending hebt, kan je zoiets wel verdedigen voor de RVA, ook al gaat het ontslag dan eigenlijk over onwettige afwezigheid.

Laat iemand je post in de gaten houden (DAGELIJKS, best 's avonds!) volgende week voor de zekerheid (dan kan je altijd contact opnemen met de dokter die op controle kwam bij jou thuis die dag) of stuur deze week nog een aangetekende zending naar je baas met vermelding van je vakantie, om 100% zeker te zijn. Neem sowieso niet zelf ontslag, teken ook geen ontslag in onderling akkoord.

'K zou ook niet direct daarna vertrekken. Er zijn veel werkgevers die het beu zijn als er werkvolk komt, ze steken er moeite in en binnen de maand zitten ze al weken thuis te zitten met ongevallen of verlof.
Dus uw baas kan het evengoed gewoon beu zijn en daarom zo'n reactie hebben. Of gij kunt zo'n eikel zijn die minder werkt dan wel. Hou dus gewoon rekening met dingen die ge niet zeker zijt

Neem eens contact op met uw vakbond. Die gaan u alles duidelijk uitleggen.

In elk geval alle communicatie met uw werkgever aangetekend versturen.